автордың кітабын онлайн тегін оқу Организация и нормирование труда
Информация о книге
УДК 658.387
ББК 65.9(2)2342
Б77
Рецензенты:
Безруков И. С. — д-р экон. наук, профессор кафедры, ВГУЭС;
Сергеев А. С. — канд. техн. наук, доцент, ТГЭУ.
Бойчук Н. И.
Учебно-методический комплекс дисциплины «Организация и нормирование труда» состоит из рабочей учебной программы, учебного пособия, методических указаний по выполнению контрольной работы, методических указаний по выполнению курсовой работы и тестов.
Рассматриваются теоретические основы организации и нормирования труда, приемы и методы труда, проектирование и планирование организации труда, методы изучения затрат рабочего времени, нормы и нормативы по труду. Излагаются вопросы анализа состояния организации и нормирования труда, определения их экономической эффективности. В приложении представлены образцы оформления курсовой работы согласно ГОСТ 7.1-2003 СИБИД, ГОСТ 7.32-2001 СИБИД.
Предназначен для студентов, обучающихся по специальности 080104 «Экономика труда».
УДК 658.387
ББК 65.9(2)2342
© ДВФУ, 2015
© ООО «Проспект», электронная версия книги, 2015
ПРЕДИСЛОВИЕ
В условиях рынка существенно повышаются требования к уровню организации и нормированию труда. Организация и нормирование труда играют решающую роль в повышении производительности труда – важнейшего фактора снижения себестоимости продукции и роста прибыли.
В условиях жесткой конкуренции выигрывает то предприятие, где организация и нормирование труда достигают более высокого уровня. Организация и нормирование труда связаны с материальным производством и трудом рабочих, а также с любым видом трудовой деятельности в любой сфере и отрасли национальной экономики, с любой категорией работников. Поэтому курс «Организация и нормирование труда» – межотраслевая дисциплина, изучающая теоретические и методические вопросы организации и нормирования труда, имеющие большое значение для всех отраслей народного хозяйства.
Важнейшая черта современного обучения – его направленность на то, чтобы развивать всесторонне интеллектуальные способности студента, который сможет активно разбираться в поставленных перед ним вопросах жизненных ситуаций.
Структура учебно-методического комплекса дисциплины «Организация и нормирование труда» включает:
– рабочую учебную программу;
– учебное пособие;
– методические указания по выполнению контрольной работы;
– методические указания по выполнению курсовой работы;
– тесты.
Цель данной работы – вооружить будущего экономиста знаниями и практическими навыками исследования, проектирования организации и нормирования труда и управления этими процессами на предприятии.
Содержание рабочей учебной программы соответствует требованиям Государственного образовательного стандарта высшего профессионального образования по специальности 080104 «Экономика труда» по программе дисциплины «Организация и нормирование труда.
В учебном пособии рассматриваются теоретические основы организации и нормирования труда, проектирование и планирование организации труда, затраты рабочего времени и их классификация, приемы и методы труда, нормы и нормативы по труду, управление организацией и нормированием труда, определение экономической эффективности организации и нормирования труда и т.д.
Методические указания по выполнению контрольной работы содержат задания к контрольной работе и предназначены для студентов очной формы обучения. Контрольная работа способствует углублению теоретических знаний, формирует умение пользоваться справочной и специальной литературой, использовать навыки, полученные при выполнении данной контрольной работы по организации и нормированию труда, будущему специалисту по направлению экономист.
Методические указания по выполнению курсовой работы предназначены для систематизации и углубления теоретических знаний, развития способности к научно-исследовательской работе в ходе изучения литературных источников, закрепления практических навыков, полученных в рамках учебного плана по курсу «Организация и нормирование труда.
В качестве эффективного инструмента проверки теоретических знаний, полученных в процессе обучения дисциплине «Организация и нормирование труда», будущему специалисту по направлению экономист предлагаются тесты.
В условиях осуществлении в нашей стране экономических реформ все шире необходимо применять современные методы управления организацией и нормированием труда при внедрении новых технологий и производственных процессов на предприятии, которые позволят предприятиям поддерживать конкурентоспособность в обозримой перспективе. Выпуск учебнометодического комплекса дисциплины «Организация и нормирование труда» является своевременным для будущего специалиста по направлению «Экономист».
Наметившиеся положительные тенденции в динамике отечественной промышленности обусловили внимание к проблемам организации и нормирования труда. На предприятиях повышается роль отделов и служб организации, нормирования труда и управления персоналом.
Рабочая учебная программа
Цели и задачи дисциплины
Целью преподавания дисциплины «Организация и нормирование труда» является формирование знаний и практических навыков по основным теоретическим и методическим положениям организации и нормирования труда и управления этими процессами на предприятии.
Данная дисциплина, предусмотренная для специальности «Экономика труда», состоит из четырех основных разделов:
• теоретические основы организации и нормирования труда;
• организация труда;
• нормирование труда;
• управление организацией и нормированием труда.
По дисциплине «Организации и нормирования труда» читается курс лекций, проводятся практические занятия, позволяющие углубить теоретические знания по отдельным темам, принимается зачет и экзамен. Для активизации самостоятельной работы студентам предлагаются доклады и рефераты, проводятся контрольные работы по основным разделам данного курса, даются темы курсовой работы по организации и нормированию труда.
Задачей изучения дисциплины «Организация и нормирование труда» является приобретение студентами навыков исследования, проектирования и организации трудового процесса, планирования и управления организацией труда, применение прогрессивных норм и нормативов для организации труда на рабочих местах.
