Оглавление

1. Собеседование: Вопросы — ответы
2. Как работать с этой книгой
3. Собеседование. Вопросы-ответы
4. 1. Почему вы уволились с предыдущего места работы?
5. 2. Можете ли вы работать под давлением?
6. 3. Что вы можете сделать для нас такого, что никто другой не может?
7. 4. Расскажите мне о себе?
8. 5. Почему вы хотите работать в этой компании?
9. 6. Почему я должен нанять вас?
10. 7. Назовите несколько вещей, которые вам НЕ нравились на прошлом месте работы?
11. 8. Какие ваши самые большие достижения?
12. 9. С какой самой сложной ситуацией вы когда-либо сталкивались? Можете ли вы описать сложную проблему и как вы с ней справились?
13. 10. КАКИЕ ВАШИ самые СЛАБЫЕ СТОРОНЫ?
14. 11. Назовите свои самые сильные стороны
15. 12. Вы предпочитаете работать в коллективе или в одиночку?
16. 13. На что ты готов, чтобы добиться своего?
17. 14. Как вы ладите с различными типами людей?
18. 15. Приведите пример проекта, который у вас НЕ получился
19. 16. Приведите примеры, когда вы и ваш руководитель были не согласны друг с другом
20. 17. Что тяжелее килограмм пуха или килограмм камня?
21. 18. Если бы вы были соленым огурцом, соленым огурцом какого типа вы бы были?
22. 19. Ваш прошлый руководитель назвал бы вас предприимчивым?
23. 20. Почему вы выбрали данный карьерный путь или что привело вас в эту профессию?
24. 21. Почему у вас нет высшего образования?
25. 22. Вы внесли какой-то особый вклад в работу ваших прошлых работодателей, который выходил за рамки ваших обязанностей?
26. 23. Каковы ваши зарплатные ожидания?
27. 24. Что бы ваш прошлый/нынешний руководитель сказал о вас?
28. 25. Что вы знаете про нашу компанию?
29. 26. Что вам нравилось на прошлом месте работы?
30. 27. Какие ваши стратегические карьерные цели/планы. Кем вы видите себя через 5 лет?
31. 28. Что бы ваши близкие друзья сказали про вас?
32. 29. Как бы ваши коллеги охарактеризовали вас?
33. 30. Какой ваш стиль управления?
34. 31. Какое ваше определение успеха?
35. 32. Какое ваше определение провала?
36. 33. В каких активностях ты принимал участие будучи студентом?
37. 34. Почему вы устраиваетесь на работу не по своей основной специальности?
38. 35. Если бы вы могли начать учебу университете заново, что бы вы изменили?
39. 36. Была ли ваша производственная практика (практика во время учебы) полезным/ценным опытом?
40. 37. Какой был ваш самый слабый предмет в университете?
41. 38. Какое из предыдущих мест работ ваше любимое и почему?
42. 39. У вас когда-нибудь был начальник, с которым вы не ладили или который вам не нравился?
43. 40. Кто был вашим любимым руководителем и почему?
44. 41. Что вы знаете о наших конкурентах?
45. 42. Вы считаете себя организованным человеком?
46. 43. Как вы управляете своим временем?
47. 44. Мы быстроразвивающаяся компания, как вы считаете, насколько вы подходите/вам подходят постоянные перемены, быстрый темп развития и изменения окружающей среды внутри компании?
48. 45. Какая информация вам требуется перед принятием решений?
49. 46. Как вы реагируете на проблемы?
50. 47. Вы любитель рискнуть или вы осторожный человек?
51. 48. Если бы у вас был шанс начать карьеру заново, что бы вы изменили?
52. 49. Что ты делаешь в конфликте с коллегой?
53. 50. Как вы решаете проблемы с коллегами?
54. 51. Как вы мотивируете других?
55. 52. Вы проработал в одной компании 10 лет, как по вашему мнению вы сможете приспособиться к новой корпоративной культуре?
56. 53. Какие навыки вам необходимы для развития карьеры?
57. 54. Вам когда-нибудь приходилось кого-то увольнять? Как это было?
58. 55. Доводилось ли вам нанимать кого-то. Расскажите про ваш процесс выбора?
