автордың кітабынан сөз тіркестері Работа без страха: Как создать в компании психологически безопасную среду для максимальной командной эффективности
Эми Эдмондсон

Тегін үзінді

Кітап туралы Пікірлер4 Дәйексөздер1.2K Қазір оқып жатыр972 Сөрелерде

Ксения Телицынадәйексөз келтірді2 жыл бұрын

В сегодняшних организациях психологическая безопасность является не «приятным дополнением», не бонусом вроде бесплатных обедов или игровых комнат, предоставляемых, чтобы повысить уровень удовлетворенности сотрудников. Наоборот, я считаю, что психологическая безопасность необходима для реализации таланта и создания ценности. Больше недостаточно просто взять на работу талантливого сотрудника. Люди должны работать там, где могут и готовы использовать свой талант

2 Ұнайды

Комментарий жазу

Мария В.дәйексөз келтірді2 апта бұрын

Лидеры, которые напоминают людям, почему то, что они делают, важно — для клиентов, для мира, — помогают создавать энергию, которая позволяет им пережить сложные времена.

Комментарий жазу

Мария В.дәйексөз келтірді2 апта бұрын

лидер должен «быть готов быть уязвимым и открыто говорить об ошибках, чтобы другие чувствовали себя безопасно»

Комментарий жазу

Мария В.дәйексөз келтірді2 апта бұрын

Психологическая безопасность способствует откровенности и открытости и процветает в атмосфере взаимного уважения. Она означает, что люди уверены, что могут — и должны — быть откровенными на работе. В действительности психологическая безопасность способствует постановке амбициозных целей и их совместному достижению. Психологическая безопасность создает условия для более честной, требующей решения проблем и сотрудничества и, следовательно, более эффективной рабочей среды

Комментарий жазу

Мария В.дәйексөз келтірді3 апта бұрын

психологическую безопасность как убежденность, что рабочая среда безопасна с точки зрения межличностных рисков6. Это понятие подразумевает возможность высказывать идеи, задавать вопросы или говорить о том, что тревожит. Психологическая безопасность присутствует, когда между коллегами существуют доверие и уважение, и они чувствуют, что могут и даже обязаны быть откровенными.

Комментарий жазу

Анна Сальмановадәйексөз келтірді3 апта бұрын

страх ограничивает нашу способность к эффективному мышлению и действию — даже у самых талантливых сотрудников. Сегодняшние лидеры должны быть готовы взять на себя задачу избавить организации от страха, чтобы создать условия для обучения, инноваций и роста. Надеюсь, что моя книга поможет вам в этом.

Комментарий жазу

Uliana G.дәйексөз келтірді1 ай бұрын

комфортно делиться своими тревогами и ошибками без боязни попасть в неловкое положение или заслужить наказание. Они уверены, что могут высказаться и их не будут унижать, игнорировать или обвинять. Они знают, что могут задавать вопросы, когда не уверены в чем-либо

Комментарий жазу

Uliana G.дәйексөз келтірді1 ай бұрын

климат, в котором людям комфортно выражать себя и быть собой

Комментарий жазу

Uliana G.дәйексөз келтірді1 ай бұрын

Чаще всего работа требует, чтобы люди разговаривали между собой и выявляли меняющиеся взаимозависимости.

Комментарий жазу

Uliana G.дәйексөз келтірді1 ай бұрын

Люди должны включать мозг и сотрудничать друг с другом для решения проблем и выполнения постоянно меняющейся работы

Комментарий жазу