Начальные требования к освоению дисциплины
Дисциплина «Организация и нормирование труда» основывается на использовании знаний экономической теории, экономики фирмы, экономики труда, рынка труда, социологии, поведения в организации, трудовых конфликтов и конфликтологии, управления персоналом в организации, математики, информатики, статистики, экономико-правового регулирования трудовых отношений.
Приступая к изучению данной дисциплины, студенты должны знать основы библиографии, читать и анализировать специальную литературу, иметь навыки работы с периодическими изданиями, а также на компьютере.
Требования к уровню освоения содержания дисциплины
В результате теоретического изучения дисциплины студент должен знать:
• сущность, содержание и место организации и нормирования труда в системе организации производства и управления персоналом;
• понятия, задачи и функции научной организации труда (НОТ);
• приемы и методы труда;
• ТК РФ о трудовом распорядке, дисциплине труда;
• ТК РФ об особенностях регулирования труда надомников;
• сущность гибкого рабочего места и гибкого рабочего времени;
• ТК РФ о нормировании труда;
• нормирование труда на предприятии;
• методы управления организацией и нормированием труда на предприятии.
В результате теоретического изучения дисциплины студент должен уметь:
• принимать решения в области организации труда на основе всестороннего анализа, точного учета, научнообоснованных методик;
• осуществлять планировку рабочих мест;
• составлять карту организации труда;
• оформлять паспорт рабочего места;
• проводить аттестацию рабочих мест;
• определять затраты рабочего времени по данным хронометража, фотографии рабочего времени, фотохронометража и т.д.;
• устанавливать нормы труда различным категориям работников при разной организации производства;
• рассчитывать социально-экономический эффект от внедрения мероприятий по организации и нормированию труда;
• применять программное обеспечение в организации и нормировании труда.
Объем дисциплины и виды учебной работы
Очная форма обучения
| Вид учебной работы | Всего часов | Распределение по семестрам | |
| 6 | 7 | ||
| Общая трудоемкость дисциплины | 176 | 64 | 112 |
| Лекции | 46 | 32 | 14 |
| Лабораторные занятия | - | - | - |
| Практические занятия | 42 | - | 42 |
| Всего самостоятельная работа, | 88 | 32 | 56 |
| в том числе: | |||
| курсовое проектирование, | 30 | - | 30 |
| другие виды (РГЗ, рефераты и др.) | 58 | 32 | 26 |
| Вид итогового контроля (экзамен, зачет) | зачет | экзамен | |
Примечание. Заочная форма обучения отсутствует.
Содержание дисциплины
Распределение учебного материала по видам занятий
| № п/п | Наименование раздела дисциплины | Распределение по видам, ч | ||
| Лек. (46) | ПЗ (42) | СРС (88) | ||
| 1 | Теоретические основы организации и нормирования труда | 2 | 2 | 2 |
| 2 | Организация труда | 18 | 12 | 30 |
| 3 | Нормирование труда | 22 | 24 | 50 |
| 4 | Управление организацией и нормированием труда | 4 | 4 | 6 |
Содержание лекционного курса (наименование раздела, темы, краткое содержание)
I. Теоретические основы организации и нормирования труда.
Сущность и содержание организации труда на предприятии. Место организации труда в системе организации производства и управления персоналом. Нормирование труда: понятие и место в хозяйственной деятельности предприятия. Воздействие рыночных отношений на организацию и нормирование труда. Роль организации и нормированием труда в обеспечении конкурентоспособности.
II. Организация труда.
Научная организация труда (НОТ). НОТ: понятие, задачи, функции, принципы. Роль НОТ в условиях рыночной экономики.
Разделение и кооперация труда на предприятии. Разделение труда, его формы и критерии эффективности. Кооперация труда. Направление совершенствования разделения и кооперации труда.
Организация и обслуживание рабочих мест. Рабочие места: понятие, виды. Организация обслуживания рабочих мест. Аттестация и рационализация рабочих мест. Гибкие рабочие места.
Методы и приемы труда. Методы и приемы труда: общие положения.
Принципы экономии движений. Рационализация методов и приемов труда.
Условия труда и отдыха. Условия труда и факторы, их определяющие. Режимы труда и отдыха. Гибкое рабочее время.
Дисциплина труда. Сущность и значение дисциплины труда. Пути и методы укрепления дисциплины труда.
Проектирование и рационализация организации труда. Разработка проектов по организации труда. Рационализация организации труда.
Формы организации труда и их эффективность. Понятие о формах организации труда. Условия эффективности различных форм организации труда.
III. Нормирование труда.
Задачи нормирования труда. Сущность, функции и содержание нормирования труда.
Экономическая сущность норм труда. Мера и норма труда.
Затраты рабочего времени. Структура затрат рабочего времени. Методы изучения затрат рабочего времени.
Нормативные материалы по труду. Сущность и разновидности нормативных материалов. Методические положения по разработке нормативных материалов.
Норма времени и обоснование ее структурных элементов. Структура норм времени и расчет ее элементов. Определение норм времени, норм выработки, установление нормированных заданий.
Научное обоснование норм и методы нормирования труда. Методы нормирования и их классификация. Установление норм затрат труда для различных категорий персонала. Пересмотр норм времени.
IV. Управление организацией и нормированием труда.
Анализ состояния организации труда. Анализ состояния нормирования труда. Методы определения экономической эффективности мероприятий по совершенствованию организации и нормирования труда. Планирование и организация по НОТ и нормированию труда на предприятии. Социально-экономическая эффективность мероприятий по совершенствованию организации труда. Контроль за внедрением прогрессивных форм организации труда, технически обоснованным нормированием труда.
