Привычка иметь предубеждения связана не только с принятием бизнес-решений, но и с построением эффективных взаимоотношений. Мы выстраиваем преграду между нами и сотрудниками, основанную на нашем представлении о человеке. Но надо помнить, что человек может соприкасаться с нами разными гранями своей личности. Нет никакой уверенности в том, что сотрудник, кажущийся угрюмым и замкнутым, не окажется мягким человеком с прекрасным чувством юмора. Точно также и вы как руководитель, скорее всего, производите на подчиненных определенное впечатление, которое основано на их суждениях.
