Оглавление

Предисловие

Рынок труда занимает центральное место в системе рыночных отношений, так как обеспечивает функционирование всей экономики и предоставляет предприятиям и организациям главный фактор производства — рабочую силу (трудовые ресурсы).

Российский рынок труда претерпел значительные изменения в переходе от планово-распределительной к рыночной экономике. В период перестройки государственное регулирование рынка труда сводилось к статистическому учету уровня безработицы, а предпринимаемые меры по регулированию рынка труда носили скорее хаотичный, импульсивный характер.

В настоящее время требуется удовлетворение потребности бизнеса в специалистах различной профессиональной и квалификационной характерстики и поэтому требуется поиск наиболее эффективной модели интеграции производственной системы и рынка труда в российских условиях.

Предмет дисциплины — изучение закономерностей в системе экономических и правовых отношений по поводу купли-продажи трудовых услуг (рабочей силы) на рынке труда.

Задачи вытекают из названия учебника и направлены на: познание закономерностей, анализ, формирование и функционирование рынка труда в конкретных социально-экономических условиях, выявление специфики влияния индустрии 4.0 на функционирование региональных рынков труда, освоение практических методов анализа и прогноза масштабов и структуры региональных рынков труда; выработка практических рекомендаций по управлению процессом формирования и функционирования региональных рынков труда в условиях нового технологического уклада.

Поэтому рынок труда является наиболее сложной составной частью рыночной экономики, так как отражает множество социально-экономических явлений общества в условиях развития индустрии 4.0. Приводит в действие все остальные рынки, поскольку именно на нем формируется и распределяется по отраслям и предприятиям рабочая сила. Рынок труда облегчает переход работника на более подходящее для него рабочее место, где его труд будет более производителен и высоко оплачиваем.

Именно через рынок труда происходит комплектование предприятий нужной рабочей силой в необходимых количествах и должного качества. Рынок труда является важнейшим источником информации как для работника, так и для работодателя в условиях нового технологического уклада и индустрии 4.0.

Глава 1. Рынок труда и его анализ в условиях функционирования четвертой промышленной революции

1.1. Основы теории рынка труда и функционирования индустрии 4.0

Рынок труда обычно присутствует в любой стране с рыночным хозяйством вне зависимости от отраслевой структуры экономики. В рыночном хозяйстве, где рабочая сила товар, движение работников-собственников своей рабочей силы относительно рабочих мест опосредуется рынком труда.

На рынке труда осуществляется купля-продажа рабочей силы. Когда собственник рабочего места приобретет рабочую силу (трудовые услуги), то создаются экономические и юридические предпосылки соединения основных факторов хозяйственной деятельности в производственном процессе.

И работодатели, и работники сталкиваются с изменениями на рынке труда. Поэтому можно констатировать что историческая ретроспектива показывает и одновременно учит насколько мир труда меняется в результате промышленной революции.

Существуют следующие виды работы характерные для индустрии 4.0:

— работа 1.0: индустриальное общество начинается с изобретения паровой машины; формируются трудовые организации;

— работа 2.0: массовое производство начинается со сборочной линии;

— работа 3.0: изобретение компьютера создает свободные мощности; социальная рыночная экономика продвигает государство всеобщего благосостояния и права рабочих.

«Индустрия 4.0» — это логическое следствие последней промышленной революции.

Поэтому компьютеризация стала неотъемлемой частью рабочего мира и цифровизация все больше оказывает влияние на трудовую жизнь способствуя исчезновению монотонной работы.

Рынок рабочей силы — совокупность экономических отношений между собственниками рабочей силы — свободными гражданами — и покупателями этой рабочей силы — предпринимателями.

Рынок труда (в широком смысле) это определенная система экономических и правовых отношений по поводу купли-продажи специфического товара «рабочая сила», в процессе функционирования которой формируются спрос, предложение и цена рабочей силы.

По сути это система социально-экономических и юридических отношений в обществе, норм и институтов, призванных обеспечить нормальный непрерывный процесс воспроизводства рабочей силы и эффективное использование труда (в условиях индустрии 4.0 и работы 3.0).

Необходимость проведения исследования рынка труда, механизма его функционирования и тенденций развития диктуется особой важностью этого вида рынков, обусловленной изменением роли человека в развитии общества, появлением новых факторов экономического роста и в целом направленностью и содержанием проводимых рыночных реформ национальной экономики.

Рынок труда как макроэкономическая категория характеризуется многоаспектностью своей трактовки и определяется в основном как система общественных отношений, связанных с движением рабочей силы, или как сфера формирования спроса и предложения на рабочую силу.

Близкие по содержанию определения рынка труда дают Ю. Г. Одегов, Г. Г. Руденко, Н. К. Лунева: «Рынок труда — это система социально-экономических отношений по поводу формирования, распределения и использования рабочей силы в условиях ее товарности».

Рынок труда по сути является динамической системой, включающая в себя комплекс социально-трудовых отношений по поводу условий найма, использования и обмена рабочей силы на жизненные средства и механизм ее самореализации, механизм спроса и предложения, функционирующий на основе информации, поступающей в виде изменений цены труда (заработной платы).

