Если у сотрудника не удовлетворяется мотивация, то он неэффективен. Если мотивация сотрудника отличается от той, которая необходима для работы на данной должности, то он не эффективен
Формальные признаки — это пол, возраст, образование, трудовой опыт, где и кем работал ваш кандидат ранее, а также его знания и навыки. Чаще всего эти признаки мы можем оценить уже на этапе рассмотрения резюме.
Что включает в себя портрет:
— формальные признаки
— профессиональный опыт, знания, навыки
— личностные и деловые качества
— мотивацию и ценностные ориентиры
задача рекрутера — не отбор резюме, не проведение собеседований. Это формирование профессионального штата сотрудников, мотивированных и способных решать задачи компании.
