Ошибочная атрибуция: Склонность объяснять неприемлемое поведение окружающих их характером (внутренняя атрибуция), а свое неприемлемое поведение списывать на обстоятельства (внешняя атрибуция).
Это однозначно одна из лучших книг по формированию команды. И ее полезно прочитать не только управленцам, но и всем работающим в коллективе людям. Истоки многих проблем, существующих в большинстве коллективов, сразу становятся видны. В книге очень много конкретики и практических советов.
Абсолютно заурядная книжка, которая не дала никакой полезной информации, которую я бы не знала. Реклама самого себя так же вызывает негативные эмоции. В общем и целом, не вижу смысла тратить на нее время
Если честно - не впечатлен. Столько слышал хвалебных оценок и рекомендаций. На деле - обычный бизнес-тренинг. Не более. Суть - в первой четверти. А далее - все стандартно
Взглядуть еще раз на построение управленческой и коммуникационной модели в коллективе и оценить свежим взглядом. Ничего нового, но это не нивелирует значимость излагаемого и примеров (с инструментами кому нужны) повышения эффективности
