Менеджмент на основе данных: Как сменить интуитивный подход к управлению на аналитический
Қосымшада ыңғайлырақҚосымшаны жүктеуге арналған QR
goole playappstore
RuStore · Samsung Galaxy Store
Huawei AppGallery · Xiaomi GetApps

автордың кітабынан сөз тіркестері  Менеджмент на основе данных: Как сменить интуитивный подход к управлению на аналитический
Григорий Финкельштейн

Надя В.
Надя В.дәйексөз келтірді6 ай бұрын
человек очень редко хочет то, что ему нужно на самом деле.
1 Ұнайды
Комментарий жазу
Яна
Янадәйексөз келтірді6 күн бұрын
Например, если респондент указывал, что готов работать в компании А, в которой «условия труда» — сильная сторона, а в компании Б, где «условия труда» — слабая сторона, работать отказывался, мы делали вывод, что этот фактор для него важен.
Комментарий жазу
Яна
Янадәйексөз келтірді6 күн бұрын
их сильные и слабые стороны.
Комментарий жазу
Яна
Янадәйексөз келтірді6 күн бұрын
одной, на которой респондент был готов работать, и другой, на которой он работать не хотел
Комментарий жазу
Яна
Янадәйексөз келтірді6 күн бұрын
В реальности сотрудник может остаться по неучтенным причинам или уйти, несмотря на хорошую зарплату (например, если захочет сменить профессию).
Комментарий жазу
Яна
Янадәйексөз келтірді6 күн бұрын
что сотрудник уйдет из компании, если его зарплата будет значительно ниже рыночной,
Комментарий жазу
Яна
Янадәйексөз келтірді6 күн бұрын
к таким прогнозам можно отнести
Комментарий жазу
Яна
Янадәйексөз келтірді6 күн бұрын
Сценарный анализ выявил оптимальное решение: целевой наем работников из соседнего кавказского региона
Комментарий жазу
Яна
Янадәйексөз келтірді6 күн бұрын
большого количества носителей другой культуры мог вызвать сильное социальное напряжение.
Комментарий жазу
Яна
Янадәйексөз келтірді6 күн бұрын
желательно с небольшими запросами по оплате труда.
Комментарий жазу