59. 56. Продайте мне ручку
60. 57. Как у вас со временем? Сколько у вас есть времени на собеседование? Вам нужно во сколько-то освободиться? Сколько времени вы можете уделить собеседованию?
61. 58. Вы еще работаете в…?
62. 59. Опишите типичный день на вашей предыдущей работе
63. 60. Как долго вы находитесь в поисках новой работы?
64. 61. Почему у вас такой большой перерыв между местами работы?
65. 62. Вы уже получили приглашения приступить к работе от кого-то или ожидаете таковые в данный момент?
66. 63. Ваш босс ушел в отпуск на недели и отправил вам задание. У вас есть несколько важный вопросов, ответы на которые вам нужны перед тем как приступить к заданию, но связи с боссом нет, что будете делать?
67. 64. Человек, которого мы наймем будет работать c 3-мя профессионалами высшего уровня, которые работают в компании вот уже 20 лет. Как вы думаете вы вольетесь в такой коллектив?
68. 65. Что бы вы сказали своему боссу, если бы он поручил вам что-то неправильное, что, вы знаете, повлечет серьезные последствия?
69. 66. Как вы будете реагировать на необоснованную критику со стороны начальника?
70. 67. Если бы вы могли занять должность вашего начальника, заняли бы?
71. 68. Есть ли у вас вопросы ко мне?
72. 69. Что вы ищите в своем следующем месте работы такого, чего нет на текущем месте работы?
73. 70. Я рассказал вам все о позиции, скажите, что вам нравится, что не нравится?
74. 71. Как вы справлялись с самыми нелюбимыми аспектами работы?
75. 72. У вас недостаточно навыков и опыта для этой работы, как вы нивелируете свои недостатки?
76. 73. Сколько вы собираетесь проработать в нашей компании?
77. 74. Чтобы вы делаете, чтобы не болеть, оставаться здоровым, поддерживать здоровье?
78. 75. Есть ли у вас какие физические недомогания, которые могут стать препятствием в работе?
79. 76. Есть ли у вас недостаток технических средств для предстоящей работы?
80. 77. Как вы поддерживаете баланс между работой и семьей?
81. 78. Были ли у вас сложности найти наш офис?
82. 79. Сколько вам лет?
83. 80. Вы женаты/замужем?
84. 81. Можете ли вы работать в выходные дни?
85. 82. Вы когда либо были осуждены? Имели ли условное? Вас когда-либо арестовывали? Стоите ли на учете? Есть ли судимости итд?
86. 83. Готовы ли вы к командировкам?
87. 84. Готовы ли вы к переезду?
88. 85. Можно ли ознакомиться с вашими рекомендациями?
89. 86. В случае положительного решения, когда готовы приступить к работе?
90. 87. Если мы предложим работу вам, есть ли что-то, что может остановить вас от принятия нашего предложения?
91. 88. Совершали ли вы ошибки, которые чему-то вас научили?
92. 89. Вас когда-нибудь увольняли?
93. 90. Почему вас уволили?
94. 91. Есть ли какие то причины, почему вы сменили так много мест работ за последние 10 лет?
95. 92. Можете привести пример, как вы ставите цели и шаги для их достижений?
96. 93. Как вы справляетесь с конкуренций среди коллег?
97. 94. Что для вас идеальная рабочая атмосфера?
98. 95. Доводилось ли вам когда-нибудь использовать ресурсы других отделов для выполнения своих проектов?
99. 96. Можете ли вы привести пример ситуации, в которой вы помогли мотивировать членов своей команды, чтобы выполнить проект?
100. 97. Доводилось ли вам работать с кем-то, кому вы не нравились?
101. 98. Приведите пример, когда вы занимали роль лидера и как вы с ней справились?
102. 99. Вы когда нибудь презентовали идеи разношерстной группе людей с различными нуждами, потребностями и особенностями?
103. 100. Как вы справляетесь, когда другие не согласны с вашей идеей?
104. 101. Вы хороший лидер?
105. 102. Вы умеете создавать хорошо написанные документы?
