Некоторые кандидаты не предлагают решение методом «грубой силы», потому то считают его очевидным и очень плохим. Но то, что очевидно для вас, может быть не очевидно для других. Интервьюер не должен думать, что вы не можете найти даже простое решение.
внимание к структурам данных и алгоритмам тем, что это хороший «косвенный показатель»
Умные люди создают хорошие продукты, а это важно для компании.