Мы взяли бесплатную платформу Moodle, сделали как нам удобно, и разработали систему дистанционных курсов. Сейчас у нас 18 курсов, не считая микрообучений, telegram марафонов
когда обучение проходит короткое время без внедрения, то знания и навыки быстро теряются. Если же мы постоянно внедряем знания, тогда эффективность обучения будет расти кратно.
Что было: очный тренинг, соревновательные механики, практика на реальных примерах, постановка целей, домашние задания. Вот, как выглядит гибридный формат:
Если практика будет занимать 10—15 минут, вы не сможете проконтролировать, что делают участники.
Поэтому часть практических заданий мы сделали прямо на вебинаре. Практические задания, которые требовали длительного времени пришлось перевели в формат онлайн, отчеты по ним участники скидывали в telegram чат.
На выходе у нас получилось, что участники дошли до конца, они получили знания, смогли их применить на практике. А в чате мы продолжили общение. Такой формат все еще эффективен и позволяет доносить информацию до людей. Главное правильно организовать процесс обучения
Microsoft One Drive: коллективная работа с документами
В новой версии Microsoft Office тоже есть такая функция, но она работает, если документ выложен на OneDrive.
Можно делать рабочую группу, чтобы люди там генерировали идеи, делали мозговой штурм или ещё что-нибудь. И это будет происходить онлайн, на глазах у всех, кто смотрит этот документ. Это очень удобный инструмент.
В идеале выстроить проверку заданий так, чтобы к вечеру, когда участники выполнили задания, в следующем уроке они уже увидели несколько лучших работ, которые делали их коллеги. В этом случае их вовлечение увеличивается. Они хотят попасть в подборку лучших.
