ГлавноеАудиоКомиксыДетям
Эффективный подбор персонала. Практическое руководство для начинающих
В приложении удобнееQR для скачивания приложения
goole playappstore
Huawei AppGalleryRuStoreSamsung Galaxy StoreXiaomi GetApps

Анна Казанцева Эффективный подбор персонала. Практическое руководство для начинающих

Читать отрывокОтрывок
Отменить можно в любой момент в личном кабинете
Книга «Эффективный подбор персонала» является практическим руководством для тех, кто хочет стать профессиональным рекрутером. Книга содержит пошаговые инструкции и практические материалы, которые помогут начинающим специалистам по подбору грамотно организовать процесс привлечения и отбора кандидатов.
БизнесВиртуальный рассказчик
Правообладатель: ООО "Издательские решения"
Дата публикации оригинала: 2020
Год выхода издания: 2020
Издательство: Ridero
Бумажных страниц: 81
  1. Главное
  2. Бизнес
  3. Анна Казанцева
  4. Эффективный подбор персонала. Практическое руководство для начинающих
Книгу «Эффективный подбор персонала. Практическое руководство для начинающих», автор которой — Анна Казанцева, вы можете почитать на сайте или в приложении для iOS или Android. Книги, аудиокниги и комиксы электронной библиотеки Яндекс Книг можно читать и слушать онлайн или скачивать на устройство, чтобы читать без интернета.
Уже прочитали? Что скажете?
👍👎

На полке46

HR
HR
olgahorn
olgahorn
39 книг
34
HR, подбор персонала
HR, подбор персонала
Лаки Дэвис
Лаки Дэвис
33 книги
25
Управление проектами
Управление проектами
Olga Dumnova
Olga Dumnova
45 книг
22
Подбор персонала
Подбор персонала
Вячеслав Бабин
Вячеслав Бабин
28 книг
12
Управление Персоналом
Управление Персоналом
Juicydreamz Zzz
Juicydreamz Zzz
9 книг
9

Цитаты158

Валерия Ф.
Валерия Ф.цитирует1 неделю назад
Для того, чтобы выделить и сформулировать КПЭ, задайте себе (или же руководителю подразделения, в которое вы нанимаете нового сотрудника) вопрос — каких результатов должен достичь новичок или сотрудник к окончанию испытательного срока, или же через 6 месяцев, или через год. Или ежемесячно.
Комментировать
Валерия Ф.
Валерия Ф.цитирует1 неделю назад
Ключевые показатели эффективности — это такие показатели трудовой деятельности сотрудника, при достижении которых можно сказать, что работа выполнена качественно, в полном объеме, а результат достигнут.
Комментировать
Валерия Ф.
Валерия Ф.цитирует1 неделю назад
ключевые показатели эффективности, или как их принято называть KPI
Комментировать

Впечатления7

Мария Гомалеева
Мария Гомалееваделится впечатлением1 год назад
👎Не советую
💩Фуууу
💀Страшно
Как будто писал человек, который никогда не работал в сфере подбора персонала
Комментировать
Юлия Власова
Юлия Власоваделится впечатлением6 лет назад
👎Не советую
💤Скучно
Это больше брошюра, а не полноценная книга по рекрутменту.
Комментировать
Ирина Восканова
Ирина Воскановаделится впечатлением8 лет назад
Действительно то, что нужно начинающему специалисту. Информация подана четко, полно, и разносторонне; много примеров. При этом не читается как художественная литература, нужно включать голову и вникать.
Комментировать
О книгеВпечатления7Цитаты158Читают713На полкахПохожие книги

Похожие книги

Сразить наповал. #Резюме. Как получить приглашение на собеседование
Раиса СорокинаСразить наповал. #Резюме. Как получить приглашение на собеседование
Кандидат. Новичок. Сотрудник: Комплексная типология мета-программ в управлении
Светлана ИвановаКандидат. Новичок. Сотрудник: Комплексная типология мета-программ в управлении
Результат чужими руками. Путеводитель для руководителей
Татьяна ЩербаньРезультат чужими руками. Путеводитель для руководителей
HeadHunter. Успех неизбежен. Как стартап стал лидером онлайн-рекрутмента и изменил рынок труда
Михаил ЖуковHeadHunter. Успех неизбежен. Как стартап стал лидером онлайн-рекрутмента и изменил рынок труда
Инструменты сильного рекрутинга. Как найти и привлечь талантливых сотрудников
Тим СакеттИнструменты сильного рекрутинга. Как найти и привлечь талантливых сотрудников
Поиск и оценка линейного персонала: Повышение эффективности и снижение затрат
Светлана ИвановаПоиск и оценка линейного персонала: Повышение эффективности и снижение затрат
Можно уйти пораньше?: мифы, стереотипы и предубеждения, которые вредят работодателям
Адриан Фернхем, Ян МакрейМожно уйти пораньше?: мифы, стереотипы и предубеждения, которые вредят работодателям
Искусство подбора персонала: Как оценить человека за час
Светлана ИвановаИскусство подбора персонала: Как оценить человека за час
Карьерное преимущество. Практические рекомендации
Стивен Кови, Дженнифер КолосимоКарьерное преимущество. Практические рекомендации
Все, что вы хотели знать об IT-рекрутинге. Как обогнать конкурентов в гонке за профессионалами
Ксения ОкунцеваВсе, что вы хотели знать об IT-рекрутинге. Как обогнать конкурентов в гонке за профессионалами
Оценка компетенций методом интервью. Универсальное руководство
Светлана ИвановаОценка компетенций методом интервью. Универсальное руководство
HR-бренд без бюджета. 100 шагов к компании мечты без больших затрат на продвижение
Елена РусановаHR-бренд без бюджета. 100 шагов к компании мечты без больших затрат на продвижение
HR как он есть
Татьяна КожевниковаHR как он есть
Управление талантами: Руководство по выращиванию сильной команды
Роберта Чински МэтьюсонУправление талантами: Руководство по выращиванию сильной команды
Давай займемся карьерой. Чтобы работодатели тебя ценили, хотели, хвалили
Мария БаттиДавай займемся карьерой. Чтобы работодатели тебя ценили, хотели, хвалили
Сначала нарушьте все правила: Что лучшие в мире менеджеры делают по-другому
Маркус Бакингем, Курт КоффманСначала нарушьте все правила: Что лучшие в мире менеджеры делают по-другому
Оценка персонала
Марина КиселеваОценка персонала
50 советов по рекрутингу
Светлана Иванова50 советов по рекрутингу
Как устроиться на работу своей мечты: от собеседования до личного бренда
Владимир ЯкубаКак устроиться на работу своей мечты: от собеседования до личного бренда
Алгоритм успешного общения при подборе персонала. Лайфхаки для руководителей и HR
Олеся ТаранАлгоритм успешного общения при подборе персонала. Лайфхаки для руководителей и HR