106. 103. Вы уверенный пользователь ПК?
107. 104. Бывали ли у вас стрессовые ситуации на работе? Как вы с ними справлялись?
108. 105. Вы чувствуете, что вы перерабатывали или не дорабатывали на прошлом месте работы?
109. 106. Вы креативный человек?
110. 107. Опишите, какими должны быть взаимоотношения между руководителем и подчиненным
111. 108. Что мотивирует вас на работе?
112. 109. Делали ли вы когда-нибудь нечто большее, нежели от вас ожидали на работе?
113. 110. Как вы понимаете, что достигли успеха?
114. 111. По каким критериям вы определяете действия для решению проблемы?
115. 112. Чем вы больше всего гордитесь?
116. 113. Чем вас заинтересовала эта позиция/вакансия?
117. 114. Чем вы любите заниматься в свободное время?
118. 115. Вам есть что еще добавить, кроме того, что мы уже обсудили?
119. 116. Если бы у вас был годовой отпуск и бесконечно денег, чем бы вы занялись?
120. 117. Что нужно делать, чтобы стать лучшим сотрудником в отделе?
121. 118. Представьте, Ваш руководитель сообщил Вам об увеличении рабочего дня на 1 час. Ваши действия?
122. 119. Какие последние книги по своей специальности вы читали?
123. 120. Согласны ли вы с тем, что у каждого есть продукт должности? Если да, назовите продукт должности на прошлом месте работы/на предстоящем месте работы?
124. 121. Некоторые люди работают хорошо, некоторые плохо, почему, по-вашему мнению, люди работают хорошо?
125. 122. Почему люди воруют на работе
126. 123. Что более приоритетно для вас, чем работа? Есть ли такое вообще?
127. Ответы на поведенческие вопросы на собеседовании
128. 124. Приведите пример, когда вам пришлось взять ответственность в переменах корпоративной политики
129. 125. Что вы предпримите, если кто-то в вашей команде не делает свою работу?
130. 126. Расскажите мне ситуацию, когда ваша клиентоориентированность подверглась проверке?
131. 127. Расскажите мне про ситуацию, когда вы сделали то, что должны были/то, что было правильно, хотя были с этим не согласны
132. 128. Опишите ситуацию, когда ваш босс велел вам сделать что-то, с чем вы были не согласны. Каков был ваш ответ?
133. 129. Расскажите случай, когда вы должны были выйти за рамки служебного долга, сделать больше, чем должны была, чтобы выполнить работу
134. 130. Опишите свой самый большой вызов на работе, как вы с ним справились, какой был результат?
135. 131. Когда у вас очень много работы, как вы справляетесь? Приведите пример
136. 132. Приведите пример с недовольным, злым клиентом, как вы обработали претензию?
137. 133. Приведите пример, когда у вас не получилось наладить успешные взаимоотношения со сложным коллегой.
138. 134. Вы когда-нибудь работали в ситуации импровизационного менеджмента? Когда правила, регламенты, управленческие установки или методические рекомендации не вполне ясны? Расскажите.
139. 135. Расскажите про самую значимую презентацию, которую вам довелось провести.
140. 136. Как вы объясните сложное техническую проблему человеку, который не знает технического жаргона?
141. 137. Опишите одно из недавних непопулярных решений, которые вы приняли, каковы были результаты
142. 138. Бывают ситуации, когда нужно сохранять внешнее спокойствие, хотя внутри буря эмоций. Расскажите случай, когда такое случилось с вами
143. 139. Что важнее выполнить проект вовремя или уложиться в бюджет и почему?
144. 140. Какие стратегии вы используете, чтобы проекты выполнялись в рамках бюджета и сроков?
145. 141. Как руководитель проекта, как вы поступаете с «неуспевающими» членами команды?
146. 142. Приведите пример проекта из вашей практики, который не был доведен до конца

