автордың кітабынан сөз тіркестері Дистанционный менеджмент: Как управлять сотрудниками на удаленке
Юрий Шароватов

Кітап туралы Пікірлер9 Дәйексөздер628 Қазір оқып жатыр1.9K Сөрелерде

Антон Зайцевдәйексөз келтірді6 күн бұрын

Как и любой масштабный проект, BeeFREE сопровождается многими сложностями, скепсисом, страхами, но, единожды выбрав этот курс, приняв твердое решение идти, мы не сворачиваем с намеченного пути, находим решения, работаем с сопротивлением, поощряем успехи.

Комментарий жазу

Азат Солтдәйексөз келтірді1 ай бұрын

Кроме того, одной

Комментарий жазу

Азат Солтдәйексөз келтірді1 ай бұрын

Именно поэтому мы без

Комментарий жазу

Таисия К.дәйексөз келтірді2 ай бұрын

Возможно, что это сила момента — можно работать эффективно несколько часов в день, но будет сложно трудиться с такой результативностью целый день.

Комментарий жазу

Таисия К.дәйексөз келтірді2 ай бұрын

Во-первых, они переключаются с домашних забот на иной вид деятельности, получая удовольствие от этих двух–четырех часов работы. Во-вторых, ценят каждую минуту. Поскольку оплата труда сдельная, задача сотрудниц — получить как можно большую отдачу от того времени, которое выделено для работы.

Комментарий жазу

Таисия К.дәйексөз келтірді2 ай бұрын

Однако удаленная работа, как правило, предполагает больший уровень самостоятельности и ответственности, чем аналогичная работа, выполняемая в офисе. При этом сотрудник, выполняющий свои обязанности удаленно, должен следовать правилам и договоренностям, принятым в организации, быть лояльным к руководству и вовлеченным в достижение целей компании.

Комментарий жазу

Таисия К.дәйексөз келтірді2 ай бұрын

подобные Ермаку, Строгановым, Демидовым, — способные быть лояльными и следовать согласованному курсу и при этом принимать эффективные решения на местах

Комментарий жазу

Евгений Поддубныйдәйексөз келтірді3 ай бұрын

комплекс мотивирующих факторов может существенно отличаться у разных сотрудников. То, что привлекает одних, может оказаться настоящим наказанием для других.

Комментарий жазу

Евгений Поддубныйдәйексөз келтірді3 ай бұрын

свобода не означает, что сотрудник бьет баклуши, он находится на связи и выполняет всю работу, просто в комфортное для себя время. Зато если сотруднику утром тяжело сосредоточиться, а после обеда он работает продуктивно, то можно так распределить задачи, чтобы важные дела попали в наиболее продуктивное время.

Комментарий жазу

Евгений Поддубныйдәйексөз келтірді3 ай бұрын

Как правило, сотрудники ценят доверие, оно их мотивирует, а излишний контроль, напротив, снижает их тонус, они теряют интерес к работе, начинают направлять свою творческую энергию на обход методов контроля, а не на достижение рабочих задач.

Комментарий жазу

автордың кітабынан сөз тіркестері Дистанционный менеджмент: Как управлять сотрудниками на удаленкеЮрий Шароватов

автордың кітабынан сөз тіркестері Дистанционный менеджмент: Как управлять сотрудниками на удаленке
Юрий Шароватов