— четко и конкретно ставил задачи,
— формировал договоренности и закреплял ответственность,
— создавал условия для повышения квалификации работника,
— помогал справляться с трудностями,
— информировал сотрудника о происходящих в компании изменениях,
— давал справедливую обратную связь о его успехах и недоработках