Как работать с этой книгой

Цель книги -«набить руку». Научиться, натренироваться отвечать на вопросы. Здесь более 140 вопросов, и очевидно, что все из них тебе не попадутся даже если ты пройдешь 100 собеседований. Поэтому НЕ надо заучивать их все наизусть.

Есть 10 самых популярных вопросов, ответы на которые имеет смысл заучить наизусть, вот список:

1. Расскажите мне о себе?

2. Почему вы уволились с предыдущего места работы?

3. Почему вы хотите работать в этой компании?

4. Какие ваши самые слабые стороны?

5. Назовите свои самые сильные стороны?

6. Каковы ваши зарплатные ожидания?

7. Какие ваши стратегические карьерные цели/планы. Кем вы видите себя через 5 лет?

8. Сколько вы собираетесь проработать в нашей компании?

9. В случае положительного решения, когда готовы приступить к работе?

10. Какие ваши самые большие достижения?

И еще один вопрос, на который я хочу обратить особенное внимание, потому что на него есть правильный и очень важный ответ:

11. Есть ли у вас вопросы ко мне?

Тебе нужно прочитать эту книгу, понять, когда и почему задают те или иные вопросы, что хотят услышать, как правильно отвечать. Понять логику ответов, понять общие принципы ответов на вопросы. А уже потом, только после этого, заучить вопросы из списка.

Я рекомендую читать книгу с карандашом, выписывая для себя инсайты, общие закономерности в ответах, которые ты нашел, например: «не злословить про предыдущие места работы».

Также после изучения каждого вопроса-ответа, рекомендую попробовать вслух ответить на него самостоятельно, даже если ты считаешь, что этот вопрос никогда в жизни тебе не попадется. Не забывай: ты на тренировке. Прыгалки тоже не пригодятся боксеру в ринге, но на тренировке прыгать надо.

На настоящем собеседовании вопросы из книги могут звучать в похожих, но немного других формулировках. Если вы встретили неожиданный вопрос, подумайте, что хочет работодатель, задавая вам данный вопрос, вспомните, какие вопросы из книги задаются, чтобы достичь тех же целей и используйте соответствующие ответы.

И последний момент: Когда в книге я говорю, как вам сделать, я могу иметь в виду либо то, что бы я сам сделал на вашем месте, либо то, что от вас хотят услышать. Эти вещи не всегда совпадают. Например, иногда лучше сказать правду и НЕ получить работу, чем сказать то, что хотят услышать, получить работу, отстрадать на ней пару месяцев, уволиться или быть уволенным, и вновь оказаться в той же ситуации, что и сейчас или даже хуже.

Поэтому всю информацию нужно пропускать через свой здравый смысл.

Собеседование. Вопросы-ответы

1. Почему вы уволились с предыдущего места работы?

Почему спрашивают:

Хотят примерить на себя роль вашего прошлого работодателя: то, что произошло там, произойдет и здесь.

На самом деле не существует правильного ответа на этот вопрос. Существуют только неправильные.

— Неадекватный

— Job hopper

— Усталый

— Плохой работник: некомпетентный, нелояльный, неисполнительный

Поэтому:

Избегайте негативных или саркастических ремарок о прошлом месте работы: о компании, о руководителе, о коллегах итд даже, если это правда.

Помните, потенциальный работодатель не знает вашего прошлого начальника и особенностей вашего бывшего места работы. Поэтому он не примет вашу сторону и не отнесется к вам с пониманием.

Как только вы злословите о прошлой работе, вас тут же отмечают как негативно настроенного по отношению к членам команды. Для нанимателя это сигнал, что если он наймет вас, вы можете вести себя точно так же и на новом месте работы, заражая окружающих и саботируя рабочий процесс.