Содержание практических занятий
| № раздела дисциплины | Наименование практической работы |
| 1 | Роль организации и нормированием труда в обеспечении конкурентоспособности |
| 2 | Научная организация труда (НОТ) |
| 2 | Разделение и кооперация труда |
| 2 | Оснащение рабочих мест |
| 2 | Планировка рабочих мест |
| 2 | Проектирование организации рабочих мест |
| 2 | Разработка карты организации труда |
| 2 | Проведение аттестации рабочих мест |
| 2 | Составление паспорта рабочего места |
| 2 | Заполнение карты аттестации рабочих (его) мест(а) по условиям труда |
| 2 | Выявление рациональных приемов и методов труда |
| 2 | Воздействие факторов внешней производственной среды на работоспособность и здоровье работников |
| 2 | Трудовой кодекс о режиме труда и отдыха |
| 2 | Трудовой кодекс о трудовой дисциплине |
| 2 | Проектирование и рационализация организации труда |
| 2 | Бригадная форма организации труда |
| 2 | Основные формы бригад |
| 2 | Конвейерная система организации труда |
| 2 | Форма организации индивидуального труда |
| 3 | Нормы труда |
| 3 | Изучение рабочего времени |
| 3 | Затраты рабочего времени исполнителя |
| 3 | Время использования оборудования |
| 3 | Хронометраж |
| 3 | Фотография рабочего времени |
| 3 | Самофотография |
| 3 | Нормативы по труду |
| 3 | Микроэлементное нормирование |
| 3 | Методы технического нормирования труда |
| 3 | Расчет основного (машинного) времени |
| 3 | Нормирование при многостаночном обслуживании |
| 3 | Нормирование при бригадной организации труда |
| 3 | Нормирование труда на работах по обслуживанию производства |
| 3 | Техническое нормирование ремонтных работ |
| 3 | Нормирование труда служащих |
| 3 | Установление нормируемых заданий |
| 4 | Управление организацией и нормированием труда |
| 4 | Вовлечение персонала в процесс управления нормированием труда |
| 4 | Оценка состояния организации и нормирования труда |
| 4 | Расчет социально-экономической эффективности организации и нормирования труда |
| 4 | Контроль за состоянием организации и нормирования труда |
Курсовое проектирование
Цели курсовой работы:
1) углубить, закрепить и конкретизировать теоретические знания в области организации и нормирования труда;
2) научить грамотно использовать исходные данные, справочные и нормативные материалы, технологические процессы с учетом конкретных производственных условий;
3) привить навыки практических расчетов по организации и нормированию труда в целом, а также по вопросам расчета технико-экономических показателей предприятия и экономической эффективности от внедрения мероприятий;
4) развить навыки самостоятельного критического анализа, творческого осмысления и обобщения экономических решений на предприятии;
5) подготовить студентов к выполнению дипломной работы и его техникоэкономическому обоснованию.
Типовая тематика курсовых работ
По организации труда
1. Воздействие рыночных отношений на организацию и нормирование труда.
2. Возрастание значения НОТ в условиях рыночной экономики.
3. Разделение труда, его формы и критерии эффективности.
4. Направление развития разделения и кооперации труда.
5. Оснащение рабочих мест.
6. Проектирование организации рабочих мест.
7. Организация обслуживания рабочих мест.
8. Планировка рабочих мест.
9. Гибкие рабочие места.
10. Методы и приемы труда.
11. Принципы экономии движений.
12. Выявление рациональных приемов и методов труда.
13. Воздействие факторов внешней производственной среды на работоспособность и здоровье работников.
14. Оценка условий труда.
15. Организация режима труда и отдыха.
16. Гибкое рабочее время и его показатели.
17. Пути и методы укрепления дисциплины труда.
18. Проектирование и рационализация организации труда.
19. Бригадная форма организации труда.
20. Конвейерная система организации труда.
21. Форма организации индивидуального труда.
22. Условия эффективности различных форм организации труда.
23. Анализ уровня и эффективности организации труда.
24. Управление организацией труда и самоорганизация.
25. Планирование организации труда.
26. Оценка состояния организации труда.
По нормированию труда
1. Виды норм труда и их характеристики.
2. Методы изучения затрат рабочего времени.
3. Время использования оборудования.
4. Хронометраж.
5. Фотография рабочего времени.
6. Нормативы по труду.
7. Структура норм времени и расчет ее элементов.
8. Определение норм времени и норм выработки.
9. Аналитический метод нормирования труда.
10. Микроэлементное нормирование труда.
11. Расчет основного (машинного) времени.
12. Нормирование работ на металлорежущих станках.
13. Нормирование при многостаночном обслуживании.
14. Нормирование работ на поточных линиях механической обработки.
15. Нормирование труда в условиях автоматизированного производства.
16. Нормирование работ, выполняемых на станках с числовым программным управлением (ЧПУ).
17. Нормирование слесарно-сборочных работ.
18. Расчет норм штучного времени на сборочных работах, выполняемых на конвейере.
19. Нормирование труда в условиях гибких производственных систем (ГПС).
20. Особенности нормирования труда при освоении новой продукции.
21. Нормирование в условиях бригадной организации труда.
22. Нормирование труда вспомогательных рабочих.
23. Нормирование труда руководителей, специалистов и служащих.
