Сердце компании. Почему организационная культура значит больше, чем стратегия или финансы
Қосымшада ыңғайлырақҚосымшаны жүктеуге арналған QRRuStore · Samsung Galaxy Store
Huawei AppGallery · Xiaomi GetApps

автордың кітабынан сөз тіркестері  Сердце компании. Почему организационная культура значит больше, чем стратегия или финансы

Расследование — более редкий и важный способ. Люди задают вопросы, добиваясь ясности отстаиваемых другим человеком утверждений. Почему вы считаете подход к рекламе неверным? На какие аспекты вы опираетесь? Или: Какие у вас доказательства, что наши издержки слишком высоки? Почему вы в этом уверены?
Комментарий жазу
Отстаивание своих убеждений — это способ коммуникации, при котором люди привыкают, что вы полностью излагаете свои соображения или точку зрения. Я думаю, мы должны изменить наш подход к рекламе. Или: Я рекомендую сократить расходы.
Комментарий жазу
нужно обсудить вопросы и принять решение, члены эффективной команды должны общаться двумя основными способами: отстаивание своих убеждений и расследование.
Комментарий жазу
Хочешь ускориться — сбрось скорость».
Комментарий жазу
Команда руководителей — это малая группа людей, которые несут коллективную ответственность за достижение общих целей организации.
Комментарий жазу
Здоровье — самая большая выгода, которую может приобрести какая угодно компания.
Комментарий жазу
Сотрудники, работающие в неблагополучных организациях, в конечном счете начинают воспринимать работу как каторгу.
Комментарий жазу
Ключевая составляющая совершенствования и успеха — не доступ к знаниям и ресурсам, как бы полезны они ни были. Это здоровье окружающей среды. И когда вам нужно сделать ставку на будущее одного из двух детей — выросшего у любящих родителей в дружной семье или того, чьим родителям было все равно, — вы всегда выберете первого, учитывая окружающие условия. Что ж, подобное верно и для организаций.
Комментарий жазу
Не бывает чересчур много разговоров, если они приводят к распространению ясности.
Комментарий жазу
Большинство организаций используют только часть имеющихся у них знаний, опыта и интеллектуального капитала. Но здоровые организации применяют все это полностью.
Комментарий жазу