автордың кітабынан сөз тіркестері Кандидат.Новичок.Сотрудник: Комплексная типология метапрограмм в HR
Светлана Иванова

Кітап туралы Пікірлер9 Дәйексөздер390 Қазір оқып жатыр2.7K Сөрелерде

Мы ни в коем случае не призываем к лакировке действительности, а только к тому, чтобы видеть самим и показывать своим сотрудникам ситуацию всесторонне. В первую очередь стоит руководствоваться таким тезисом: «Там, где одни видят проблемы, другие находят возможности». Это действительно так.

1 Ұнайды

Комментарий жазу

Сергей Обозныйдәйексөз келтірді9 ай бұрын

Любопытно, что при написании одной из книг у меня произошел спор с редактором, которая зачем-то заменила мои формулировки «руководитель» и «сотрудник» на «начальник» и «подчиненный». Мне с определенным трудом удалось донести мысль о том, что изменение формулировки кардинально влияет на смысл написанного: с демократического стиля мы переходим на авторитарный.

1 Ұнайды

Комментарий жазу

Дмитрий А.дәйексөз келтірді1 жыл бұрын

к людям, умение их расспрашивать, запоминать, что у них происходит в жизни, в чем суть их интересов, и периодически к этим темам обращаться.

1 Ұнайды

Комментарий жазу

Дмитрий А.дәйексөз келтірді1 жыл бұрын

Необходимо развить в себе внимание

1 Ұнайды

Комментарий жазу

Мария Таюрскаядәйексөз келтірді1 күн бұрын

Если преобладает «окружение», этот вариант оптимален для тех видов деятельности, в которых значимы отношения «человек — человек», т.е. бо́льшая часть работы предполагает профессиональное взаимодействие с людьми (именно профессиональное, а не просто позитивные отношения в коллективе).

Комментарий жазу

Мария Таюрскаядәйексөз келтірді1 күн бұрын

Третье — вручение заранее подготовленного «Справочника новичка».

Комментарий жазу

Мария Таюрскаядәйексөз келтірді1 күн бұрын

Хорошо действует установка «Именно потому, что ты сильнее, ты и стал руководителем! Если остальные будут такими же, как ты, они захотят на твое место!».

Комментарий жазу

Мария Таюрскаядәйексөз келтірді1 күн бұрын

Предыдущей культуре можно противопоставить культуру, получившую название «Власть — подчинение» (правый нижний сегмент). Для этого типа я бы подобрала следующие девизы: «Это твои проблемы! У нас не болеют! Дисциплина для всех одна!».

Комментарий жазу

Мария Таюрскаядәйексөз келтірді1 күн бұрын

Это одна из тех типологий, которая помогает наглядно структурировать виды корпоративных культур. Данная классификация предполагает две оси: первая ось (вертикальная) показывает, насколько корпоративная культура и идеология учитывают интересы сотрудников; вторая ось (горизонтальная) позволяет нам оценить, насколько корпоративная культура ориентирована на достижение результата, насколько она может быть в том числе достаточно жесткой

Комментарий жазу

Мария Таюрскаядәйексөз келтірді1 күн бұрын

Обедненное управление» (от слова «бедность»), где минимально учитываются интересы как дела, так и людей. «Мы делаем вид, что платим вам зарплату, вы делаете вид, что вы работаете!»

Комментарий жазу

автордың кітабынан сөз тіркестері Кандидат.Новичок.Сотрудник: Комплексная типология метапрограмм в HRСветлана Иванова

автордың кітабынан сөз тіркестері Кандидат.Новичок.Сотрудник: Комплексная типология метапрограмм в HR
Светлана Иванова