24. Оценка уровня и напряженности норм труда.
25. Анализ состояния нормирования труда.
26. Контроль за внедрением прогрессивных форм организации труда, технически обоснованным нормированием труда.
График изучения дисциплины
6-й семестр (весенний)
| Вид учебных занятий | Номер недели | |||||||||||||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | |
| Лекции | 2 | 2 | 2 | 2 | 2 | 2 | 2 | 2 | 2 | 2 | 2 | 2 | 2 | 2 | 2 | 2 |
| ЛЗ | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - |
| ПЗ | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - |
| КПР | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - |
| РГЗ, реферат | 2 | 2 | 2 | 2 | 2 | 2 | 2 | 2 | 2 | 2 | 2 | 2 | 2 | 2 | 2 | 2 |
| Аттестация (промежуточная) | А | А | ||||||||||||||
7-й семестр (осенний)
| Вид учебных занятий | Номер недели | |||||||||||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | |
| Лекции | 2 | - | 2 | - | 2 | - | 2 | - | 2 | - | 2 | - | 2 | - |
| ЛЗ | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - |
| ПЗ | 2 | 4 | 2 | 4 | 2 | 4 | 2 | 4 | 2 | 4 | 2 | 4 | 2 | 4 |
| КПР | - | 4 | 4 | 4 | 4 | 4 | 4 | 4 | 2 | - | - | - | - | - |
| РГЗ, реферат | 2 | 2 | 2 | 2 | 2 | 2 | 2 | 2 | 2 | 2 | 2 | 2 | 2 | - |
| Аттестация (промежуточная) | А | А | ||||||||||||
Учебно-методическое обеспечение дисциплины
Основная литература
1. Бычин, В.Б., Малинин, С.В. Нормирование труда: Учеб. – М.: «Экзамен», 2002. – 320 с.
2. Бычин, В.Б., Малинин, С.В., Шубенкова, Е.В. Организация и нормирование труда: Учеб. для вузов. – М.: «Экзамен», 2003. – 464 с.
3. Генкин, Б.М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях. – М.: Норма, 2003. – 400 с.
4. Организация и нормирование труда / Под ред. В.В. Адамчука. – М.: ФСИ, 2000. – 302 с.
5. Организация и нормирование и оплата труда / Под ред. А.С. Головачева. – М.: Новое издание, 2004. – 496 с.
6. Пашуто, В.П. Организация и нормирование труда на предприятиях. – Минск: Новое знание, 2002. – 319 с.
7. Рофе, А.И. Научная организация труда. – М.: МИК, 1998. – 320 с.
8. Рофе, А.И. Организация и нормирование труда. – М.: МИК, 2001. – 366 с.
Дополнительная литература
1. Генкин, Б.М. Экономика и социология труда: Учеб. для вузов. – М.: ИНФРА-М.: Норма, 2000.
2. Конституция Российской Федерации от 12.12.93 № б/н (с изменениями): Нормативно-правовая программа «Консультант плюс» («Кодекс», «Гарант», «Референт»).
3. Федеральный закон от 30.12.01 № 197-ФЗ (с изменениями) «Трудовой кодекс Российской Федерации»: Нормативно-правовая программа «Консультант плюс» («Кодекс», «Гарант», «Референт»).
4. Постановление Министерства труда и социального развития РФ от 21 августа 1998 г. № 37 с изменениями от 21.01.2000 г., 4.08.2000 г., 20.04.2001 г. «Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих»: Нормативно-правовая программа «Консультант плюс» («Кодекс», «Гарант», «Референт»).
5. Постановление Министерства труда и социального развития РФ от 21.08.98 № 37 «Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих»: Нормативно-правовая программа «Консультант плюс» («Кодекс», «Гарант», «Референт»).
6. Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ: от 31.08.2007 № 569 «Об утверждении порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда»: Нормативно-правовая программа «Консультант плюс» («Кодекс», «Гарант», «Референт»).
7. Экономика предприятия и отрасли промышленности: Учеб. для вузов / Под ред. А.С. Пелиха. – Ростов на/Д: Феникс, 2001.
8. Периодические издания: «Российская газета»; «Российский экономический журнал»; «Труд»; «Хозяйство и право»; «Человек и труд».
Справочная литература
1. Базовая система микроэлементных нормативов времени (БСМ): Методические и нормативные материалы. – М., 1989.
2. Базовая система микроэлементных нормативов времени (БСМ-1): Методические и нормативные материалы. – М.: Экономика, 1989.
3. Методика определения экономической эффективности мероприятий по НОТ. 3-е изд., доп. и перераб. – М., 1990.
4. Методические основы нормирования труда рабочих в народном хозяйстве. – М., 1978.
5. Общемашиностроительные нормативы времени на слесарные работы по ремонту оборудования. – М.: «Экономика», 1989. – 245 с.
6. Оценка травмобезопасности рабочих мест для целей их аттестации по условиям труда / местное указание. – М., 1999. – 89 с.
Программное обеспечение (перечень типовых пакетов прикладных, расчетных и контролирующих программ)
Компьютерные программы: Word, Excel, имеющиеся в вычислительном центре ИЭУ, а также рекомендуемые для организации труда при аттестации рабочих мест программа ARM v2.0, в нормировании труда программы: «Нормировщик 1.21», «Visual FoxPro», ERP-система «Технокласс» (подсистема для нормирования труда и расчета трудоемкости) и др.; нормативно-правовая программа «Консультант плюс» («Гарант», «Кодекс», «Референт»).
