PR без манипуляций. Практический экспресс-курс
Қосымшада ыңғайлырақҚосымшаны жүктеуге арналған QRRuStore · Samsung Galaxy Store
Huawei AppGallery · Xiaomi GetApps

автордың кітабынан сөз тіркестері  PR без манипуляций. Практический экспресс-курс

Александр Р.
Александр Р.дәйексөз келтірді2 ай бұрын
Кризис — коммуникационная возможность. Ведь «то, что не убивает, делает нас сильнее!» При этом, чтобы управлять последствиями чего бы то ни было, нужно знать причину. И помнить, что времени на организацию процесса у вас не будет. На то он и кризис — стремительный и вездесущий.
Комментарий жазу
Александр Р.
Александр Р.дәйексөз келтірді2 ай бұрын
Слоган: проектируя будущее — от идеи к воплощению![14]
Комментарий жазу
Александр Р.
Александр Р.дәйексөз келтірді2 ай бұрын
Задача пиарщика — самому владеть исчерпывающей информацией, корректно, точно и вовремя доносить ее до внутренних аудиторий. Понимание рождает у сотрудников ясность, сопричастность, мотивацию к действию, исключает кривотолки и двусмысленность. А следовательно — лояльность, вовлеченность и удовлетворенность, необходимые для успешного движения к бизнес-целям.
Комментарий жазу
Александр Р.
Александр Р.дәйексөз келтірді2 ай бұрын
Здесь важно понимать, что данная задача стоит перед всей компанией и, прежде всего, перед ее руководителями.
Комментарий жазу
Александр Р.
Александр Р.дәйексөз келтірді4 ай бұрын
Итак, формализуют корпоративную культуру: миссия, ценности, стратегическая цель, этические принципы взаимодействия, фирменный стиль. Все это формулируется и предъявляется миру.
Комментарий жазу
Александр Р.
Александр Р.дәйексөз келтірді4 ай бұрын
И напротив, если неписаный закон в коллективе — поддерживать друг друга, открыто обсуждать проблемы, то любая провокация на конфликт или интригу задохнется, не успев себя проявить.
Комментарий жазу
Александр Р.
Александр Р.дәйексөз келтірді4 ай бұрын
Именно поэтому Питер Друкер[5] однажды заявил, что «культура ест стратегию на завтрак». Иначе говоря, любое самое лучшее начинание умрет, если сотрудники живут по коду «ничего не знаю, моя хата с краю».
Комментарий жазу
Александр Р.
Александр Р.дәйексөз келтірді4 ай бұрын
Видимые атрибуты — все, что можно услышать и увидеть; формирование первого впечатления. Провозглашенные ценности и установки, которые озвучиваются и транслируются руководством. Основополагающие убеждения и положения — самый глубокий уровень, это реальные действия сотрудников.
Комментарий жазу
Александр Р.
Александр Р.дәйексөз келтірді4 ай бұрын
в глазах соискателей и сотрудников, анализируя его на соответствие стратегическим целям компании, грамотно применяя его сильные и корректируя слабые стороны, вы берете его под контроль.
Комментарий жазу
Александр Р.
Александр Р.дәйексөз келтірді4 ай бұрын
Иными словами, осмысливая текущий образ работодателя
Комментарий жазу