Оглавление

1. Для вас конкурс окончен!
2. ПРЕДИСЛОВИЕ
3. OVERQUALIFIED
4. ПОЧЕМУ?
5. В ЧЕМ ЖЕ ПРОБЛЕМА?
6. ДЕЛО В ВОЗРАСТЕ — ВАМ ЗА 40!
7. ГЛАВА1
   1. ВАМ ЗА 40? В ТОПКУ!
   2. или Неофициальные причины отказа «возрастным» соискателям
   3. НЕСТАБИЛЬНОСТЬ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ СИТУАЦИИ В СТРАНЕ
   4. ПОЧЕМУ В ЭТОМ СЛУЧАЕ ОТКАЗЫВАЮТ?
   5. ПОНИМАЕТЕ?
   6. ПЕРЕНАСЫЩЕННОСТЬ РЫНКА СПЕЦИАЛИСТАМИ
   7. КОРПОРАТИВНЫЕ «ИГРЫ»
   8. СТРАННО, НЕ ТАК ЛИ?
8. ГЛАВА 2
   1. НЕКОМПЕТЕНТНОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ
   2. или Требуется всезнайка!
   3. КАК ВАМ ТАКОЕ?
   4. РЕБЯТА, ПРОСНИТЕСЬ!
   5. ЗНАКОМО?
9. ГЛАВА 3
   1. ВЫ ПРОСТО НЕ ПОДОШЛИ
   2. или Что говорят HR»ы
   3. ДА!!!
   4. ОПЯТЬ ЛУКАВЯТ!
10. Глава 4
    1. ЧТО ДЕЛАТЬ?
    2. Следовать требованиям оформления резюме
    3. Обойти HR'а и выйти напрямую на нанимателя
    4. Схитрить
    5. Поискать вакансии в смежных направлениях
    6. Осваивайте новые направления
    7. ЛЮБОЕ УСИЛИЕ ПРИНОСИТ РЕЗУЛЬТАТ!
    8. Хобби в дело
    9. КРАСОТА СПАСЕТ И ВАС!
    10. Не отставать
    11. Используйте все свои связи
    12. НЕ ТЕРЯЙТЕ СВЯЗЬ С БЫВШИМИ КОЛЛЕГАМИ
    13. Надежда есть!?
    14. ВАМ ЕСТЬ, ЧТО ПРЕДЛОЖИТЬ РАБОТОДАТЕЛЮ ПОМИМО ОПЫТА
    15. ВОТ ВИДИТЕ!
    16. ДИСКРИМИНАЦИЯ ПО ВОЗРАСТУ ЯВЛЯЕТСЯ ПРАВОВЫМ НАРУШЕНИЕМ И КАРАЕТСЯ ЗАКОНОДАТЕЛЬНО ВПЛОТЬ ДО УГОЛОВНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ
    17. НЕ СДАВАЙТЕСЬ!

Все приведенные кейсы являются подлинными.

Все имена в приведенных кейсах изменены.

ПРЕДИСЛОВИЕ

Если вы держите в руках или читаете на экране электронную версию этой книги, то, скорее всего, у вас или ваших близких та же самая проблема, с которой столкнулись в свое время я и многие мои друзья и коллеги. Давайте угадаю!

Вам за сорок, а по профессии вы — маркетолог, PR-специалист, рекламщик, BTL-щик и т. д. Вы много лет проработали в индустрии в компаниях и рекламных агентствах, имеете большой и серьезный опыт; на протяжении долгого времени пытаетесь найти работу и, к большому сожалению, вам это пока не очень удалось. Вас либо очень редко приглашают на собеседование, либо отказывают после просмотра резюме, но чаще всего его даже не просматривают. Угадал?

Причины могут быть самые разные. Их легко найти на сайте любого рекрутингового агентства: от неправильно составленного резюме до обидного невезения. А между этими двумя пунктами приводят такие тезисы как разрывы в стаже, частая смена работы, ложная информация и даже «англоизмы», которые по необъяснимой причине сразу отвращают HR'а от кандидата. Казалось бы, что тут страшного? Ну, написал ты в резюме «production» вместо «производство рекламного оборудования» — так ведь все же понятно! Оказывается, это только тебе, профессионалу, который варится в этом 5—10 лет, понятно, а HR'у нет. И плевать всем на то, что если HR работает в рекламном агентстве, то, как минимум, должен разбираться в нюансах той вакансии, для которой он подбирает специалиста. Меня лично однажды на собеседовании такой «компетентный» HR попросил предоставить презентацию (достаточно одной из недавно написанных мной на т