Оглавление

1. Маркетинг на рынке вакансий. Часть 1
2. Краткое содержание
3. 1. Маркетинг на рынке вакансий
   1. 1. Творческая передача знаний из одной сферы в другую
   2. 2 Стратегическое управление персоналом
   3. 3. Стратегия карьеры
   4. 4. «Каникулы Бонифация»
4. 2. Новая концепция управления персоналом
   1. 1.Стратегическое управление персоналом
   2. 2. Вакансия на продажу, или как изменить свое отношение к подчиненным
5. 3. Технология разработки стратегии
   1. Введение и структура практикума
      1. Как устроен алгоритм и как им пользоваться
      2. Важная терминология и сокращения, используемые в практикуме
   2. Выпуск №1 — описание 1 этапа
      1. Этапы разработки стратегии
      2. 1. Немного теории
      3. 2. Шаги алгоритма 1 этапа
      4. 3. Задание на первом этапе
      5. 4. Формы для заполнения
   3. Пример выполнения 1 этапа
      1. Вопросы-ответы при работе над 1 этапом
      2. Дополнения Что нам потребуется еще
6. 4. Стратегия новой карьеры
   1. Стратегическое управление фирмой и человеком
   2. Технология разработки стратегии карьеры
   3. Пирамида стратегий
   4. Стратегия БН: пример — стратегия автора деловых книг
   5. Стратегия узкого БН — автора книг по ТМ
   6. Пример стратегии автора деловых книг по новому тайм-менеджменту
      1. Сильные и слабые стороны «Я-корпорации»
7. 5. Классический маркетинг
   1. 1. Маркетинга нет. Станьте первыми!
   2. 2. Позиционирование фирмы, оказывающей услуги
8. Приложения
   1. 3. Сказка для топ-менеджеров
      1. Кот в сапогах
   2. 4. Алёна начинает и…
   3. Революция 2018/2019 года
      1. 2020 год
      2. Книги
      3. Журналы
   4. Приглашение в будущее
      1. Программа «Мастер делового администрирования»
   5. Тренинги и практикумы автора

Лучший (с точки зрения экономической выгоды) вариант приобретения книг по управлению эмоциями — стать акционером (спонсором) проекта краудфандинга по изданию серии книг «Менеджмент эмоций» — и получить соответствующие выгодные вознаграждения —

ВНИМАНИЮ ЧИТАТЕЛЕЙ! Вы можете присоединиться к проекту по ссылке https://planeta.ru/campaigns/emotion

Краткое содержание

1. Маркетинг на рынке вакансий

Описание истории и цели проекта

2. Новая концепция управления персоналом

3. Технология разработки стратегии

4. Стратегия новой карьеры

5. Классический маркетинг

Приложения

Сказка для топ-менеджеров

Алёна начинает и…

Приглашение в будущее

1. Маркетинг на рынке вакансий

Описание истории и цели проекта

1. Творческая передача знаний из одной сферы в другую

Передача знаний из одной сферы деятельности (обычно более развитой в какой-то своей части) в другую дает хорошие (иногда удивительные) результаты не только в технике, но и в области гуманитарных наук.

Когда моей НИР[1] на кафедре экономики НГЛУ (в 1994 году, в начале моей карьеры преподавателя вуза) стала тема тайм-менеджмента (ТМ), я уже пару лет преподавал общий менеджмент. Я обнаружил отставание тайм-менеджмента от менеджмента предприятий примерно на 50 лет. Результатом обогащения тайм-менеджмента знаниями из менеджмента явилась как минимум новая концепция ТМ, а, по сути, новая наука — персональный менеджмент.

Но за такую важную помощь через некоторое время новый тайм-менеджмент отплатил сторицей:

персональный менеджмент оказалось возможным использовать в трех назначениях:

— как менеджмент-тренажер, а это значит — в помощь руководителю в освоении практики управления,

— как персональный менеджмент, руководителю он особенно полезен,

— и, вишенка на торте, — как лабораторию для испытания большого ряда новых инструментов управления.

2 Стратегическое управление персоналом

Следующим экспериментом по творческому переносу знаний из одной сферы деятельности в другую была разработка технологии стратегического управления персоналом. Нами была использована методика разработки стратегии со всеми нашими ноу-хау, которую мы применяли в отношении обычного рынка.