Текущий и итоговый контроль по дисциплине
Формы и методы текущего контроля
Формы текущего контроля знаний студентов: рефераты, доклады, курсовые работы, контрольные работы, опросы, тесты.
Контрольные тесты для определения минимального уровня освоения программы дисциплины
1. Обобщающий коэффициент уровня организации труда в первичном подразделении рассчитывается по формуле:
2. Уровень организации труда может находиться в пределе:
а) [0 ÷ 1];
б) [-1 ÷ 1];
в) [0 ÷ 2];
г) [-1 ÷ 0].
3. Согласно Методическим рекомендациям уровень организации труда рассчитывается:
а) по уровню разделения труда, организации, оснащенности, централизованного обслуживания рабочих мест;
б) по уровню производительности и организации труда; в) по уровню организации труда;
г) по уровню организации и нормирования труда.
4. Количество единиц оборудования или рабочих мест, которые работник или группа работников обязаны обслужить в течение единицы рабочего времени называется:
а) нормой обслуживания;
б) нормой численности;
в) нормой времени;
г) нормой производительности.
5. Норма выработки – это:
а) средняя величина натуральных или условных единиц продукции, которая изготовляется в единицу времени предприятием;
б) количество натуральных или условных единиц продукции, которое должно быть изготовлено в единицу времени одним или группой рабочих;
в) количество натуральных единиц продукции, изготавливаемых одним рабочим в смену;
г) средняя арифметическая величина натуральных или условных единиц продукции, которая изготовляется в единицу времени предприятием.
6. Оперативное время – это:
а) время работы по выполнению производственного процесса;
б) время, затрачиваемое непосредственно на выполнение заданной работы (операции), повторяемое с каждой единицей или определенным объемом продукции или работ;
в) время работы оборудования, когда оно не нуждается в участии рабочего;
г) время работы оборудования по выполнению производственного задания в месяц.
7. Целью фотографии времени использования оборудования является:
а) установление норм производительности оборудования;
б) изучение затрат рабочего времени группы рабочих;
в) выявление резервов времени использования оборудования; г) изучение затрат рабочего времени одного рабочего.
8. Как называется способ хронометража по текущему времени, когда замеряются все элементы оперативного времени, циклически повторяющиеся в определенном порядке?
а) цикловой;
б) выборочный;
в) непрерывный;
г) прерывный.
9. Какие нормативы содержат время на выполнение отдельных движений или комплексы движений?
а) микроэлементных;
б) элементных;
в) укрупненные;
г) суммарные.
10. Какой метод нормирования можно отнести к научно обоснованному?
а) интуитивный;
б) статистический;
в) суммарный;
г) аналитический.
Перечень типовых экзаменационных и зачетных вопросов
1. Что представляет собой предмет дисциплины «Организация и нормирование труда»?
2. Какова взаимосвязь дисциплины «Организация и нормирование труда» с другими дисциплинами?
3. Какое место занимает организация труда в системе организации производства?
4. Что представляет собой система организационных элементов на предприятии?
5. Каково математическое выражение модели организации производства?
6. В чем заключается роль организации труда в управлении персоналом?
7. Какова роль организации труда в обеспечении конкурентоспособности?
8. Расскажите о развитии научной организация труда (НОТ) в капиталистической промышленности.
9. Расскажите о развитии НОТ в СССР и России.
10. Каковы содержание, задачи и научные основы НОТ?
11. В чем заключается роль НОТ в условиях рыночной экономики?
12. Что понимается под разделением труда, каковы его формы и критерии эффективности?
13. Что такое кооперация труда?
14. Каковы направления совершенствования разделения и кооперации труда?
15. В каких случаях применяется совмещение профессий и функций? Какие цели при этом ставятся?
16. Охарактеризуйте рабочие места: понятия, виды.
17. Как осуществляется планировка рабочих мест?
18. С чем сталкиваются при организации обслуживания рабочих мест?
19. Как осуществляется проектирование организации и обслуживания рабочих мест?
20. Каковы назначение и порядок составления карты организации труда?
21. В чем сущность, каковы цели и задачи аттестации и рационализации рабочих мест?
22. Как составляется паспорт рабочего места?
23. Как проводится аттестации и рационализации рабочих мест?
24. Что понимается под гибкими рабочими местами?
25. Дайте изложение статей ТК РФ об особенностях регулирования труда надомников.
26. Какие Вы знаете методы и приемы труда?
27. Каковы принципы экономии движений?
28. Что такое рационализация методов и приемов труда?
29. Что понимается под условиями труда и факторами их определяющими?
30. Расскажите о режиме труда и отдыха.
31. Что говорится в ТК РФ о режиме рабочего времени?
32. Назовите статьи ТК РФ о времени отдыха.
33. Каковы сущность и значение дисциплины труда?
34. Назовите пути и методы укрепления дисциплины труда.
35. Что свидетельствует ТК РФ о трудовом распорядке, дисциплине труда?
36. Как осуществляется проектирование и организация труда?
37. Каково понятие о формах организации труда?
38. Каковы условия эффективности различных форм организации труда?
39. Расскажите о прогрессивных формах организация труда.
40. Назовите статьи ТК РФ об особенностях регулирования труда?
41. Что говорится в ТК РФ о нормировании труда?
42. В чем состоит роль нормирования труда в условиях рыночной экономики?
43. Какова сущность и содержание нормирования труда на предприятии?
44. Какую роль играет нормирование труда на предприятии?
45. Каковы важнейшие принципы нормирования труда?
