ГЛОССАРИЙ
• Цель — идеальный образ результата, на достижение которого направлена деятельность человека.
• Объект работы — категория, отражающая нечто, на что направлена практическая или познавательная деятельность. Это нечто может существовать как в действительной (например, конкретный сотрудник или сотрудники организации), так и идеальной реальности (концепции и идеи).
• Предмет работы — та сторона объекта, определенный его аспект, на который мы будем оказывать влияние, чтобы его изменить, развить.
• Комплексный T&D-проект — проект, направленный на реализацию стратегии компании через системное и целостное решение комплекса задач обучения и развития в масштабах всей организации.
• Т-компетенция — метафора требований к сотруднику в современной организации. Вертикальная линия в «Т» обозначает глубокую экспертизу в своей профессиональной области, а горизонтальная линия — это широкая эрудиция, набор дополнительных навыков в смежных областях.
• Модель организационного поведения (МОП) — наблюдаемое и измеримое поведение сотрудников, вовлеченных в процессы взаимодействия в организации на уровне формальных и неформальных групп и организации в целом, которое напрямую определяет эффективность организации в решении задач определенного типа. (Например, креативных задачах, во взаимодействии с клиентом, производственных задач и т.д.).