Рынок труда — часть системы трудовых отношений, которая складывается на стоимостной основе между работодателем — собственником средств производства и наемными работниками по поводу удовлетворения спроса первых на рабочую силу под конкретные рабочие места и потребности вторых в реализации их способностей к труду как источнику средств.

Рынок труда — это система экономических отношений в области использования рабочей силы (воспроизводства, функционирования социальной защиты) на различных уровнях хозяйствования.

Рынок труда представляет собой систему общественных отношений, связанных с наймом и предложением рабочей силы, или с ее куплей-продажей, и учитывает не только экономический, но и социальный аспект процессов, происходящих в данной сфере.

Рынок труда — рынок спроса и предложения на рабочую силу. Через рынок труда осуществляется продажа рабочей силы на определенный срок».

Кроме того, рынок труда рассматривается как совокупность юридических лиц, предоставляющих работу трудоспособному населению, организующих подготовку и переподготовку временно неработающего населения и обеспечивающих его материальную поддержку. Разновидностями рынка труда являются биржа труда, центры обучения и переподготовки.

Рынок труда — это совокупное предложение и спрос на рабочую силу, которая обеспечивает, посредством взаимодействия этих двух компонентов, размещение экономически активного населения между сферами деловой активности относительно рабочих мест с разбивкой по секторам, территориям, демографии и профессиональной квалификации.

На рынке труда между работодателями и наемными работниками формируются отношения, которые способствуют объединению рабочей силы со средствами производства. Тем самым удовлетворяются потребности первых в труде, а у вторых — в заработной плате.

Рынок труда представляет собой сферу формирования спроса и предложения на трудовые услуги за заработную плату и другие предоставляемые блага. Через рынок труда осуществляется продажа рабочей силы на определенный срок.

Поэтому рынок труда — совокупность социально-трудовых отношений в обществе по поводу найма и использования работников в сфере общественного производства, обусловленная многообразием форм собственности, неоднородностью рабочей силы и интересов субъектов производства.

В то же время если определить рабочую силу как потенциальную способность к труду, очевидно, что рынок рабочей силы должен включать в себя не только отношения по поводу занятых в экономике (в том числе наемных работников), но и отношения по поводу незанятых (в том числе безработных), но ищущих работу и желающих приступить к ней.

Если рассматривать рынок трудовых отношений в более широком смысле, с позиций трактовки трудовых ресурсов как главного фактора производства, очевидно, что этот рынок не будет ограничен только экономически активным населением (в том числе занятым и незанятым), отношения этого рынка будут распространяться и на так называемые «трудовые резервы» ресурсов рынка.

В данном случае под ними нами понимаются занятые в домашнем хозяйстве, учащаяся молодежь, выпускники учебных заведений, пенсионеры, инвалиды и другие категории населения, вынужденные в силу материальных причин выходить на рынок для продажи своих способностей к труду в виде рабочей силы и накопленного за весь период жизнедеятельности человеческого капитала.

Для работодателей (т.е. покупателей рабочей силы) это означает два противоположных по направленности следствия: с одной стороны, у них отсутствует стимул к финансированию необходимой подготовки людей, которая в данном случае оплачивается самим работником, его семьей, благотворительными организациями, государством и т.п.; с другой стороны, без соответствующих инвестиций в развитие человеческого капитала работодатели в условиях платности образования не смогут добиться повышения квалификации работников.

Одновременно с этим мы находимся на пути к цифровой экономике. Все более мощные ИТ-системы используются при снижении производственных затрат. Растущее глобальное использование Интернета, передовые робототехнические и сенсорные технологии, киберфизические системы, объединяющие виртуальный мир с миром объектов, 3D-печать как новая технология производства, интеллектуальные программные системы, большие данные все больше распространяются в глобальном масштабе.

Поэтому цифровая трансформация революционизирует классические бизнес-модели, переворачивает целые отрасли и создает новые производственные и логистические цепочки, а также продукты и услуги. Возможный в результате рост производительности, а также высокая прозрачность цен в онлайн-торговле отвечают интересам потребителей, которые, кроме того, все больше вовлекаются в инновационный и производственный процесс в качестве потребителей.

Кроме того, растет глобальная конкуренция, а также международное разделение труда. Повышение производительности, тесное взаимодействие с клиентами и экспортные возможности позволяет ведущим отраслям таким как машиностроение или автомобилестроение, создать индустрию 4.0 с ее новыми производственными сферами. Здесь может возникнуть новая конкуренция за лидерство в области технологий и брендов со стороны компаний с высокой капитализацией, которые, выйдя из ИТ-сектора, переходят к промышленному производству.

При этом онлайн-платформы выступают в качестве простых, быстрых и недорогих посредников в предоставлении услуг предприятиям и домашним хозяйствам. Все это создает предпосылки для изменения структуры рынка труда в профессионально-квалификационном разрезе.