В этом случае придется уволить не только вас, но и всех, кого вы успеете настроить против системы, поэтому на всякий случай, вас не будут нанимать, от греха подальше.

Реально, мне пофиг, как сильно вы ненавидите что-либо в прошлой работе, НИ КОГ ДА не приносите это дерьмо с собой на собеседование.

Наоборот, скажите что-то позитивное. Лучший ответ на данный вопрос — это что-то короткое и позитивное.

Отвечая на вопрос помните, вы здесь не для того, чтобы оправдаться, почему вас уволили, вы здесь, чтобы говорить о том, что вы можете сделать для них.

Поэтому не грузите их инфой. если надо, вас спросят. коротко объясните причину и переходите к пользе от вас.

Если вы были уволены, примите ответственность на себя. Объясните, почему они были правы, а вы — НЕ правы, чему вы научились и какие выводы вы сделали и что теперь вы исправились.

Лучшие ответы:

1. Мне нравится на предыдущем месте работы. И сама работа, и внутренняя культура, и коллеги, и руководитель. За последние 2 года работы в компании я успешно реализовал несколько значительных проектов. Сейчас хочу роста зоны ответственности и новые вызовы для себя. В рамках компании мои возможности для развития скудны. Я не против был замедлить карьерный рост на какое-то время, но теперь время пришло двигаться дальше, мне важно расти и развиваться.

2. В компании произошли изменения, и я больше не вижу для себя перспектив роста в компетенциях и карьере. Будь готов рассказать подробнее, если спросят.

3. Мне все нравится в предыдущей компании, и работа, и коллектив, и начальник. За время работы я получил большой опыт и развил свои компетенции. Теперь для меня пришло время двигаться дальше в более прогрессивную компанию с новыми и бОльшими возможностями и вызовами.

4. Мой супруг получил предложение о работе и мы переехали.

5. Мой отдел расформируют, меня предупредили об этом за 30 дней.

6. Моя компания переезжает в другой офис, до которого мне 90 минут добираться.

2. Можете ли вы работать под давлением?

На этот вопрос легко ответить, даже если он заставляет вас нервничать. Хоть это и закрытый вопрос, не стоит отвечать на него строго «да» или «нет». Используйте историю, в которой вы работали имея дедлайн.

Лучшие ответы:

— В прошлом месте работы была специфика, что все поступающие заказы — срочные. Сначала меня это напрягало, но со временем, я научился просто делать лучшее, что могу в конкретной ситуации. Поэтому сейчас работа в стрессе для меня — обычное дело.

— На самом деле я люблю работать под давлением, когда есть строгий дедлайн, это улучшает дисциплину, а также в таких ситуациях я чувствую ценность своего времени и получаю больше удовлетворения от результата. Просто нужно использовать техники тайм-менеджмента.

3. Что вы можете сделать для нас такого, что никто другой не может?

Это открытый вопрос, на него можно ответить очень многими способами. Когда вам его задают, хотят и ожидают услышать ваши самые сильные качества и как вы можете отстроиться от всех остальных претендентов на работу.

Если вы ответите на вопрос « не очень хорошо», вас не выставят за дверь, но это будет минус для общего впечатления о вас. Если же вы не сможете ответить на несколько вопросов такого типа, то вероятно, ты можешь ожидать, что тебя не пропустят в следующие этапы отбора.

1.Вспомните о своих навыках, какие семинары, тренинги, обучения вы проходили, вряд ли большой процент из тех, людей, кто претендует на вакансию проходил точно такие же.

2. При ответе на такого рода вопросы старайтесь показать ваше понимание болей, проблем, потребностей работодателя.

3. Свяжите ваши специфические навыки с выгодой работодателю. Желательно максимально отстройтесь от конкурентов.

Лучшие ответы:

— Я проходил соло на клавиатуре, поэтому смогу выдавать вам 5 статей в день, хотя мне известно, что ваша норма выработки — 3 статьи в день.

