Оглавление

1. Где проходят альтернативную гражданскую службу?
2. Список сокращений
3. Кто может выбрать альтернативную гражданскую службу?
4. Организации, в которых проходят АГС
5. Потребности работодателя и учет специальности гражданина — что важнее?
6. Как организации попадают в списки на прием альтернативнослужащих?
7. Социальная направленность альтернативной гражданской службы
8. Требование проходить АГС не по месту жительства
9. Причины отсутствия у гражданина права выбора места службы
10. Обеспечение жильем по месту службы
11. Перевод в другую организацию или на другую должность
12. Работа по совместительству
13. Заключение
14. Приложения
15. Список нормативных правовых актов и литературы
    1. I. Нормативные правовые акты
    2. II. Книги и статьи

Список сокращений

АГС — альтернативная гражданская служба

Закон об АГС — Федеральный закон от 25 июля 2002 г. №113-ФЗ «Об альтернативной гражданской службе»

Минобороны — Министерство обороны

Минтруд — Министерство труда и социальной защиты

Положение о порядке прохождения АГС — Положение о порядке прохождения альтернативной гражданской службы, утвержденное постановлением Правительства Российской Федерации от 28 мая 2004 г. №256

Роструд — Федеральная служба по труду и занятости

Кто может выбрать альтернативную гражданскую службу?

Перед каждой призывной кампанией молодые люди обращаются в военкоматы с заявлениями о замене военной службы альтернативной гражданской. Право на такую замену предоставляется по двум основаниям:

— служба в армии противоречит убеждениям или вероисповеданию гражданина;

— он принадлежит к коренному малочисленному народу, ведет традиционный образ жизни, осуществляет традиционное хозяйствование и занимается традиционными промыслами.

Большая часть заявлений подается по первому основанию.

Общие требования к желающим пройти альтернативную гражданскую службу те же, что и к призывникам: возраст от 18 до 27 лет, отсутствие причин для освобождения или отсрочки от призыва, а также ограничений на призыв, например, неснятой или непогашенной судимости[1].

Срок АГС составляет 21 месяц и превышает срок военной службы в 1,75 раза. Когда гражданина распределяют в организацию, подведомственную Министерству обороны, этот срок сокращается до 18 месяцев. Выбирать место службы, должность и род деятельности гражданин не может. Данный вопрос относится к компетенции Роструда.

[1] См. пункт 3 статьи 23 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе» от 28 марта 1998 г. №53-ФЗ.

Организации, в которых проходят АГС

Молодые люди направляются на АГС в три вида организаций: подведомственные федеральным органам исполнительной власти, подведомственные органам исполнительной власти субъектов Федерации и в организации Вооруженных Сил[1]. В последнем случае альтернативнослужащие назначаются на должности гражданского персонала[2].

Закон допускает прохождение АГС и в организациях, находящихся в ведении органов местного самоуправления, но в настоящее время эта процедура не урегулирована.

Условия АГС определяются Трудовым кодексом. Альтернативнослужащие получают такую же зарплату, как и другие работники. Продолжительность их рабочего дня тоже ничем не отличается. Они имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Вместе с тем, на них наложен ряд ограничений: они не могут уволиться до окончания срока службы, занимать руководящие должности, совмещать АГС с работой в других организациях.

Большинство альтернативнослужащих направляется в медицинские и социальные учреждения: в больницы, поликлиники, диспансеры, интернаты, домах престарелых и инвалидов. Там они трудятся санитарами, грузчиками, уборщиками и по другим рабочим специальностям. АГС позволяет сократить дефицит кадров, от которых зависит качество оказания помощи гражданам.

Как отметил Андрей Савченко, заместитель главного врача по медицинской части Воронежской областной детской клинической больницы №1, альтернативнослужащие «выполняют ту работу, на которую не каждый человек согласится из-за ее низкой оплаты. Тем не менее, ребята чутко работают с тяжелобольными людьми и маленькими детьми, к тому же выполняют тяжелую работу, которая не под силу нашим женщинам-санитаркам[3]».

По словам Тамары Демчук, заведующей социально-медицинской службой Верхнекурьинского геронтологического центра Пермского края, молодые люди востребованы в учреждении. «Мы довольны службой агээсников. Центру нужна мужская сила. Кроме того, нам нравится их серьёзное отношение к работе. Все служащие проявляют серьёзность, ответственность, уважение к персоналу и клиентам центра. Наша команда это видит и всегда помогает ребятам[4]».