Глава первая
Поиск работы через агентства и по объявлениям на сайтах
В начале поиска работы, мы обращаемся к сайтам агентств, говоря о поиске вакансий в городах мегаполисах таких, как Москва или же, Санкт- Петербург, рассматривая предложения агентств, мы начинаем действовать:
1. Обращаемся в агентства по найму домашнего персонала; нянь, гувернанток.
Первый шаг– заполняем анкету, сообщаем о наличии справок таких, как: отсутствие судимости и о здоровье. Здесь важно правильно изложить информацию себе, сообщить об образовании, опыте в данной профессии.
Иногда в агентствах имеется список вакансий в журналах с предлагаемым графиком, оплатой, местоположением и районом работы.
Записавшись на страницах подходящих вакансий с указанием количества в определённой семье детей и возраста, ждём приглашения на собеседование, в ходе него станут известны подробности требований, предъявляемые нанимателем.
И так, заполнив анкету и выбрав в журнале вакансии, ждём, когда с нами свяжется менеджер агентства и пригласит на собеседование.
2. Собеседование в агентстве:
В день собеседования в агентстве можно заметить наличие и других соискателей на эту вакансию. Из приёмной, кандидаты приглашаются поочерёдно в соседнюю комнату, где в дальнейшем в присутствии менеджера происходит ваше общение с нанимателем; родителями ребёнка или управляющим делами семьи.
Как правило, на собеседовании задаются вопросы, связанные с профессиональными навыками претендента, но нередко затрагиваются темы личной жизни, что касается состава семьи; выбора данной профессии.
На первом этапе собеседования немаловажно обсудить с нанимателем вопросы, затрагивающие график работы, заработную плату, перечень должностных обязанностей, которые в последствие пропишутся в договоре и другие немаловажные моменты, которые могут возникнуть в начале работы.
3. На что следует обращать внимание входе собеседования:
Иногда экспресс собеседование происходит с множеством вопросов, не относящихся к работе, напоминающих проверку на стрессоустойчивость, больше подходящих к претендентам, вакансий в брокерские компании, по принципу злой добрый полицейский.
В таких ситуациях, лучше прервать собеседование и сообщить нанимателю, что данные вопросы не относятся к работе, такие как: Вопросы о фильмах неуместные на собеседовании, мы вправе узнать у нанимателя, что конкретно того волнует: Следует, попросить уточнить вопрос, что интересует в этой связи: Буду ли, я вовремя работы смотреть сериалы?
В определённых случаях необходимо дать понять нанимателем, что существуют определённые границы, за рамки, которых вы не намерены выходить. Помните, что нанимателии менеджеры должны относиться с уважением к вам как к личности и задаватьвопросы по существу, затрагивающие профессиональные навыки.
4. Пробные дни. Чему следует уделить внимание:
В случаеуспешного прохождения собеседования и приглашения на работу, как правило, перед началомсотрудничества домашнего персонала с нанимателем, претендент отрабатываетпробные дни в семье нанимателя, менеджер оговаривает оплату с нанимателем закаждый пробный из дней, агентство с этого плату не взимает то, есть претендентне отчисляет денег в агентство.
Если же,менеджер не сообщает нанимателю онеобходимости оплаты за пробные дни,рекомендую узнать самим у нанимателя, будут ли оплачены пробные дни, какправило, от одного до трёх пробных дней.
Когда всевопросы согласованы, менеджер или же наниматель свяжутся с вами в отношениидаты и места, куда следует прибыть для знакомства с семьёй нанимателя.
5. Что важно помнить при прохождениипробных дней:
Учитывая,что пробные дни могут проходить в семье нанимателя от одного дня до трёх днейнеобходимо иметь при себесменную одежду и обувь. Крометого, если же вы приглашены на сутки иболее, необходимо захватить средства для личной гигиены, зубную щётку, мочалку,и другие личные вещи такие, как небольшое полотенце, пижаму всё необходимое на пару дней.
Как правило,комплект полотенец вместе с постельнымбельём предоставляется нанимателем. Вотдельных случаях, шампунь, мыло, гель для душа, одноразовые зубные щётки,тапочки могут предоставляться нанимателями.
Питаниетакже предоставляется нанимателем или в определённых случаях, когда нанимательмать одиночка, занятая бизнесом, с ней вы оговариваете время, необходимое вамдля приготовления пищи исходя из набора продуктов; в такой ситуации наниматель долженпоинтересоваться вашими предпочтениями, говоря о закупке продуктов.
6. Заключение договора о сотрудничестве:
Впоследующем, когда агентство заключает с вами соглашение сотрудничестве,нанимателю предлагается договора месячного или двухнедельного срока.
В соглашениипрописываются должностные обязанностисотрудника. Выполнение каких - либо дополнительных разовых услуг должныпрописываться в договоре и согласовываться с няней или же, гувернанткой, атакже оплата за количество часов,отработанных сверх рабочего времени, которые должны оплачиваются нанимателем.
В любомслучае, я бы советовала не торопиться брать на себя долгосрочные обязательства,а остановиться на двухнедельном сроке; убедиться на практике, что сотрудничествоустраивает обе стороны. Необходимо помнить, что не только вас выбирают каксотрудника, но и вы можете передумать после отработанного времени по договору;к причинам, побуждающим к этому, мывернёмся в следующей главе.
7. Порядок оплаты по договору:
Как правило,если наниматель подписывает договор с агентством и с вами на месяц то, запервый месяц работы вы обязываетесь поусловию договора выплатить агентству 50% от суммы, полученной от нанимателя.
Возможно,что с Вами заключат договор и на две недели то, отработав в семье, указанный промежуток времени, работник долженвыплатить агентству 20% от суммы, полученной от нанимателя.
Если вынанимаетесь не через агентство, а самостоятельно
Подводные камни, в случае, если вы нанимаетесь самостоятельно, по частным объявлениям:
1. В отношении пробных дней: Вам также не гарантируется оплата пробных дней.
2. В отношении должностных обязанностей сотрудника:
Выполнение каких — либо дополнительных разовых услуг должно прописываться в договоре и согласовываться с няней или же, гувернанткой, однако, если эти пункты не прописаны в соглашения то, в этом случае вам не гарантируется, что в дальнейшем дополнительные услуги не будут вменяться в обязанности.
Нередко частное лицо, давшее объявление о поиске няни-гувернантки, в процессе работы предлагает временно совместить обязанности няни-гувернантки с уборкой по дому, пообещав дополнительную оплату, в таком случае, необходимо помнить, что договор между Вами и работодателем заключён на устной основе, что не исключает возможные риски; стопроцентную не оплату по договорённости.
Нередко, некоторые просьбы работодателя, о выполнении каких — либо дополнительных разовых услуг, как и большее количество часов, отработанных сверх рабочего времени, постепенно перерастает в обязанности, которые со временем воспринимаются нанимателем как должное и не оплачиваются.
Помните, что заключая договор с агентством, менеджер интересуется условиями отдыха и свободным временем, которые должны предоставляться сотруднику. Нанимаясь самостоятельно и без прописанного соглашения, вы не можете гарантировать соблюдения норм труда и отдыха
