3 блока, обязательные в объявлении
Поставьте себя на место соискателя, с какого бы раздела Вы начали знакомство с вакансией, конечно — это «зарплата», «место работы», а потом «компания», обязанности и т. д. В данной ситуации сложно начать с обязанностей, но мы все же начнем:
Для правильно восприятия, что сейчас в интернете и, что Вы можете предложить, ниже пример:
С помощью данного объявления компания Askona позволяет себе продавать вакансию, с одной стороны скучно и мало написано, но есть бренд работодателя и многим все равно, что написано, главное, в большой известной компании работать, вот еще вариант:
Не стоит дальше продолжать, мы, итак, с Вами понимаем, что соискатель смотрит на вакансию, а видит одно и тоже, один серый цвет обязанностей и других шаблонных записей.
Неужели работодатель не может понять, что человеку интересно, чем он будет заниматься целый рабочий день и даже в каком графике работать или конкретно что делать?
Давайте проведем мини кейс:
Придумайте 5 интересных замен слову — «Холодные продажи».
А вот и варианты ответов: «Каждый день совместно с руководителем планируете обзвон 100 новых клиентов». «Работа с 3 information base по поиску клиентов». «Создание пакета клиентов для дальнейшей пролонгации (например, страховых договоров)» и т. д.
По-сути, короткий вариант и длинный похожи по смыслу, но по восприятию, конечно, разные. Длинные варианты цепляют цифрами, иностранными словами, выделениями и т. д. Смысл — зацепить внимательность человека к каждому предложению.
Есть еще одна сторона рассмотрения данного — слово «обязанности» можно заменить на «Что нужно делать», «Вы будете заниматься», «Мы предлагаем», «Мы со своей стороны предлагаем» и т. д.
Требования.
Объективно, принцип обязанностей и требований похожи. Требования являются показателем строгости и приданием важности вакансии, поэтому к ним тоже необходимо отнестись креативно.
Например, если одно из требований может быть выполнено на 50%, то Вы можете добавить в скобочках — «Как плюс!» или «Вероятность выше Вашего трудоустройства».
Вернемся к тому, как это написано в обычных объявлениях:
Требования:
— мужчина или женщина
— возраст от молодого до пенсионера
— наличие машины
Самое интересное, что при размещении работодатели не могут посмотреть, как размещено у других компаний. Деньги заплатили за размещение, а на утро откликов ноль, на следующий день тоже самое, а производство стоит и двигаться не собирается.
Обратите внимание на вакансию компании Яндекс (общедоступная форма на работном сайте Headhunter)
Немного разберем формат требований, обратите внимание:
— «Для работы потребуется», а не слово «Требования»
— есть понимание, что информации будет много, наконец-то есть конкретное условие «ОС не ниже Windows 7»
— еще информация, что работа из дома — «тихое место на время работы».
Есть желание похвалить, но нет, похожа на раздел примера «Требования» (см. выше).