46. Как взаимосвязаны и как взаимообусловлены организация и нормирование труда?
47. Назовите основные факторы, влияющие на развитие теории и практики нормирования труда. Каково их влияние?
48. В чем сущность меры и нормы труда в условиях рыночной экономики?
49. Какие вы знаете нормы труда?
50. Как исходя из нормы времени рассчитываются оптимальные нормы труда?
51. Раскройте взаимосвязь и взаимозависимость нормы времени и нормы выработки.
52. Каковы методы установления нормированных заданий?
53. Как классифицируются нормы труда по методу разработки, степени укрупнения, сфере применения, периоду действия и способу построения?
54. Какова структура затрат рабочего времени?
55. Что понимают под временем активного и пассивного наблюдения?
56. Какое время называют перекрываемым и неперекрываемым?
57. Какие затраты рабочего времени нормируются, а какие не нормируются?
58. Раскройте классификацию затрат времени использования оборудования.
59. Какие существуют методы изучения затрат рабочего времени исполнителей и затрат времени работы оборудования?
60. Дайте характеристику методики проведения индивидуальной, групповой и массовой фотографий рабочего времени.
61. Каковы цели и методы проведения самофотографии рабочего времени?
62. Каковы задачи и методы проведения хронометража?
63. Что понимается под нормативными материалами?
64. Как классифицируются нормативы по труду?
65. Каковы требования к нормативным материалам?
66. Из каких этапов состоит процесс разработки нормативных материалов?
67. Каковы методы нормирования труда и их классификация?
68. Что представляет собой аналитический метод установления норм труда?
69. Приведите сравнительную характеристику двух видов (исследовательского и расчетного) аналитического метода нормирования труда.
70. В чем заключаются отличия суммарного метода нормирования от аналитического?
71. Каким образом при помощи суммарного метода можно устанавливать научно-обоснованные нормы?
72. В чем заключается опытно-статистический метод установления норм труда?
73. Дайте характеристику аналитически-расчетного и аналитически-исследовательского методов установления норм труда.
74. Что представляют собой микроэлементные нормативы, каковы их значение и методы установления?
75. Раскройте методы нормирования ручных и машинно-ручных работ.
76. В чем заключаются особенности нормирования труда вспомогательных и повременно оплачиваемых рабочих?
77. В чем состоит специфика расчета норм труда для производственных бригад и за счет каких факторов появляется эффект коллективного труда?
78. Как нормируется численность служащих?
79. Что включает в себя понятие обоснование нормы труда? Каким образом должно проводиться обоснование нормы труда в современных условиях?
80. Назовите разновидности норм времени.
81. Что такое технико-нормировочная карта?
82. Расскажите о расчете нормы штучного времени и ее элементов при механической обработке изделий?
83. В чем особенность расчета штучного времени в единичном и массовом производстве?
84. Каким образом рассчитываются нормы выработки, численности и обслуживания в зависимости от тех или иных условий производства и организации труда?
85. Какие подходы используются для расчета норм управляемости?
86. Расскажите о сущности, порядке разработки и особенностях применения нормированных заданий.
87. Назовите и охарактеризуйте факторы, оказывающие влияние на изменение нормы штучного времени.
88. Как Вы понимаете термин «освоение новых видов работ», и как процесс освоения влияет на организацию и нормирование труда?
89. Что представляет собой коэффициент освоения? Объясните его смысл и порядок расчета.
90. Как осуществляется работа по использованию новых и пересмотру устаревших и ошибочно установленных норм затрат труда?
91. Расскажите об особенностях нормирования труда поточного производства в условиях освоения.
92. Каково назначение анализа уровня организации труда, и какие задачи решаются при количественной оценке этого уровня?
93. В чем заключаются методические основы определения фактического уровня организации труда на предприятии?
94. Что понимается под частными коэффициентами уровня организации труда, и каковы методы их определения?
95. Как рассчитывается общий уровень организации труда в первичном подразделении, в цехе, на предприятии?
96. Как определяется влияние уровня организации труда на рост его производительности?
97. По каким направлениям осуществляется анализ состояния нормирования труда?
98. Какие вопросы рассматриваются при анализе охвата работников нормированием труда?
99. Как определяется качество норм труда, и что является показателем напряженности норм труда?
100. Какие цели преследует анализ обеспеченности предприятия нормативно-методическими материалами для нормирования труда?
101. Какие вопросы изучаются при анализе организации и нормирования труда?
102. На основе каких руководящих и методических документов проводятся расчеты экономической эффективности мероприятий по совершенствованию организации и нормирования труда?
103. Какие существуют основные показатели экономической эффективности мероприятий по НОТ и нормированию труда, и как они определяются?
104. Для чего при расчетах экономической эффективности необходим коэффициент нормативной эффективности инвестиций? Что понимается под приведенными затратами?
105. Какие существуют частные показатели эффективности мероприятий НОТ и как их рассчитывают?
106. Что является основанием для изменения организации труда на предприятии?
107. Какие задачи решает планирование научной организации труда, и какие существуют разновидности планов НОТ на предприятии?
108. Что понимается под разработками по НОТ, и кто их производит?
109. Каковы назначение и содержание плана реализации мероприятий НОТ на предприятии?
110. Какие звенья на предприятии участвуют в организации работы по НОТ и нормированию труда, каковы их задачи?
111. Какие существуют формы и методы привлечения работников предприятия к совершенствованию организации и нормирования труда на научной основе?
112. Что понимается под социально-экономической эффективностью мероприятий по совершенствованию организации труда?
