Рейтинг

Общий: 8

Применимость: 8

Новизна: 9

Стиль: 8

Основные идеи

♦ Microsoft и другие компании, которые ищут людей, способных творчески мыслить в стрессовой ситуации, предлагают кандидатам решать загадки и логические задачи.

♦ На собеседованиях ими используются задания трех типов: логические головоломки, предложения что-либо спроектировать и задачи, невыполнимые в принципе.

♦ Такие головоломки позволяют оценить общее умение справляться с проблемами, но у них есть те же недостатки, что и у тестов на интеллект.

♦ Разгадывание головоломок играет роль фильтра, позволяющего отсеять потенциально неподходящего кандидата.

♦ Этот метод не годится для отбора лучших, наиб

...