По мере вступления успешной компании в стадию зрелости у сотрудников растет убежденность в том, что усвоенные ими приоритеты, методы работы и принятия решений единственно правильны. Как только сотрудники начинают в своей работе полагаться на эти приоритеты, методы работы и принятия решений, а не действовать на свое усмотрение, можно говорить о том, что у компании появилась собственная культура.