Рейтинговая оценка по дисциплине
Усвоение учебной дисциплины максимально оценивается в 100 рейтинговых баллов, которые распределяются по видам занятий в зависимости от их значимости и трудоемкости. По результатам текущей работы по дисциплине в течение семестра студент может набрать не более 70 баллов. На итоговый контроль отводится 30 баллов. Посещаемость занятий учитывается поправочным коэффициентом, равным отношением количества часов посещенных занятий к плановым.
Распределение баллов по видам учебных работ
6-й семестр (весенний)
| № п/п | Наименование работ | Распределение баллов |
| 1 | Теоретический материал | 10 |
| 2 | Индивидуальные домашние задания (РГЗ, рефераты и т.д.) | 10 |
| 3 | Контрольные работы | 10 |
| 4 | Посещаемость | 40 |
| 5 | Зачет | 30 |
| Итого | 100 | |
7-й семестр (осенний)
| № п/п | Наименование работ | Распределение баллов |
| 1 | Теоретический материал | 10 |
| 2 | Практические занятия | 10 |
| 3 | Курсовое проектирование | 5 |
| 4 | Контрольные работы | 5 |
| 5 | Посещаемость | 40 |
| 6 | Экзамен | 30 |
| Итого | 100 | |
Перевод баллов в пятибалльную шкалу
| Отлично | 85-100 |
| Хорошо | 71-84 |
| Удовлетворительно | 60-70 |
| Неудовлетворительно | Менее 60 |
Примечание. При набранной общей суммы баллов менее 40 по результатам третьей аттестации студент не допускается к итоговой аттестации по дисциплине.
Дополнительная информация, включающая в себя инновационные образовательные технологии (дистанционные технологии, активные методы обучения, интегрированные формы и т.д.)
Дополнения и изменения в рабочей программе
за______________________________ /_________________________________ учебный год
В рабочую программу вносятся следующие дополнения и изменения:
Учебное пособие
ВВЕДЕНИЕ
В условиях рынка существенно повышаются требования к уровню организации и нормированию труда, которые играют решающую роль в повышении производительности труда – важнейшего фактора снижения себестоимости продукции и роста прибыли.
В условиях жесткой конкуренции выигрывает предприятие, где организация труда и нормирование труда достигают более высокого уровня. Организация и нормирование труда связаны с материальным производством и трудом рабочих, а также с любым видом трудовой деятельности в любой сфере и отрасли национальной экономики, с любой категорией работников. Поэтому курс «Организация и нормирование труда» – межотраслевая дисциплина, изучающая теоретические и методические вопросы организации и нормирования труда, имеющие большое значение для всех отраслей народного хозяйства.
В данном учебном пособии изложены основные теоретические и методические положения организации и нормирования труда и управления этими процессами на предприятиях. Содержание пособия соответствует требованиям Государственного образовательного стандарта высшего профессионального образования по специальности 080104 «Экономика труда» по программе дисциплины «Организация и нормирование труда.
Цель данной работы – вооружить будущего экономиста знаниями и практическими навыками исследования, проектирования организации и нормирования труда и управления этими процессами на предприятии.
В пособии рассматриваются теоретические основы организации и нормирования труда, проектирование и планирование организации труда, затраты рабочего времени и их классификация, приемы и методы труда, нормы и нормативы по труду, управление организацией и нормированием труда, определение экономической эффективности организации и нормирования труда и т.д.
I. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ И НОРМИРОВАНИЯ ТРУДА
Развитие производства не может быть эффективным без научно обоснованных систем организации и нормирования труда, планирования и управления организацией труда, применения прогрессивных норм и нормативов для организации труда на рабочих местах.
В рыночной экономике возрастает значение различных факторов, которые воздействуют на эффективность производства, так как в силу возрождающейся конкуренции результативность деятельности становится решающей предпосылкой существования и развития предприятий.
Среди факторов эффективности существенное место занимает организация труда. Так, даже самое современное оборудование и высокопроизводительная техника не дадут желаемого результата при низкой организации их обслуживания и, наоборот, при научной организации труда можно получить от соответствующего технического оснащения производства максимальный результат.
Являясь важной составной частью организации производственного процесса, организация труда, как самостоятельная область экономической работы на предприятии, имеет особое содержание, сферу исследования и методы изучения производственной деятельности человека.
Для успешного выполнения своих задач организация труда опирается на естественные науки и, прежде всего, физиологию, психологию труда и социологию. В процессе любого труда обязательно происходит мобилизация физиологических и психологических функций, и возникают социальные аспекты.
Это позволяет, с одной стороны, комплексно подходить к выбору оптимальных вариантов взаимодействия человека с техническими средствами производства, а с другой, глубоко дифференцируя сложные явления на простые, всесторонне их исследовать и путем моделирования находить наиболее эффективные решения.
Таким образом, организационное развитие предприятия (организации, фирмы), в том числе внедрение инноваций, возможно лишь при наиболее полной, комплексной и объективной оценке существующей системы организации труда. Анализ уровня и эффективности организации труда — основа эффективного управления организацией труда и предприятием в целом.
Процесс переосмысления основных экономических понятий как необходимая предпосылка экономической реформы не может не затронуть комплекса проблем нормирования труда. В отношении к этим проблемам выявились две достаточно определенные позиции. С одной стороны, весьма распространенными становятся представления о том, что нормы, тарифы, оклады, доплаты и т.д. – это атрибуты отживающей бюрократической системы, которые должны исчезнуть вместе с ней. С другой стороны, значительная часть специалистов убеждена, что без нормирования труда и элементов тарифной системы эффективное управление общественным производством и распределением материальных благ невозможно.
