Кітап14Жазылушы2

«Оценка деятельности HR», Марина Котукова сөресіндегі кітаптар

Марина КотуковаОценка деятельности HR6 жыл бұрын
  • қолжетімді емес
    Пол Хейг
    Управленческие концепции и бизнес-модели. Полное руководство
    Пол Хейг
    Управленческие концепции и бизнес-модели. Полное руководство
  • Комментарий жазу үшін кіру немесе тіркелу
    Марина КотуковаОценка деятельности HR6 жыл бұрын
    Марина КотуковаОценка деятельности HR6 жыл бұрын
  • Марина КотуковаОценка деятельности HR6 жыл бұрын
    Марина КотуковаОценка деятельности HR6 жыл бұрын
    Марина КотуковаОценка деятельности HR6 жыл бұрын
    Марина КотуковаОценка деятельности HR6 жыл бұрын
  • қолжетімді емес
    Нина Рыжова, Юрий Михеев
    Центр оценки шаг за шагом. Навигатор по разработке и проведению
    Нина Рыжова,Юрий Михеев
    Центр оценки шаг за шагом. Навигатор по разработке и проведению
  • Марина КотуковаОценка деятельности HR6 жыл бұрын
  • қолжетімді емес
    Александр Сошников, Александр Пеленицын
    Оценка персонала. Психологические и психофизические методы
    Александр Сошников,Александр Пеленицын
    Оценка персонала. Психологические и психофизические методы
  • Марина КотуковаОценка деятельности HR6 жыл бұрын
    Марина КотуковаОценка деятельности HR6 жыл бұрын
    Марина КотуковаОценка деятельности HR6 жыл бұрын
  • қолжетімді емес
    Константин Бакшт
    Охота за головами. Набор кадров, конкурс, кадровый ассессмент
    Константин Бакшт
    Охота за головами. Набор кадров, конкурс, кадровый ассессмент
  • Марина КотуковаОценка деятельности HR6 жыл бұрын
  • қолжетімді емес
    Ю.А. Лунев, Вячеслав Кондратьев
    HR-инжиниринг
    Ю.А. Лунев,Вячеслав Кондратьев
    HR-инжиниринг
  • Марина КотуковаОценка деятельности HR6 жыл бұрын
    Марина КотуковаОценка деятельности HR6 жыл бұрын
  • қолжетімді емес
    Константин Мальцев
    Ценный кадр: Как построить эффективную систему обучения в компании
    Константин Мальцев
    Ценный кадр: Как построить эффективную систему обучения в компании