Дилемма инноватора: Как из-за новых технологий погибают сильные компании (краткое изложение)
Қосымшада ыңғайлырақҚосымшаны жүктеуге арналған QRRuStore · Samsung Galaxy Store
Huawei AppGallery · Xiaomi GetApps

 Дилемма инноватора: Как из-за новых технологий погибают сильные компании (краткое изложение)

Толық оқу
Тегін үзіндіОқу
Почему лучшие компании — с компетентным руководством и мощными ресурсами — порой теряют лидирующие позиции на рынке под натиском новых технологий? Профессор Гарвардской школы бизнеса Клейтон М. Кристенсен дает однозначный ответ на этот вопрос: зачастую сама практика менеджмента, благодаря которой компании становятся лидерами отрасли, мешает им разрабатывать новые технологии, которые в конечном счете выживают их с рынка. Как этого избежать — читайте в знаменитом бестселлере Кристенсена «Дилемма инноватора». Революционная идея профессора Кристенсена состоит в том, что следует различать две формы разработки и выведения на рынок новых продуктов — иначе говоря, два вида инноваций: поддерживающие и «подрывные». Хорошо управляемые компании превосходно разрабатывают поддерживающие технологии, которые совершенствуют их продукты по характеристикам, имеющим значение для потребителя. Практика менеджмента в таких компаниях способствует тому, чтобы они:
— прислушивались к потребителям;
— активно инвестировали в технологии, которые дают потребителям то, чего они хотят;
— стремились к более высокой прибыльности;
— ориентировались на более крупные, а не на мелкие рынки.

Все это способствует тому, что крупные компании не знают себе равных в деле совершенствования старых продуктов. Однако есть и другой тип продуктов, которые традиционно вызывают панику на устоявшемся рынке. Для их обозначения Кристенсен ввел термин «„подрывные“ технологии». Энди Гроув, основатель компании Intel, назвал это «эффектом Кристенсена», а журнал Forbes — «атакой с черного хода». В книге «Дилемма инноватора» описываются мощные силы, которые действуют в хорошо управляемых компаниях и не позволяют им самостоятельно разрабатывать «подрывные» технологии, заставляя бесконечно совершенствовать устаревающие поддерживающие технологии. В этих условиях перед современными руководителями, по мнению Кристенсена, стоит особенно сложная задача. Подобно греческому Одиссею, сумевшему провести свой корабль между мифическими чудовищами Сциллой и Харибдой, им предстоит уберечь корабли своих компаний как от «подрывных» атак молодых конкурентов, так и от бесконечной разрушительной гонки поддерживающих технологий. Профессор Кристенсен показывает современным Одиссеям, как понимание принципов технологического развития может помочь им и их компаниям выжить в океане инноваций.

Ұқсас кітаптар

Оқыдыңыз ба? Не айтасыз?

Пікірлер4

Сергей Полищук
Сергей Полищукпікірімен бөлісті7 ай бұрын
👎Ұсынбаймын
🙈Дым түсініксіз
В кратком изложении книга плохо доносит суть. Для полного погружения стоит прочитать полную версию.
Комментарий жазу
Кирилл Дубина
Кирилл Дубинапікірімен бөлісті4 ай бұрын
👍Ұсынамын
Комментарий жазу
Serj Elantsev
Serj Elantsevпікірімен бөлісті5 ай бұрын
👍Ұсынамын
🎯Пайдалы
Комментарий жазу

Дәйексөздер31

Владислав К.
Владислав К.дәйексөз келтірді1 ай бұрын
Именно благодаря культуре сотрудники, независимо друг от друга, в однотипных ситуациях всегда действуют одинаково.
Комментарий жазу
Владислав К.
Владислав К.дәйексөз келтірді1 ай бұрын
По мере вступления успешной компании в стадию зрелости у сотрудников растет убежденность в том, что усвоенные ими приоритеты, методы работы и принятия решений единственно правильны. Как только сотрудники начинают в своей работе полагаться на эти приоритеты, методы работы и принятия решений, а не действовать на свое усмотрение, можно говорить о том, что у компании появилась собственная культура.
Комментарий жазу
Сергей Игнатов
Сергей Игнатовдәйексөз келтірді2 ай бұрын
причиной провалов крупных компаний на новых рынках является не неэффективное руководство, а именно эффективное.
Комментарий жазу

Сөреде1

Лидеры России
Татьяна Юнисова
Татьяна Юнисова
10 кітап
2