Говоря о стимулировании работников, надо учитывать и такое понятие как мотивация труда. Мотивация определяется двумя понятиями: потребность и вознаграждение. По

Комментарий жазу

Лина Б.дәйексөз келтірді1 жыл бұрын

Любой руководитель всегда осознает, что необходимо побуждать людей работать на организацию, но при этом считает, что для этого достаточно простого материального вознаграждения. Иногда такая политика бывает успешной, хотя по существу она не верна.

Комментарий жазу

Амирбек Мукумовдәйексөз келтірді2 жыл бұрын

это объект постоянной заботы со стороны руководства предприятием. Роль трудовых ресурсов существенно возрастает в период рыночных отношений. Инвестиционный характер производства, его высокая наукоемкость, приоритетность вопросов качества продукции изменили требования к работнику, повысили значимость творческого отношения к труду и высокого профессионализма. Это привело к существенным изменениям в принципах, методах и соц

Комментарий жазу

Сөреде1

Экономика

b0244766893

1 кітап

Басты
Прикладная наука
Н.С. Лустов
Трудовые ресурсы: теоретические аспекты анализа, управления, мотивации и стимулирования. Монография

Трудовые ресурсы: теоретические аспекты анализа, управления, мотивации и стимулирования. МонографияН.С. Лустов

Ұқсас кітаптар

Дәйексөздер5

Сөреде1

Дәйексөздер5

Сөреде1

Трудовые ресурсы: теоретические аспекты анализа, управления, мотивации и стимулирования. Монография
Н.С. Лустов