Рейтинг

Общий: 9

Применимость: 9

Новизна: 8

Стиль: 9

Основные идеи

♦ Проблемы в коммуникации – причина неудачных поисков нужного специалиста.

♦ В процессе подбора персонала выделяются три роли: клиента, рекрутера и консультанта.

♦ Клиент формулирует требования и отвечает за результат поиска кандидата.

♦ Рекрутер налаживает связь между клиентом и консультантом, контролирует объективность решений клиента.

♦ Консультант подбирает кандидатов, стремясь учесть интересы всех сторон.

♦ Главные требования ко всем трем ролям – честность, соблюдение правил и сроков, максимальная ясность в выражении своих пожеланий и объяснении действий.

♦ Прежде чем начать поиск, ответьте на вопрос: “Зачем компании нужен этот сотрудник?”

♦ Составляя список требований к кандидату, не смешивайте профессиональные и личностные качества. Правильно расставляйте приоритеты.

♦ Будьте готовы скорректировать план поиска.

♦ Относитесь к кандидатам с вниманием, вовремя давайте им обратную связь.

Актуальность

О чем вы узнаете

...