Первая часть практикума по разработке стратегии для победы в войне на рынке вакансий представлена в третьей главе.

Однако возникли некоторые проблемы в описании примера такой разработки — коммерческих компаний, для кого бы мы выполняли такую работу, еще не было.

И тогда было принято решение в качестве примера представить художественное произведение — фантастическую бизнес повесть —

В Приложении начато размещение отрывков из этой бизнес-повести.

Такое обогащение также оказалось продуктивным — не только для новой сферы (стратегического управления персоналом), но и для менеджмента в целом. Известно, что если у системы мы серьезно изменим хотя бы одну из подсистем — изменения коснуться и самой системы и других ее подсистем.

3. Стратегия карьеры

После того, как технология переноса знаний из сферы стратегического менеджмента в сферу управления персоналом была успешно выполнена (результатом чего явилась новая дисциплина — стратегическое управление персоналом), такой перенос стал своего рода инструментом формирования новых концепций, управленческих технологий и дисциплин:

1. Следом была разработана концепция и технология стратегии стартапа

Здесь целью являлась задача увеличить вероятность успеха любого стартапа.

А поскольку издание новой книги — это тоже своего рода стартап, предложенную технологию стало возможным использовать авторам книг.

2. Для отдельного человека была предложена серия практикумов по разработке стратегии карьеры. При этом сама технология разработки стратегии осталась прежней —

Изменился только объект управления.

Следует отметить, что для маркетинга на рынке вакансий эта серия практикумов имеет большое значение.

Чем коммерческая компания может привлечь покупателей своих вакансий? В первую очередь, лучшей перспективой в построении карьеры. Вот тут-то предложенный инструмент (по разработке стратегии карьеры) будет как нельзя кстати.

4. «Каникулы Бонифация»

Этой весной я несколько притомился, когда готовил серию книг по менеджменту эмоций. И в летние каникулы решил недельку отдохнуть у воды, не планируя ни писать, ни что-то новое изучать.

В месте, где я отдыхал с семьей (в пределах России), был вполне приемлемый сервис и питание. Из развлечений мы предпочитали пешие прогулки. С неустойчивой погодой в это лето нам вполне повезло — наш отдых попал на теплую недельку.

Была на базе нашего отдыха забавная библиотечка — можно было взять любую книгу, вернуть на место или заменить ее на свою — библиотекаря там не было, полное самообслуживание. Меня удивило приличное количество книг по бухгалтерии и уголовному и административному праву — вероятно здесь отдыхали представители бухгалтерии, приготовляясь к худшему для себя сценарию.

Я взял почитать «Колеса» Артура Хейли (классики в библиотечке было вполне достаточно, чтобы что-то выбрать). Я не читал эту книгу раньше. Она мне напомнила моего любимого автора бизнес-романов Э. Голдратта, который умудрился прямо в этих романах представить новые для руководителей инструменты управления.

Мысли потекли в противоположную от отдыха на воде сторону — так появились идеи двух новых книг — продолжения фантастической бизнес-повести про Алёну (но уже в форме романа — ФБР) и новой книги про маркетинг на рынке вакансий.

Но по прошлому опыту я понимал, что книги я не напишу, если не начну их выпускать короткими частями. Так появилась идея двух журналов — ФБР и Маркетинг на рынке вакансий.

Вот как родилась идея второй книги.

Я отметил, что на базе нашего отдыха была забавная библиотечка — можно было взять любую книгу, вернуть на место или заменить ее на свою — библиотекаря там не было.
И вот я обнаружил в этой библиотеке первое издание на русском языке известной книги Ф. Котлера «Основы маркетинга» 1992 года издания, я ее использовал, когда работал преподавателем управленческих дисциплин на кафедре экономики (в 1992 — 2000 гг.) нижегородского иняза. Вероятно ее оставил счастливый студент (или студентка) 1 курса, сдавший успешно экзамен по маркетингу, заменив этот добротный учебник на детектив, скажем, Донцовой или Устиновой.
А дальше каникулы Бонифация интенсивно продолжились — я начал готовить структуру книги про маркетинг на рынке вакансий. Собственно структура была уже готова — это учебник Котлера, осталось только описать все разделы применительно в такому специфическому продукту, как вакансия.

[1] Научно-исследовательская работа.

2. Новая концепция управления персоналом