Оглавление

Реализация стратегии кино РФ до 2050 года

Приглашаем спонсоров в проект краудфандинга

https://planeta.ru/campaigns/kino_2050

Аннотация

Это четырнадцатый номер журнала, который открывает новые профессии — маркетологов и продавцов на рынке вакансий, а также предлагает кардинально изменить сущность работы службы персонала и кадровых агентств.

Центральным материалом данного номера является представление дополнительной информации о вознаграждениях проекта краудфандинга, посвященного изданию серии книг по маркетингу на рынке вакансий.

Номер особенно будет полезным для руководителей и владельцев бизнеса, заинтересованных в победе на рынке вакансий

Краткое содержание

Одна плохая новость для бизнеса и много хороших

Вместо введения

Маркетинг для управления персоналом

Содержание продуктов и акции проекта краудфандинга

1. Акция «Ассортимент»

2. Приглашение в будущее

3. Главные вознаграждения проекта

Акция «Стандарт»

Акция «Бизнес»

Акция «Люкс»

Алёна начинает и…

Продолжение

Приглашение в будущее

Маркетинг и менеджмент на рынке вакансий

Одна плохая новость для бизнеса и много хороших

Вместо введения

Рынок вакансий предвещает счастливое будущее

В рынок вакансий можно не верить, но избежать его уже ни у кого не получится.

Плохая новость

Неприятность заключается в том, что бизнес, которому и так нелегко жить в условиях продолжающегося кризиса и снижения дохода населения, попадает в новый для себя невидимый рынок вакансий, который предъявляет жесткие требования к производителям вакансий. Напомню, что я не ввожу новый термин, а предлагаю считать вакансией как вакантное место, так и место, занятое руководителем или специалистом. Если ценный для компании работник принесет заявление об уходе по собственному желанию — это означает, что фирма не смогла продать данную вакансию, более успешным оказался ее конкурент, куда собрался уходить этот рабо