Рейтинг

Общий: 7

Применимость: 8

Новизна: 6

Стиль: 7

Основные идеи

♦ Нанимая сотрудника, сначала составьте поведенческий профиль нужного вам человека, а затем тестируйте кандидатов для определения их доминирующего типа поведения.

♦ На работу фирмы влияют мотивы, убеждения и ценности руководителя и сотрудников.

♦ Одна из основных функций руководителя – добиться того, чтобы люди занимали свои места в соответствии со своими поведенческими типами и ценностями.

♦ Если руководитель не горит энтузиазмом и не ставит перед собой высоких целей, его сотрудники будут подавленны и пассивны.

♦ Если руководитель не горит энтузиазмом и не ставит перед собой высоких целей,

...