Более 8 лет автор, руководитель фирмы, вел блог на тему хамства на работе. Что делать, если подчиненные хамят, дерзят, не отвечают на вопросы, орут, насмехаются, посылают на три буквы, угрожают и даже дерутся. Книга создавались как оперативное реагирование на ситуации, но содержит анализ, размышления и много советов.
«Я думаю, если бы 30 лет назад, когда я открыла первую фирму, мне самой довелось прочитать эти страницы, я бы избежала многих ошибок в управлении персоналом»
«Я думаю, если бы 30 лет назад, когда я открыла первую фирму, мне самой довелось прочитать эти страницы, я бы избежала многих ошибок в управлении персоналом»
Жас шектеулері: 16+
Құқық иегері: ООО "Издательские решения"
Түпнұсқа жарияланған күн: 2023
Басылым шыққан жыл: 2023
Баспа: Ridero
Қағаз беттер: 161
Дәйексөздер12
Мы уже упоминали, о тесте Томаса, который выявляет типичное поведение человека в конфликтной ситуации
В нашем Трудовом кодексе существует ограниченный арсенал средств: замечание — выговор — увольнение или лишение премии за плохие результаты работы, невыполнение плана или дисциплинарные провинности.
Но не нужно ничего прощать. Случаи серьезных нарушений следует фиксировать докладными записками вышестоящему руководителю или директору.