— Я хорошо владею навыком доп. Продаж. В моей прошлой компании я продавала на 30% больше благодаря этому. Я была 1-й по этому показателю и учила коллег, благодаря чему был рост продаж 10% по всему отделу.

— Когда я работаю я глубоко погружаюсь в регламенты и бизнес процессы, благодаря этому я практически всегда помогаю руководителям усовершенствовать рабочий процесс. Например на прошлой работе я написал программу которая позволила сократить время подсчета месячных отсчетов с недели до 2х дней.

4. Расскажите мне о себе?

Этот вопрос, на мой взгляд, самый частозадаваемый. Если бы мне сказали: «Георгий, нужно провести собеседование, но у вас есть только 1 вопрос», я задал бы этот вопрос.

Кроме того, что этот вопрос с очень большой вероятностью попадется вам на собеседовании, это один из самых сложный вопросов. Один из тех вопросов, плохой ответ на который может вычеркнуть вас из кандидатов.

Именно поэтому про этот вопрос я дам много инфо.

Это открытый вопрос, но что действительно хочет услышать работодатель — это ваш прошлый опыт работы.

Почему они просто не спросят, какой был прошлый опыт работы? Потому что они хотят услышать и увидеть как вы справитесь с открытым вопрос. Я имею в виду, они хотят посмотреть на ход ваших мыслей.

Если вы начнете рассказывать им всякую хрень, из серии, что вы фанат джастина бибера, или даже пусть это будет не Бибер, а кто-то уважаемый, например, Бон Джови, то они отметят у себя в бланке или памяти, что вы совершили ошибку.

Это неадекватно рассказывать на собеседовании про свою личную жизнь. Для соискателя должно быть очевидно, что когда в контексте собеседования вас спрашивают: “ расскажите о себе», то имеется в виду ваша карьера, а не интимные подробности.

То есть это своего рода тест на адекватность. Именно поэтому вам задают открытый вопрос.

Итак, правило: НЕ говорите о своей личной или семейной жизни.

Еще одна ошибка — это возвращать вопрос обратно экзаменатору: “ А что вы хотите узнать?» Это бесполезное действие, которое не может сыграть в вашу пользу.

Вот возможные реакции:

— Молчание. Человек не будет вам отвечать, он уже задал вам вопрос и ждет ответа, получится, что вы бросите фразу, на которую никак не отреагируют и все-равно будете вынуждены ответить на заданный вопрос, что обесценит вас. Либо возникнет долгая пауза, что опять же обесценит вас.

— Работодатель просто повторит свой вопрос. То есть вам зададут один и тот же вопрос 2 раза, что обесценит вас.

Вы теперь знаете, что от вас хотят услышать — про прошлый опыт работы, поэтому вам ни к чему уточнять и переспрашивать.

Гораздо лучше спросить: “ О какой части моего опыта работы вы хотите послушать поподробнее?»

Это хороший вопрос, чтобы не рассказывать про весь свой 20-ти летний опыт, кто-то захочет послушать про последнее место работы, кто-то про карьеру в целом, кто-то хочет узнать что-то конкретное, интересное именно ему именно сейчас в контексте текущих проблем и потребностей компании.

В общем случае есть правило: Чем ближе к текущему моменту, тем подробнее рассказ. Чем дальше тем короче.

Когда я говорю ближе и дальше, я имею в виду 2 параметра: 1. время 2. релевантность данной должности.

Не болтайте о том, что было 20 лет назад и о том, что не относится к данной вакансии, если вы устраиваетесь менеджером по продажам, не нужно говорить, какой вы прекрасный программист.

Расскажите то, что имеет значение для потенциального работодателя исходя из его целей, потребностей. Расскажите про пару своих ключевых достижений и сильных сторон, которые покажут, какие преимущества они могут получит, если наймут вас.

Расскажите о себе в контексте, как вы будете полезны, как вы видите себя в их компании, как вы поможете им вырасти.