Экономическая история институтов рынка труда связана с выявлением механизмов, которые способствовали распределению трудовых усилий в экономике в разное время, отслеживанием исторических процессов, с помощью которых они реагировали на меняющиеся обстоятельства, и пониманием того, как эти механизмы повлияли на распределение трудовых ресурсов. труд, а также распределение продуктов труда в разные эпохи.

Учреждения рынка труда включают как формальные организации (такие как центры приема на работу профсоюзов, государственные биржи труда и сторонние посредники, такие как агенты по трудоустройству), так и неформальные механизмы коммуникации, такие как устная информация о возможностях трудоустройства, передаваемых между семьей и друзьями.

Аналитические характеристики рынка труда как правило представлены тремя областями:

1) макроэкономические вопросы роста и занятости, а также рост и развитие;

2) оценка и анализ глобальной и региональной занятости;

3) Сравнительный межстрановой анализ рынка труда.

Макроэкономические факторы глобального роста и занятости анализируются как правило в двух эмпирических направлениях.

Одно из них направлено на изучение факторов спроса и предложения, чтобы определить взаимосвязь между потреблением, экспортом и инвестициями, используя большую выборку панельных и установить некоторую причинно-следственную связь.

Вторым направлением является изучение взаимосвязи между ростом валового внутреннего продукта (ВВП) и занятостью, чтобы определить характер его изменения во времени и пространстве, выявить некоторые из основополагающих факторов, объясняющих этот разброс, таких как: производительность, заработная плата, удельные затраты на рабочую силу и капиталоемкость.

Кроме того, в последнее время с аналитической точки зрения важно использовать экономическую модель рынка труда которая основана на создании т.н. абстракции рынка труда, чтобы понять различные механизмы адаптации, необходимые для увеличения занятости. Эта модель единого рынка как правило расширяется с целью взаимодействия с другими рынками и главным образом для: капитала, сырьевых товаров, внутренних рынков и экспорта, а затем эта модель тестируется эмпирически.

Например, разработка эконометрической модели рынка труда в рамках модели общего равновесия позволяет моделировать политику и экзогенные потрясения для определения их влияния на ВВП и занятость.

Анализ роста и развития во взаимосвязи между ростом ВВП и ключевыми показателями развития включает: анализ уровня бедности, производительности, занятости, качества занятости.

В то же время анализ промышленной политики важен прежде всего для деиндустриализации или стагнации производственных секторов, или отсутствия структурных преобразований, и оценки их негативного влияния на занятость и качество занятости. Анализ прежде всего направлен на выявление причинно-следственных факторов, ведущих к такой деиндустриализации, стагнации производства и отсутствию структурных преобразований, поиск сравнительного опыта и установление их воспроизводимости.

Информация о рынке труда (LMI) включает в себя количественную или качественную информацию и аналитические данные о рынке труда, которые могут помочь агентам рынка труда в принятии обоснованных планов, вариантов и решений, связанных с требованиями бизнеса, планированием карьеры и подготовкой к ней, предложениями в области образования и профессиональной переподготовки, поиском работы, приемом на работу, а также государственной политикой и стратегиями инвестирования в рабочую силу.

Индустрия 4.0, также известная как четвертая промышленная революция, относится к технологическим достижениям 21 века, которые изменили промышленность. Поэтому меняется структура должностей поскольку используется автоматизация, искусственный интеллект и информация для оптимизации производственных процессов (табл.1).

Влияние этих институтов очень разнообразно. Оно включает географическое распределение рабочей силы (миграция и урбанизация), решения об образовании и обучении работников (инвестиции в человеческий капитал), неравенство (относительная заработная плата), распределение времени между оплачиваемой работой и другими видами деятельности, такими как домашнее производство, образование, досуг и плодородие (распределение времени между производством и воспроизводством).

Поскольку каждый работник обладает уникальным набором навыков и атрибутов, а каждая работа отличается, транзакции на рынке труда требуют передачи относительно большого количества информации. Другими словами, транзакционные издержки, связанные с обменом рабочей силой, относительно высоки. В результате барьеры, разделяющие разные рынки труда, иногда были довольно высокими, и эти рынки относительно слабо интегрированы друг с другом.

Трения, присущие рынку труда, означают, что даже во время макроэкономического роста может быть, как значительное количество безработных, так и большое количество незаполненных вакансий. Однако, если смотреть с некоторого расстояния и рассматривать в долгосрочной перспективе, наиболее поразительным является то, насколько эффективны институты рынка труда в адаптации к меняющимся моделям спроса и предложения в экономике.

Эволюция институтов рынка труда в ответ на эти меняющиеся требования не была гладкой. В конце девятнадцатого века рост организованной рабочей силы сопровождался зачастую конфликтами между профсоюзами и руководством. Позже профсоюзы получили широкое признание и законное право вести переговоры. Тем не менее, даже сегодня усилия по созданию профсоюзов часто встречают враждебно.

Однако было бы неправильно рассматривать рост государственного регулирования как просто движение от более свободных к более регулируемым рынкам. Возможность обмена товарами и услугами в конечном итоге зависит от правовой системы, и в этой степени никогда не было полностью нерегулируемого рынка.

Кроме того, сделки на ры