Если вы хотите эффективно работать в команде или крупной организации, помните о своем предпочтительном стиле работы и стилях работы коллег.
Основой практически любого ПО является сплоченная команда. Миф о гениальности разработчика, в одиночку создающего ПО, все еще сохраняется, но правда в том, что в действительности никто не работает один. Чтобы организация, занимающаяся созданием ПО, выдержала испытание временем, она должна иметь здоровую культуру, основанную на смирении, доверии и уважении и вращающуюся вокруг команды, а не отдельного человека. Кроме того, творческий характер разработки ПО требует, чтобы люди рисковали и иногда терпели неудачу, принять которую помогает здоровая командная среда.
Признание, что вы допустили ошибку или просто не подтвердили свой уровень, может в долгосрочной перспективе повысить ваш статус. На самом деле готовность показать уязвимость — это внешнее проявление смирения, которое демонстрирует надежность и готовность брать на себя ответственность, а также сообщает, что вы доверяете коллегам. В ответ люди будут уважать вашу честность и силу. Иногда действительно лучше прямо сказать: «Я не знаю».