Интересная книга, заставляет задуматься о том, как строятся великие компании: через сопротивление, уверенность в том, что делают и задают тренды и большие вызовы.
👍Worth reading
🔮Hidden Depths
💡Learnt A Lot
🎯Worthwhile
Книга про культуру строительства команд в Netflix. Важно, в 1998-2012 годах. Автор - hr-директор - работала именно в этот период.
Радикальная правда, концентрация на целях, поиск подходящих людей и быстрое прощание с ними, когда наступит время.
Книга не содержит конкретных советов. Она для вдохновения
👍Worth reading
🎯Worthwhile
Если ты уже часть современной команды, где ориентируется на результат - вряд ли эта книга даст много новых идей и решений. Но совершенно точно поможет получить детальный опыт успешного руководства "из первых рук" и закрепить некоторые работающие истины. Книга интересная, написана без лишней воды и читается легко. Однозначно стоит не прочитать всем, кто хочет лучше руководить или лучше понимать процессы организации управления в современном бизнесе.
Классная книга.
Есть над чем работать, и стремиться к высоким результатам и достижениям
Эта книга попала ко мне благодаря моему знакомому коучу, которая является экспертом в развитии лидеров и команд в государственных организациях. Мы обсуждали построение эффективной команды в рамках реализации совместного проекта, после чего решила не медлить и прочитала книгу по горячим следам обсуждений.
Я всегда с особым интересом читаю истории о том, как создавались большие корпорации и многомиллионные компании, а также о карьерном пути крупных бизнесменов и топ-менеджеров. Безусловно, я понимаю, что за созданием таких книг стоит большая команда специалистов: пиарщиков, известных авторов и маркетологов, задача которых — раскрыть максимально цепляющую сюжетную линию. Однако книга, написанная HR-директором Netflix Патти МакКорд, показалась мне на удивление достаточно прикладной. Автор делится своим опытом создания команды, способной достигать невероятных результатов. Она рассказывает о техниках и технологиях, которые применяла в своей работе, о трудностях в подборе кадров и возникающих проблемах при формировании команды Netflix, приводит в качестве примера реальные кейсы.
Читается очень легко и интересно, но вряд ли инструменты, которые описаны в книге, могут быть применимы в условиях развития бизнеса на территории России. При этом некоторые психологические приемы и отдельные элементы точно можно взять на вооружение в работе с командой и в нашей стране. Это совершенно другой взгляд, другой подход и другая система выстраивания отношений в устоявшейся парадигме «работодатель — работник». Это не просто очередная история успеха человека «с трудным детством, который вырос и всем всё доказал», а подробное описание кадровой политики Netflix, которая работает по сей день, даже после ухода Патти из компании.
Не то чтобы эту книгу можно было бы рекомендовать к обязательному прочтению, но кругозор точно расширит.
😍 Спасибо вам, что вы сэкономили мне 584 рубля на книге (на литрел слишком дорого стоят книги)
Отличная книга. Побуждает о многом подумать, посмотреть с другой стороны. По прочтении осталась масса выводов, интересных мыслей, вопросов для размышления. Настоятельно рекомендую.
