Первых 3 главы было хорошо и позитивно. Структурирование и настройка на достижение нужных для человека целей. Дальше все ушло в достигаторство. Выключила на словах «успеха достигают только те, кто работает больше 50 часов в неделю» и «многие думают, что на работу ходят точно также как и в школу: ради общения». Не ручаюсь за оставшуюся часть книги, но с 4 главы начались
повествования как будто выпускнику школы объясняют, как можно «очень много заработать». Создалось впечатление, что меня собираются сделать «эффективным работником» вместо того, чтобы более комплексно осветить тему работы и заработка, личных мотиваций и тд. Возможно, я просто не ту книгу выбрала и это отличный мануал для экономического роста. Но видя вокруг поголовные выгорания на работе, психические и физические проблемы связанные с тем, что человек работал по 12 часов без выходных… возникает отторжение и много вопросов к месседжу книги. Спасибо, я наелась.
То что нужно работать, чтобы заработать, это было понятно и так.
То, во что вы верите, становится для вас реальностью.Вы — это то, что вы о себе думаете. Если вы любите себя, мнение других людей не будет вас беспокоить.Синдром самозванца заставляет вас чувствовать неуверенность даже там, где вы её не заслуживаете. Это плохое качество, от которого нужно избавляться.Лучший способ помочь бедным — не стать одним из них. Ваши налоги пойдут на медицину, образование, дороги и социальные выплаты для малоимущих.Избавляйтесь от негатива. Постарайтесь найти оправдание плохим поступкам других людей. Например, если вас подрезали на дороге, возможно, водитель очень спешил или у него кто-то попал в больницу.Неуверенность — это готовность отступить.Потеря времени на работе — это половина рабочего времени, которое сотрудники тратят на малоприоритетные задачи. Из-за этого они приносят меньше пользы и зарабатывают меньше денег.Правило 40+: работать 40 часов в неделю нужно для поддержания уровня жизни. Каждый дополнительный час увеличивает вашу эффективность и приближает вас к успеху.Офис — это не место для приятного времяпрепровождения.Хорошие привычки сложно приобрести, но с ними легко жить.Вы — директор своей собственной компании, своего успеха и условий на работе.Часто окружающие знают лучше, что вам делать, чем вы сами. Потому что они смотрят на вас со стороны и могут дать ценные советы и светлые мысли.Общайтесь с теми людьми, на кого вы хотите, чтобы были похожи ваши дети. Хорошие привычки и образ жизни зависят от вашего круга общения. Детям плохого не посоветуешь.
Начало просто перечисление фактов, в духе "Только вы несете ответственность за свою жизнь" , небо сверху, земля снизу. Глава 6 сразила наповал - приходите на работу на час раньше, используйте обеденный перерыв для работы, уходите с работы на час позже, это что, рецепт как поскорее перестать быть живым? Это инструкция для белого воротничка в 90х. По собственному опыту могу сказать, лошадь председателем колхоза не станет) Начальство оценит инициативы, скиллы, которые приносит реальную прибыль и тд, а не то, что вы сидите в офисе дольше всех. Имхо, книга не применима к нынешним реалиям
