Сценарии конфликтов: Как без нервов улаживать споры и проблемы на работе и в жизни
Қосымшада ыңғайлырақҚосымшаны жүктеуге арналған QRRuStore · