Такие качества, как ответственность, самоотверженность, исполнительность, — главные ценности автократии. В самом конце списка качеств — командность, взаимоуважение
Прилюдный разнос или «вызов на ковер» бывают только в автократии. Также типичный поведенческий пример автократии — совещание не начинается, пока не придет руководитель, без учета времени его опоздания
культура принадлежности наиболее эффективна, когда образ: «Мы семья, мы здесь не ради какого-то дела, а чтобы вместе выжить» соответствует реальности. Например, на подводной лодке, космическом корабле, антарктической станции.
Ценности культуры принадлежности — лояльность и готовность идти на компромисс. А вот результативность и самостоятельность точно не являются ценностями, скорее наоборот
даже в такой доорганизационной структуре, как семейная организация, обязательно должна присутствовать хотя бы небольшая примесь культуры силы. Иначе это будет обычная большая семья, а не компания
То, что мы сегодня называем термином «организация», было неизвестно человечеству почти всю его историю. Деперсонифицированная сущность, которая имеет свое имущество, цели и так далее, — изобретение XVI в., т.е. ему менее 500 лет
