Igor Zu
Igor Zu

HR

Все об управлении людьми
Igor Zu
Igor Zu69ee2d2d08743ce695701b7d989de2d68 жыл бұрын
Бизнес-психология: почему сотрудники всегда против изменений
Бизнес-психология: почему сотрудники всегда против изменений
·
Арье Готсданкер
Комментарий жазу
Igor Zu
Igor Zu9eb45019f6e2fb9bb8005632dccb03458 жыл бұрын
Мотивация и управление продуктивностью персонала от «а» до «я»
Мотивация и управление продуктивностью персонала от «а» до «я»
·
Денис Нежданов
Комментарий жазу
Igor Zu
Igor Zu69ee2d2d08743ce695701b7d989de2d68 жыл бұрын
Была ссылка в книге Эмоциональный интеллект. Тематика актуальна для меня на данный момент. Ориентировался на краткое описание.
Пять пороков команды. Притчи о лидерстве
Пять пороков команды. Притчи о лидерстве
·
Патрик Ленсиони
қолжетімді емес
Пять пороков команды. Притчи о лидерстве
Патрик Ленсионижәне т.б.
2K
Комментарий жазу
Igor Zu
Igor Zu69ee2d2d08743ce695701b7d989de2d68 жыл бұрын
Адизес
Развитие лидеров. Как понять свой стиль управления и эффективно общаться с носителями иных стилей
Развитие лидеров. Как понять свой стиль управления и эффективно общаться с носителями иных стилей
·
Ицхак Адизес
Комментарий жазу
Igor Zu
Igor Zu69ee2d2d08743ce695701b7d989de2d68 жыл бұрын
Адизеса нужно читать
Идеальный руководитель: Почему им нельзя стать и что из этого следует
Идеальный руководитель: Почему им нельзя стать и что из этого следует
·
Ицхак Адизес
қолжетімді емес
Идеальный руководитель: Почему им нельзя стать и что из этого следует
Ицхак Адизесжәне т.б.
40.2K
Комментарий жазу
Igor Zu
Igor Zu69ee2d2d08743ce695701b7d989de2d68 жыл бұрын
прочитал рекомендацию от Smart Reading
Выход из кризиса: Новая парадигма управления людьми, системами и процессами
Выход из кризиса: Новая парадигма управления людьми, системами и процессами
·
Эдвардс Деминг
Комментарий жазу
Igor Zu
Igor Zu69ee2d2d08743ce695701b7d989de2d68 жыл бұрын
Как стать первоклассным руководителем: Правила привлечения и удержания лучших специалистов (краткое изложение)
Как стать первоклассным руководителем: Правила привлечения и удержания лучших специалистов (краткое изложение)
·
Джеффри Фокс
қолжетімді емес
Как стать первоклассным руководителем: Правила привлечения и удержания лучших специалистов (краткое изложение)
Джеффри Фоксжәне т.б.
1.9K
Комментарий жазу
Igor Zu
Igor Zu69ee2d2d08743ce695701b7d989de2d68 жыл бұрын
Стили менеджмента – эффективные и неэффективные
Стили менеджмента – эффективные и неэффективные
·
Ицхак Адизес
Комментарий жазу
Igor Zu
Igor Zu69ee2d2d08743ce695701b7d989de2d68 жыл бұрын
тематика, актуальность
Система вознаграждения: Как разработать цели и KPI
Система вознаграждения: Как разработать цели и KPI
·
Елена Ветлужских
Комментарий жазу