Саммари книги «Карьера в IT. Как найти работу, прокачать навыки и стать крутым разработчиком»
Программист и автор книг по работе в IT-сфере Джон Сонмез собирает исчерпывающий гид по карьере разработчика для новичков и специалистов с опытом. Узнайте, как зайти в IT, какие навыки необходимы, что поможет пройти собеседование, как оставаться в курсе технологических новинок и получить повышение. Собрали краткие ответы на самые главные вопросы будущих «джунов» и «мидлов». Саммари книги «Карьера в IT» подготовлено совместно с проектом MakeRight. Читайте ключевые идеи бестселлеров и выбирайте лучшее в мире книг!
Кітаптың басқа нұсқалары1
Саммари книги «Карьера в IT. Как найти работу, прокачать навыки и стать крутым разработчиком»
Пікірлер1
👎Ұсынбаймын
Брошюра с очевидными мыслями. Я сначала разочаровалась, а потом решила, что универсальные рекомендации всегда являются такими. Если прям совсем ничего не известно о мире АйТи (даже на уровне базовой логики), то будет полезно
3 Ұнайды1 түсініктеме
Дәйексөздер13
Автор дает несколько советов при работе с разными типами начальников:
• С микроменеджерами – завоевывайте доверие, демонстрируя инициативу и упрощая их работу.
• С начальниками-хамами – устанавливайте границы, используйте методы корректного разрешения конфликтов, документируйте оскорбления.
• С недостаточно компетентными начальниками – используйте умные вопросы и аргументацию для достижения взаимопонимания.
• С эксплуататорами – устанавливайте четкие границы рабочего времени, согласовывайте реалистичные
• С микроменеджерами – завоевывайте доверие, демонстрируя инициативу и упрощая их работу.
• С начальниками-хамами – устанавливайте границы, используйте методы корректного разрешения конфликтов, документируйте оскорбления.
• С недостаточно компетентными начальниками – используйте умные вопросы и аргументацию для достижения взаимопонимания.
• С эксплуататорами – устанавливайте четкие границы рабочего времени, согласовывайте реалистичные
Процесс TDD следует шагам «красный, зеленый, рефакторинг»: сначала модульный тест не проходит (красный), затем пишется код для успешного прохождения теста (зеленый), и затем происходит рефакторинг кода для улучшения его структуры.
Автор советует избегать застоя, который может произойти из-за привычки и страха перед переменами. Токсичная рабочая среда также может быть причиной увольнения, и автор призывает не ждать изменений, а уходить.
