Оглавление

1. Маркетинг на рынке вакансий — №2
2. Краткое содержание
3. 1. Маркетинг на рынке вакансий
   1. 1.2. Стратегическое управление персоналом
4. 2. Стратегическое управление персоналом
   1. Введение и структура практикума
      1. Как устроен алгоритм и как им пользоваться
      2. Важная терминология и сокращения, используемые в практикуме
   2. Выпуск №1 — описание 1 этапа
      1. Этапы разработки стратегии
      2. 1. Немного теории
      3. 2. Шаги алгоритма 1 этапа
      4. 3. Задание на первом этапе
      5. 4. Формы для заполнения
   3. Пример выполнения 1 этапа
      1. Вопросы-ответы при работе над 1 этапом
      2. Дополнения что нам потребуется еще
5. 3. Алёна начинает и…
   1. Начало новой жизни
   2. Проектная группа
   3. Революция 2018/2019 года
      1. 2020 год
      2. Книги
      3. Журналы
6. Приглашение в будущее
   1. Программа «Мастер делового администрирования»
   2. Тренинги и практикумы автора

Лучший (с точки зрения экономической выгоды) вариант приобретения книг по управлению эмоциями — стать акционером (спонсором) проекта краудфандинга по изданию серии книг «Менеджмент эмоций» — и получить соответствующие выгодные вознаграждения —

ВНИМАНИЮ ЧИТАТЕЛЕЙ! Вы можете присоединиться к проекту по ссылке https://planeta.ru/campaigns/emotion

Краткое содержание

1. Маркетинг на рынке вакансий

Описание истории и цели проекта

2. Стратегическое управление персоналом

Практикум

3. Алёна начинает и…

Продолжение бизнес-повести

Приглашение в будущее

Бизнес-школа «Практика 2.0»

1. Маркетинг на рынке вакансий

Описание истории и цели проекта

Продолжение

1.2. Стратегическое управление персоналом

Следующим экспериментом по творческому переносу знаний из одной сферы деятельности в другую была разработка технологии стратегического управления персоналом. Нами была использована методика разработки стратегии со всеми нашими ноу-хау, которую мы применяли в отношении обычного рынка.

Первая часть практикума по разработке стратегии для победы в войне на рынке вакансий представлена во второй главе.

Однако возникли некоторые проблемы в описании примера такой разработки — коммерческих компаний, для кого бы мы выполняли такую работу, еще не было.

И тогда было принято решение в качестве примера представить художественное произведение — фантастическую бизнес повесть —

В третьей главе продолжено размещение отрывков из этой бизнес-повести.

Такое обогащение также оказалось продуктивным — не только для новой сферы (стратегического управления персоналом), но и для менеджмента в целом. Известно, что если у системы мы серьезно изменим хотя бы одну из подсистем — изменения коснуться и самой системы и других ее подсистем.

Продолжение следует.

2. Стратегическое управление персоналом

Практикум

АННОТАЦИЯ

Издание второе, исправленное и дополненное[1].

Практикум по разработке стратегии в войне на рынке вакансий, состоит из 10 этапов. которые будут опубликованы в 10 книгах (по 1 в каждой), в первой книге представлен 1 этап.

Практикум является приложением к книгам «Стратегические секреты консультанта» и «Стратегическое управление персоналом» (СУП), изданных каждая в 3 частях[2].

Будет полезен руководителям и владельцам бизнеса.

Предназначен для самостоятельной разработки стратегии в войне на рынке вакансий с использованием рекомендуемых шагов и форм (если они требуются) для заполнения. Основан на 20-летнем опыте консультирования компаний из самых разных отраслей по теме стратегического менеджмента и новой концепции стратегического управления персоналом, предложенной автором книги.

Первая книга практикума уже издавалась —

Данное издание первой книги отличается в основном только примером по стратегическому управлению персоналом, а также формой описания этого примера для ключевых этапов работы над стратегией) — в виде фантастической бизнес-повести. Сделано это в интересах читателей — чтобы не менять сквозной пример, проходящий через всю серию практикумов. Это одна из причин, почему первая книга серии предлагается в магазине издательства Ридеро («Издательские решения») для бесплатного скачивания.