На этой полке — книги для тех, кто держит все под контролем и умеет действовать в неопределенности. Проекты и сюжеты требуют системного подхода, ясности мышления и умения глубоко понимать людей. Это можно решить и нон-фикшн исследованиями, и серьезными художественными романами. Все они — в нашей подборке.
Организация масштабного «проекта» с множеством заинтересованных лиц, неожиданными поворотами и глобальной целью. Иногда проект, завершенный в срок, ощущается именно как чудо.
Мастер и Маргарита
·
321.2K
Не просто вечная классика мировой литературы, но и пример максимальной концентрации, выдержки и дисциплины. Никто не скажет, что старик Сантьяго не был сфокусирован на своей задаче.
Старик и море. Зеленые холмы Африки (сборник)
·
Старик и море. Зеленые холмы Африки (сборник)
53.2K
Книга, которая поможет понимать большую картину, видеть, из каких движущихся частей она состоит, и как каждый член команды может влиять на результат. Сложнее всего просчитать реакции людей, но по методу Даниэля Канемана это возможно.
Думай медленно… Решай быстро
·
Научная фантастика, которая заставит профессионального лидера решать параллельную задачу. Как собрать в одном проекте самых разных по компетенциям, характерам и мотивациям ученых и дать им шанс спасти мир? И как все же спасти мир, если сама вселенная начинает вносить правки в проект?
Задача трех тел
·
126.9K
В этом практическом руководстве эксперты по стратегиям и организационным изменениям Рон Ашкенас и Брук Мэнвилл делятся проверенными идеями лидерства из Harvard Business Review. Книга основана на интервью с топ-менеджерами и личном опыте авторов.
Настольная книга лидера: Как управлять собой, вдохновлять команду и вывести компанию на новый уровень
·
Эд Кэтмелл, сооснователь Pixar, рассказывает, как строить процессы с командой креаторов так, чтобы их творчество не подавили дедлайны и ограничения бюджета. Свежий взгляд на управление проектами в условиях хрупкого баланса между творческой свободой и бизнес-ожиданиями.
Корпорация гениев: Как управлять командой творческих людей
·
Бывший HR-директор Netflix Патти Маккорд показывает, как выстраивать сильные команды без бюрократии и микроменеджмента. Пример проекта, где ценятся свобода, ответственность и общая цель. Как эти принципы распространить на всю команду?
Сильнейшие. Бизнес по правилам Netflix
·
Наглядный пример креативного подхода к классическим схемам управления. Российский рынок, популярный бренд и отказ от KPI и иерархии. Как это работает?
ВкусВилл: Как совершить революцию в ритейле, делая всё не так
·