Стриминг кадров — это концепция найма первоклассных сотрудников в тот момент, когда вы их нашли, даже если вакансии у вас нет, и постановка их в очередь до тех пор, пока не решите их посмотреть… то есть задействовать в работе
Хиллари Клинтон, будучи первой леди Соединенных Штатов, написала книгу под названием «Нужна целая деревня» (It Takes a Village) о роли общества в защите детей. Для подбора кадров тоже нужна целая деревня. Все сотрудники организации должны неустанно работать над тем, чтобы добиться результата.
Войну за лучшие кадры выиграет не тот, у кого больше денег. Ее выиграют организации, которые докажут соискателям, что именно они сильнее всех остальных хотят взять их на работу.
Рекрутинг — это налаживание контакта с людьми, желающими работать в вашей организации на тех должностях, на которые у вас открыта вакансия, и имеют необходимые для этого навыки или возможность их освоить.
самом деле этот показатель измеряет продолжительность процесса поиска сотрудника. Однако проблема в том, что рекрутеры контролируют его лишь примерно на 40%. Довольно большая часть процесса зависит от нанимающих менеджеров, а также других сотрудников, кто по той или иной причине принимает в нем участие. Вы бы хотели, чтобы результат вашей работы оценивали по тому, что вы не контролируете даже наполовину?
Вы оцениваете личные показатели рекрутеров не ради чрезмерного контроля, а для того, чтобы помочь им выполнять свою работу настолько хорошо, насколько это возможно
не говорит об успехе рекрутинга, а любой результат, как хороший, так и не очень, можно увязать с огромным количеством разнообразных факторов. К тому же если я беспокоюсь о своих сотрудниках и их результативности, то не стану пользоваться показателем, который они почти не контролируют.
