Вы не заставите сотрудника душой болеть за клиента или за выполнение плана, если ему… просто не хочется. Он устал, чувствует себя недооцененным, да и вообще, мечтает совсем о другом — например, уехать в Вологодскую область разводить коз. Фокус на результат возникнет естественным образом, когда сложатся все остальные факторы: небезразличие, искренняя причастность сотрудников к происходящему в компании, четко прописанные зоны ответственности.
Стоп. Давайте разберемся: прописанные кем? Общий подход в российских, да и многих западных компаниях — «сверху вниз»: менеджер определяет, кто чем занимается, и раздает задачи. Но если ваш «теннисный мячик» хочет отрикошетить как можно выше (другими словами, команда претендует на сверхрезультаты), команде придется принять на себя чуть больше свободы, чем ей хочется. Ей предстоит самостоятельно разобраться, кто по какой дорожке плавает и на чем именно фокусируется.
Вы, наверное, слышали о «красных» и «бирюзовых» организациях. В первых соблюдается строгая иерархия, во вторых царит самоуправление. Я в своей команде eBay пытаюсь создать что-то между — и вдохновляюсь системой холакратии, помогающей такую организацию построить. Ее основные элементы — это роли и круги. Роль описывает действия. Круг — это роль, которую исполняет целая группа людей. Люди самостоятельно объединяются в круги в зависимости от проектов, над которыми работают. Один и тот же человек может одновременно находиться в разных кругах. Власть здесь децентрализована и автономна, зато у каждого участника есть возможность заниматься в общем деле тем, чем он хочет. В теории от холакратии сплошные плюсы: сотрудники больше вовлекаются в процессы, улучшается коммуникация, они не боятся принимать ответственность
