На всех парусах: Хорошая управленческая практика для эффективного руководителя
Қосымшада ыңғайлырақҚосымшаны жүктеуге арналған QRRuStore · Samsung Galaxy Store
Huawei AppGallery · Xiaomi GetApps

автордың кітабынан сөз тіркестері  На всех парусах: Хорошая управленческая практика для эффективного руководителя

Алексей Ж.
Алексей Ж.дәйексөз келтірді19 сағат бұрын
Решили цыпленок и поросенок заняться бизнесом в сфере общественного питания — завтраки продавать. Составляют меню, договариваются. Цыпленок говорит: "Так как мы оба инвестируем в проект, то на завтрак у нас будет яичница с беконом". Поросенок посмотрел на него и говорит: "Знаешь, партнер, то, что для одного из нас — только отделимые инвестиции, для другого — серьезные обязательства"
1 Ұнайды
Комментарий жазу
Алексей Ж.
Алексей Ж.дәйексөз келтірді20 сағат бұрын
Менеджер не имеет права показывать, что у него плохой день. Особенно тогда, когда у него плохой день! Том Питерс, консультант по управлению Лидерство управленца — это не проявление качеств тамады и не блистание харизмой на глазах у аплодирующего коллектива. Это способность в нужный момент проявить решительность, твердость и холодность ума, взять на себя ответственность в момент неопределенности и вдохнуть силы в сотрудников, растерявшихся в новой, необычной или тревожной для них ситуации. Люди должны почувствовать, что вы с ними и отвечаете за все, включая их безопасность.
1 Ұнайды
Комментарий жазу
Datzkaya  Tatyana
Datzkaya Tatyanaдәйексөз келтірді2 күн бұрын
принуждение» сотрудников к выполнению поставленной задачи — это создание условий или ситуации, когда им проще выполнить ваше распоряжение, чем не сделать этого
1 Ұнайды
Комментарий жазу
Datzkaya  Tatyana
Datzkaya Tatyanaдәйексөз келтірді2 күн бұрын
Планируя сложные задачи, в ходе решения которых события могут складываться по-разному и далеко не все зависит от нас, планировать следует от худшего варианта.
1 Ұнайды
Комментарий жазу
Datzkaya  Tatyana
Datzkaya Tatyanaдәйексөз келтірді2 күн бұрын
закон Мерфи (англ. Murphy's law) — шутливый философский принцип, который гласит: «Если что-то может пойти не так, то оно пойдет не так»
1 Ұнайды
Комментарий жазу
Вера
Верадәйексөз келтірді3 күн бұрын
Это и персональные регулярные встречи с сотрудником по его задачам, и личный план развития, и обсуждение карьерных перспектив, и обучение внутри ком
1 Ұнайды
Комментарий жазу
Вера
Верадәйексөз келтірді3 күн бұрын
Предположите, что у них больше нет KPI, которые устанавливают топ-менеджеры, а задачи есть. Что вы будете делать по-другому? Что скажете своим сотрудникам?
1 Ұнайды
Комментарий жазу
Вера
Верадәйексөз келтірді3 күн бұрын
Словосочетание «материальная мотивация» неверно по своей сути. Материальным может быть только стимулирование, поскольку оно означает внешнее воздействие на человека. Мотивация же — это всегда работа с его ценностями, убеждениями, целями.
1 Ұнайды
Комментарий жазу
Вера
Верадәйексөз келтірді3 күн бұрын
Сочинение должно состоять из трех блоков: что я осознал для себя в прошлом году; чему я научился за прошлый год; чему я научил.
1 Ұнайды
Комментарий жазу
Datzkaya  Tatyana
Datzkaya Tatyanaдәйексөз келтірді4 күн бұрын
человек, которого мы нанимаем на ответственную позицию в компанию, должен быть способен сделать разницу [13]. То есть изменить к лучшему бизнес-процессы, увидеть ниши, которые до настоящего времени нами недооценивались, возможно, сформировать у сотрудников новые навыки и что-то подобное; существенно поменять ход событий. Б
1 Ұнайды
Комментарий жазу