1. Сущность финансов
1.1. Определение финансов
Финансы представляют собой систему экономических отношений, связанных с формированием, распределением и использованием денежных средств. Финансы обеспечивают реализацию денежного обращения, формирование доходов и расходов, а также накопление и использование капитала.
1.2. Основные функции финансов
1. Распределительная функция — обеспечивает распределение и перераспределение дохода и валового внутреннего продукта.
Распределительная функция финансов заключается в распределении и перераспределении доходов и ресурсов между различными субъектами экономической деятельности. Рассмотрим, как эта функция реализуется на примере предприятия.
Пример предприятия:
Возьмем производственное предприятие «ABC», которое выпускает бытовую технику. У предприятия есть несколько основных источников доходов: выручка от продаж, инвестиции и займы. Затраты включают оплату труда, закупку сырья и материалов, амортизацию, налоги и другие расходы.
Основные этапы распределительной функции
— Формирование доходов
Предприятие получает доходы от своей основной деятельности, продажи продукции. Выручка от продаж составляет 100 млн рублей в год.
— Определение расходов
Доходы необходимо распределить на различные статьи расходов:
— Закупка сырья и материалов — 40 млн рублей.
— Оплата труда сотрудников — 20 млн рублей.
— Амортизация основных средств — 10 млн рублей.
— Налоги и обязательные платежи — 15 млн рублей.
— Прочие операционные расходы — 5 млн рублей.
— Распределение прибыли
После вычета всех расходов остается прибыль, которую также необходимо распределить. Допустим, чистая прибыль составляет 10 млн рублей. Эта прибыль может быть распределена следующим образом:
— Выплата дивидендов акционерам — 4 млн рублей.
— Реинвестирование в развитие предприятия — 6 млн рублей.
Результаты распределительной функции:
— Сотрудники получают заработную плату, что стимулирует их трудовую деятельность и повышает мотивацию.
— Поставщики получают оплату за поставленное сырье и материалы, что обеспечивает бесперебойную работу производственного процесса.
— Государство получает налоги, которые могут быть использованы для общественных нужд.
— Акционеры получают дивиденды, что делает инвестиции в предприятие привлекательными.
— Предприятие реинвестирует часть прибыли, что способствует его развитию и модернизации.
Распределительная функция финансов на примере предприятия «ABC» показывает, как доходы предприятия распределяются между различными участниками экономического процесса. Этот процесс обеспечивает баланс интересов всех сторон и способствует устойчивому развитию предприятия.
2. Контрольная функция — контроль за формированием и использованием денежных средств.
Контрольная функция финансов предполагает контроль за формированием, распределением и использованием финансовых ресурсов предприятия. Она играет ключевую роль в обеспечении финансовой устойчивости и достижении поставленных целей.
Рассмотрим контрольную функцию на примере производственного предприятия ООО «МашПром».
Пример: ООО «МашПром»
Ситуация:
ООО «МашПром» занимается производством и продажей промышленных станков. В начале года предприятие разработало финансовый план, включающий бюджет доходов и расходов, план по капиталу и кассовый план. Одним из ключевых показателей эффективности для компании является коэффициент рентабельности продаж, который по плану должен составлять не менее 15%.
Этапы реализации контрольной функции:
— Установление контрольных показателей:
— Плановая выручка: 100 млн рублей.
— Плановые расходы: 85 млн рублей.
— Плановая прибыль: 15 млн рублей.
— Коэффициент рентабельности продаж: 15%.
— Мониторинг текущих финансовых показателей:
— Ежемесячный сбор данных о фактической выручке и расходах.
— Сравнение фактических показателей с плановыми.
— Анализ отклонений:
— В конце первого квартала обнаруживается, что фактическая выручка составила 22 млн рублей вместо планируемых 25 млн рублей, а расходы достигли 20 млн рублей, что на 1 млн рублей выше плана.
— Фактический коэффициент рентабельности продаж составил 9%, что значительно ниже запланированного уровня.
— Выявление причин отклонений:
— Снижение выручки связано с задержками в поставках сырья.
— Увеличение расходов вызвано ростом цен на энергоносители и непредвиденными ремонтными работами на производстве.
— Корректирующие действия:
— Проведение переговоров с поставщиками для обеспечения своевременных поставок сырья.
— Поиск альтернативных поставщиков с более выгодными условиями.
— Оптимизация производственных процессов для снижения затрат на энергию.
— Пересмотр плана технического обслуживания оборудования с целью предотвращения непредвиденных поломок.
— Периодический пересмотр и адаптация планов:
— Обновление финансового плана на основе анализа первого квартала.
— Внесение изменений в бюджет доходов и расходов с учетом новых условий.
— Отчетность и информирование:
— Подготовка отчетов для руководства предприятия о текущем финансовом состоянии и принятых мерах.
— Регулярное информирование ключевых заинтересованных сторон о результатах контроля и планируемых действиях.
Заключение
Контрольная функция финансов позволяет своевременно выявлять отклонения от плановых показателей, анализировать причины этих отклонений и принимать необходимые меры для их коррекции. На примере ООО «МашПром» видно, как контроль финансовых показателей помогает предприятию адаптироваться к изменениям внешней и внутренней среды, обеспечивая достижение поставленных целей и поддержание финансовой устойчивости.
3. Регулирующая функция — воздействие на экономические процессы через финансовые механизмы.
