Анна
Анна

1

Анна
Анна69ee2d2d08743ce695701b7d989de2d64 жыл бұрын
MBA в кармане. Практическое руководство по развитию ключевых навыков управления
MBA в кармане. Практическое руководство по развитию ключевых навыков управления
·
Барри Пирсон
қолжетімді емес
MBA в кармане. Практическое руководство по развитию ключевых навыков управления
Барри ПирсонНил Томасжәне т.б.
2.6K
1 Ұнайды
Комментарий жазу
Анна
Анна69ee2d2d08743ce695701b7d989de2d64 жыл бұрын
HR-инжиниринг
HR-инжиниринг
·
Ю.А. Лунев
қолжетімді емес
HR-инжиниринг
Ю.А. ЛуневВячеслав Кондратьевжәне т.б.
280
1 Ұнайды
Комментарий жазу
Анна
Анна69ee2d2d08743ce695701b7d989de2d64 жыл бұрын
Лайфхаки для руководителей. Как создать эффективную команду
Лайфхаки для руководителей. Как создать эффективную команду
·
Марина Балобанова
1 Ұнайды
Комментарий жазу
Анна
Анна69ee2d2d08743ce695701b7d989de2d64 жыл бұрын
Олимпиец в офисе. Психологическая подготовка великих спортсменов для работы и бизнеса
Олимпиец в офисе. Психологическая подготовка великих спортсменов для работы и бизнеса
·
Жан Франсуа Менар
қолжетімді емес
Олимпиец в офисе. Психологическая подготовка великих спортсменов для работы и бизнеса
Жан Франсуа МенарМари Мальшелоссжәне т.б.
330
1 Ұнайды
Комментарий жазу
Анна
Анна69ee2d2d08743ce695701b7d989de2d65 жыл бұрын
Искусство мягкого влияния: 12 принципов управления без принуждения
Искусство мягкого влияния: 12 принципов управления без принуждения
·
Джослин Дэвис
қолжетімді емес
Искусство мягкого влияния: 12 принципов управления без принуждения
Джослин Дэвисжәне т.б.
4K
1 Ұнайды
Комментарий жазу
Анна
Анна69ee2d2d08743ce695701b7d989de2d65 жыл бұрын
Жесткие переговоры. Как противостоять агрессору
Жесткие переговоры. Как противостоять агрессору
·
Грег Уильямс
қолжетімді емес
Жесткие переговоры. Как противостоять агрессору
Грег Уильямсжәне т.б.
1.2K
1 Ұнайды3873c787b976fb4f8770569857db69d9
Комментарий жазу
Анна
Анна69ee2d2d08743ce695701b7d989de2d65 жыл бұрын
Трансформация корпоративной культуры: Важные детали, без которых ничего не работает
Трансформация корпоративной культуры: Важные детали, без которых ничего не работает
·
Джон Катценбах
қолжетімді емес
Трансформация корпоративной культуры: Важные детали, без которых ничего не работает
Джон КатценбахДжеймс ТомасГретчен Андерсонжәне т.б.
298
1 Ұнайды3873c787b976fb4f8770569857db69d9
Комментарий жазу
Анна
Анна69ee2d2d08743ce695701b7d989de2d65 жыл бұрын
Потенциал команды: Как добиться максимальной эффективности командной работы
Потенциал команды: Как добиться максимальной эффективности командной работы
·
Филлип Сандал
қолжетімді емес
Потенциал команды: Как добиться максимальной эффективности командной работы
Филлип СандалАлексис Филлипсжәне т.б.
1.9K
1 Ұнайды
Комментарий жазу
Анна
Анна69ee2d2d08743ce695701b7d989de2d65 жыл бұрын
Сценарии конфликтов: Как без нервов улаживать споры и проблемы на работе и в жизни
Сценарии конфликтов: Как без нервов улаживать споры и проблемы на работе и в жизни
·
Марина Майорова
1 Ұнайды
Комментарий жазу
Анна
Анна69ee2d2d08743ce695701b7d989de2d65 жыл бұрын
200 точек роста продаж
200 точек роста продаж
·
Евгений Алмаз
қолжетімді емес
200 точек роста продаж
Евгений Алмазжәне т.б.
406
1 Ұнайды3873c787b976fb4f8770569857db69d9
Комментарий жазу