С тех пор как затраты на труд за рубежом превратились в значительную часть общих расходов, многие фирмы поняли, как важно обеспечить максимально эффективное использование трудовых ресурсов. В то же время способность фирмы выполнить эту задачу зависит от того, насколько точно будут рассчитаны и контролируемы затраты на труд. Взаимосвязь между качеством норм и эффективностью производства достаточно хорошо объясняет заинтересованность собственников капиталистических предприятий в поддержании высокого качества норм и отсутствие такой заинтересованности у администрации отечественных предприятий.
Сегодня уже ушло в прошлое большинство элементов «общегосударственной системы нормирования труда»: отчетность по «охвату» нормированием, обязанность применения межотраслевых нормативов времени и т.д. Однако роль норм на каждом предприятии как основы организации производства и повышения эффективности использования живого труда с расширением рыночных отношений будет возрастать.
Последовательность обоснования нормы труда от типа экономики можно представить в виде схемы (рис. 1.1).
Рис. 1.1. Последовательность обоснования нормы труда в условиях планового и рыночного механизма хозяйствования
Под нормированием труда понимают процесс установления научно обоснованных норм затрат труда на выполнение какой-либо работы. Научное обоснование норм предполагает учет технических и технологических возможностей производства, учет особенностей применяемых предметов труда, использование прогрессивных форм, приемов и методов труда, его физиологически оправданную интенсивность, нормальные условия труда, которые обеспечивают эффективное использование техники, технологии и рабочего времени.
Нормы труда как бы подводят итог техническим и организационным решениям на производстве, они фиксируют достигнутый уровень технико-технологического и организационного совершенства на предприятии и для этих условий устанавливают меру труда.
Нормирование труда не ограничивается разработкой норм труда, а предполагает также проведение большой и разнообразной работы, направленной на повышение эффективности производства и качества работы, в том числе на максимальное использование рабочего времени, совершенствование приемов и методов труда исполнителей, на коренное изучение условий труда.
Нормы труда – это составная часть организации оплаты труда, так как с их помощью устанавливается расценка – величина заработка за выполнение единицы работы. В условиях рыночных отношений будет восстановлено естественное отношение к нормированию как инструменту повышения эффективности труда, элементу плановых расчетов и организации оплаты труда. В результате достигается снижение себестоимости продукции, и рост прибыли даже на предприятиях с низкой долей заработной платы в ее составе.
Одно из важнейших условий совершенствования организации труда и управления производственными объединениями и предприятиями – нормирование труда руководителей, специалистов, служащих, от деятельности которых зависит не только нормальная организация труда, но и качество выпускаемой продукции, товаров, услуг.
Наконец, нормы труда являются также необходимым элементом планирования труда и производства: при помощи норм труда рассчитывают трудоемкость производственной программы, определяют необходимую численность персонала и его структуру на предприятии.
Используя возможности совершенствования организации и нормирования труда, можно повысить производительность труда, сократить затраты труда, что обеспечит одновременное снижение затрат на единицу продукции.
Предприятия будут использовать только те нормативы и методики, которые им действительно необходимы в конкретных производственных условиях. В целом все это означает, что перестройка в нормировании, как и в других сферах, выразится, прежде всего, в возврате к здравому смыслу.
Наметившиеся положительные тенденции в динамике отечественной промышленности обусловили внимание к проблемам организации и нормирования труда. На предприятиях повышается роль отделов и служб организации, нормирования труда и управления персоналом. Для этого необходимо, чтобы службы организации и нормирования труда в полной мере выполняли свои функции. Действия инженеров, специалистов и менеджеров по организации и нормированию труда на предприятии должны сводиться к реагированию на изменения во внешней и внутренней среде.
В условиях осуществлении в нашей стране экономических реформ все шире необходимо применять современные методы управления организацией и нормированием труда при внедрении новых технологий и производственных процессов на предприятии, которые позволят предприятиям поддерживать конкурентоспособность в обозримой перспективе.
II. ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА
2.1. Основные направления организации труда
Современный уровень развития производительных сил, характеризующийся использованием сложной техники и технологии производства, многономенклатурной кооперацией, предполагает совместный труд большого количества людей. Он не мыслим без организации труда. Во всех сферах человеческой деятельности и во все времена лучше организованный труд при прочих равных условиях обеспечивал достижение более высоких результатов.
По мере становления рыночных отношений, способствующих возрождению конкуренции, при которой большой вес приобретает результативность труда, оказывающая решающее влияние на эффективность производства, возрастает значение организации труда. Кроме того, по мере технического совершенствования производства возрастает цена единицы рабочего времени. Рациональная организация труда способствует эффективному использованию оборудования и времени работающих, что повышает производительность труда, снижает себестоимость продукции, увеличивает рентабельность производства.
На уровне предприятия организация труда представляет собой систему рационального взаимодействия работников со средствами производства и друг с другом, основанную на определенном порядке построения и последовательности осуществления трудового процесса, направленную на получение высоких конечных социально-экономических результатов деятельности предприятия.
На уровне управления предприятием принципиальное значение имеет определение оптимальных пропорций работающих, выбор рациональных форм организации на основе нормирования труда различных категорий работающих. При этом важной задачей является согласование деятельности всех структурных подразделений, установление оптимальных пропорций трудовых затрат на взаимосвязанных
...
