Как эффективно управлять свободными людьми. Коучинг
Қосымшада ыңғайлырақҚосымшаны жүктеуге арналған QRRuStore · Samsung Galaxy Store
Huawei AppGallery · Xiaomi GetApps

автордың кітабынан сөз тіркестері  Как эффективно управлять свободными людьми. Коучинг

Арина Подафа
Арина Подафадәйексөз келтірді9 жыл бұрын
Если в организации проводится периодическая оценка сотрудников, можно ознакомиться с ее результатами, увидеть, какие пробелы в деятельности сотрудника отмечались во время последней оценки, какие из них являются хроническими. Наконец, в личном деле есть информация о тренингах, в которых принимал участие подчиненный.
1 Ұнайды
Комментарий жазу
Елена Б.
Елена Б.дәйексөз келтірді4 ай бұрын
повышение результативности последнего за счет достижения позитивных изменений в его поведении на рабочем месте и мотивации.
Комментарий жазу
Елена Б.
Елена Б.дәйексөз келтірді4 ай бұрын
Что такое коучинг? Бизнес-коучинг — это партнерство между коучем (от английского coach) и коучи (ударение на последнем слоге, от английского слова coachee), целью которого является повышение результативности последнего за счет достижения позитивных изменений в его поведении на рабочем месте и мотивации.
Комментарий жазу
Коучи несет ответственность за результат коучинга и выбор конкретных действий, а коуч — за процесс
Комментарий жазу
Коучи способен к совершенствованию. Это основополагающий принцип коучинга — коуч начинает работать со своим подопечным только тогда, когда они оба верят в возможность прогресса
Комментарий жазу
Интересно, что по результатам опроса корреляция успеха коучинговой программы и использования внешнего консультанта очень высока для всех групп сотрудников, в то время как для внутренних коучей она существенна только для низших уровней иерархии — руководителей первого звена и рядовых сотрудников
Комментарий жазу
Наталья
Натальядәйексөз келтірді1 жыл бұрын
коучинг сотрудников практически всегда оказывает положительное влияние и на подчиненного, и на руководителя, и на организационный климат, даже если он не достигает основной цели — повышения результативности за счет развития конкретных поведенческих навыков
Комментарий жазу
Наталья
Натальядәйексөз келтірді1 жыл бұрын
Второй фактор, на который следует обратить внимание при выборе целей коучинга, — способность сотрудника изменить конкретное поведение
Комментарий жазу
Наталья
Натальядәйексөз келтірді1 жыл бұрын
На вероятность успеха коучинговой программы влияют сразу несколько факторов. Один из самых важных — мотивация сотрудника изменить свое поведение
Комментарий жазу
Наталья
Натальядәйексөз келтірді1 жыл бұрын
Коучинг дает руководителю возможность осознанно влиять на своих сотрудников, последовательно формировать то наследие — мировоззренческие установки и поведенческие навыки подчиненных, — за которое ему не будет стыдно.
Комментарий жазу