Мотивация и оплата труда. Инструменты. Методики. Практика
Қосымшада ыңғайлырақҚосымшаны жүктеуге арналған QRRuStore · Samsung Galaxy Store
Huawei AppGallery · Xiaomi GetApps

автордың кітабынан сөз тіркестері  Мотивация и оплата труда. Инструменты. Методики. Практика

Артур Ш.
Артур Ш.дәйексөз келтірді10 жыл бұрын
7. Своевременность выплаты вознаграждения. 8. Комплексность системы мотивации, которая должна включать материальное и нематериальное вознаграждение. 9. Мониторинг рынка зарплат. Конкурентоспособность ваших зарплат. 10. Вовлеченность персонала в проведение изменений. 11. Учет этапа жизненного цикла компании. 12. Соответствие системы компенсации корпоративной культуре. 13. Взаимосвязь с employment brand — брендом компании на рынке труда.
1 Ұнайды
Комментарий жазу
Katya Stanovskikh
Katya Stanovskikhдәйексөз келтірді11 жыл бұрын
То есть руководителю в первую очередь необходимо провести анализ мотивационных факторов, потребностей сотрудников, а затем учесть их при разработке системы оплаты труда и мотивации, в том числе при создании ее немонетарной составляющей.
1 Ұнайды
Комментарий жазу
Чтобы получить результат от применения PBSC, в компании нужно работать над формированием новой организационной культуры, разработкой новых стандартов поведения и политик (в том числе мотивационной), которые подкрепляли бы желательный образ действий
Комментарий жазу
Когда работник поймет, что его поощрение зависит от достижения стратегических целей, тогда стратегия станет поистине повседневной работой каждого. Р. Каплан, Д. Нортон
Комментарий жазу
BSC (balanced scorecard), или система сбалансированных показателей (СПП2), — это инструмент реализации стратегии. ССП является инструментом стратегического и оперативного управления, который позволяет связать стратегические цели компании с бизнес-процессами и повседневными действиями сотрудников на каждом уровне управления, а также осуществлять контроль за реализацией стратегии
Комментарий жазу
Получаем систему карьерного роста в организации. Она оказывает существенную помощь при осуществлении ротации внутри предприятия и между подразделениями одного холдинга
Комментарий жазу
AZ
AZдәйексөз келтірді2 ай бұрын
Если вы провозглашаете демократический стиль управления в компании, а при этом топ-менеджеры авторитарно устанавливают цели своим подчиненным, не считаясь с их мнением, вряд ли это
Комментарий жазу
AZ
AZдәйексөз келтірді2 ай бұрын
способствовать снижению сопротивления сотрудников/руководителей проводимым изменениям.
Комментарий жазу
AZ
AZдәйексөз келтірді2 ай бұрын
При изменениях в системе оплаты или используемых методиках необходимо привлекать сотрудников, а в особенности руководителей, к участию в проекте и проведению изменений. В таком случае вы сможете использовать потенциал руководителей, учесть их предложения, что будет способ
Комментарий жазу
Взаимосвязь с employment brand — брендом компании на рынке труда
Комментарий жазу