Регулирующая функция финансов заключается в воздействии на экономические процессы предприятия через финансовые механизмы и инструменты. Это включает в себя управление затратами, доходами, ценами, инвестициями и другими финансовыми аспектами для достижения целей предприятия. Регулирующая функция позволяет предприятию адаптироваться к изменениям внешней и внутренней среды, а также оптимизировать использование ресурсов.
Пример регулирующей функции: Внедрение новой производственной линии
Ситуация: Предприятие, производящее электронику, решает внедрить новую производственную линию для выпуска новой модели смартфонов. Для этого требуется значительный объем инвестиций и оптимизация текущих финансовых потоков.
Этапы реализации регулирующей функции:
— Финансовое планирование и анализ:
— Проведение финансового анализа текущей деятельности и определение возможностей для привлечения капитала.
— Оценка стоимости внедрения новой линии, включая закупку оборудования, обучение персонала и запуск производства.
— Бюджетирование и распределение ресурсов:
— Составление бюджета проекта, включающего все необходимые затраты и ожидаемые доходы.
— Определение источников финансирования (собственные средства, кредиты, привлечение инвесторов).
— Оптимизация затрат:
— Анализ текущих затрат предприятия и выявление возможностей для их сокращения.
— Перераспределение финансовых ресурсов в пользу проекта, например, временное сокращение финансирования менее приоритетных направлений.
— Ценовая политика:
— Разработка стратегии ценообразования для новой модели смартфонов, учитывая рыночные условия и конкуренцию.
— Определение цены, которая обеспечит конкурентоспособность продукции и покроет затраты на внедрение новой линии.
— Контроль и мониторинг:
— Введение системы контроля за реализацией проекта, включая регулярный мониторинг финансовых показателей и отклонений от плана.
— Оценка эффективности использования средств и принятие корректирующих мер в случае необходимости.
— Финансовое регулирование:
— Управление денежными потоками предприятия с учетом новых финансовых обязательств и необходимости в оборотных средствах.
— Регулирование кредиторской и дебиторской задолженности для поддержания необходимого уровня ликвидности.
— Анализ и отчетность:
— Подготовка регулярных отчетов о ходе реализации проекта и его финансовых результатах.
— Анализ рентабельности нового направления и его влияния на общую финансовую устойчивость предприятия.
Регулирующая функция финансов на примере внедрения новой производственной линии демонстрирует, как предприятие может использовать финансовые инструменты для адаптации к новым условиям и достижения стратегических целей. Эффективное управление затратами, доходами и финансовыми потоками позволяет оптимизировать ресурсы и повысить конкурентоспособность предприятия на рынке.
4. Стимулирующая функция — создание условий для повышения эффективности работы предприятия.
Стимулирующая функция финансов заключается в создании условий для повышения эффективности работы предприятия и мотивации сотрудников через различные финансовые механизмы. Рассмотрим эту функцию на примере производственного предприятия.
Пример стимулирующей функции финансов
Ситуация на предприятии
Производственное предприятие «Альфа» занимается выпуском бытовой техники. Руководство предприятия решило внедрить систему стимулирования, чтобы повысить производительность труда, улучшить качество продукции и увеличить прибыль.
Меры стимулирования
1. Бонусная система для сотрудников
Предприятие ввело систему бонусов, которая зависит от выполнения и перевыполнения производственных планов.
Например:
— Бонус за выполнение плана: если план выполнен на 100%, сотрудники получают дополнительную выплату в размере 10% от их месячной зарплаты.
— Бонус за перевыполнение плана: если план перевыполнен на 110%, бонус увеличивается до 15%, а при перевыполнении на 120% — до 20%.
Результаты:
— Повышение производительности труда.
— Мотивация сотрудников на достижение и перевыполнение планов.
— Улучшение качества продукции благодаря стремлению работников к получению бонусов.
2. Программа участия в прибылях
Предприятие разработало программу участия в прибылях, согласно которой часть чистой прибыли распределяется среди сотрудников в виде ежегодных премий. Размер премий зависит от финансовых результатов предприятия и вклада каждого подразделения.
Результаты:
— Сотрудники заинтересованы в повышении эффективности работы.
— Укрепление корпоративного духа и лояльности работников.
— Снижение текучести кадров благодаря дополнительным финансовым стимулам.
3. Инвестиции в обучение и развитие персонала
Руководство предприятия «Альфа» решило инвестировать в обучение и развитие персонала. В рамках этой программы были организованы курсы повышения квалификации, тренинги и семинары.
Результаты:
— Повышение профессионального уровня сотрудников.
— Улучшение качества работы и снижение количества брака.
— Повышение инновационного потенциала предприятия через внедрение новых технологий и методов работы.
4. Введение системы премирования за новаторство
Система премирования за новаторство направлена на поощрение сотрудников за предложения, которые могут повысить эффективность производства или улучшить продукцию. За каждое реализованное предложение сотрудник получает денежное вознаграждение.
Результаты:
— Активное участие сотрудников в улучшении производственных процессов.
— Внедрение инновационных решений, повышающих конкурентоспособность предприятия.
— Повышение мотивации сотрудников к творческому подходу в работе.
Пример предприятия «Альфа» демонстрирует, как стимулирующая функция финансов способствует достижению стратегических и операционных целей. Внедрение различных систем стимулирования позволяет повысить производительность труда, улучшить качество продукции и увеличить прибыль предприятия, что в конечном итоге способствует его устойчивому развитию.