Теперь перейдем к 4-м основным советам при ответе на вопрос работодателя на собеседовании: “ Расскажите о себе»

1.Дайте краткую историю вашего места работы

Это означает, что подобно резюме вы коротко рассказываете развитие своей карьеры по образцу:

— место работы

— должность

— продолжительность

— ключевые ответственности

2. Добавьте в свою историю достижения

После того, как вы рассказали, где вы работали, какую должность занимали, сколько по времени проработали, что являлось вашим продуктом должности, назовите свое одно ключевое достижение на данной позиции.

Достижение — это когда вы сэкономили для компании время, сэкономили или заработали для нее деньги, улучшили процессы. То есть это какой-то конкретный измеримый результат для вашей компании или отдела.

Например, я горжусь тем, что я сократил время, которое тратилось на составление ежемесячной отчетности всего отдела, благодаря внедрению специального ексель файла, который сам считал многие вещи. Что высвободило 1 день в месяц у каждого из 50-ти человек отдела.

Такую штуку мы добавляем в каждую позицию нашей краткой истории.

3. Расскажите работодателю, что вы знаете о предстоящей должности.

После того, как вы рассказали свою мини историю, расскажите, что вы знаете, о том, что им нужно на той позиции, на которую вы собеседуетесь.

Например: Я понимаю, что для данной должности: Финансовый менеджер, вам нужен специалист с высоким навыком оптимизации процессов.

Причина, почему это так важно и почему так много людей не делают этого в том, какой эффект это оказывает психологически. Вы показываете работодателю, что вы осведомлены не только о себе и о своих достижениях, но и о потребностях работодателя.

Когда вы говорите, что знаете, что работодателю нужно и называете потребность, между вами возникает связь. Вы сбиваете формат экзамена, где вас спрашивают и вам надо правильно ответить и переходите в формат консультации: «Работодателю нужна помощь, и вы здесь, чтобы помочь».

4. Расскажите работодателю, почему вы подходите для того, что им нужно.

Это вишенка на торте. Эта та вещь, которую многие-многие люди не утруждают себя произнести, тк это вроде как итак очевидно и следует из всего сказанного ранее.

Но это очень важно прямо открыто произнести в явном виде.

Скажите: “ … поэтому я уверен, что я буду полезен и успешно справлюсь с предстоящей работой»

Вам нужно сказать, что вы прекрасно подходите им, если этого не сделать, ваш ответ не будет завершенным, не будет звездным. Он будет просто звучать так же, как у всех остальных кандидатов.

Если вы скажете, то выделитесь на фоне других соискателей, тк вас даже не спросили, а вы сами рассказали, что станете прекрасным выбором для них.

Лучшие ответы:

1. Я работаю менеджером по продажам 5 лет: 2 года в компании такой, 3 года в компании сякой. На последнем месте работы я была 1й по доп. продажам. Доля допродаж в моих продажах составляла 30 процентов. Это заметили и я стала учить коллег, благодаря чему продажи всего отдела выросли на 10%. Это, конечно, помимо того, что и без доп продаж я была в числе лидеров отдела. Я знаю, что вам требуется менеджер по продажам который будет каждый месяц стабильно выполнять план продаж — это я. Но кроме выполнения плана продаж, я собираюсь перевыполнять план за счет допродаж, поэтому я уверена, что буду полезна и успешно справлюсь с предстоящей работой.

2. Я работаю видеооператором 10 лет. Среди моих работ, может слышали: такая, сякая, пятая, десятая. Я отличаюсь тем, что всегда следую плану и еще ни разу не задерживал сроки монтажа роликов. Я знаю, что вам в штат нужен видеооператор, на которого вы можете рассчитывать и быть уверенными, что ролик не придется переснимать, что клиенты будут довольны и что работа будет выполнена в срок или раньше, поэтому я уверен, что буду полезен, успешно справлюсь с предстоящей работой, и вам следует взять на работу именно меня.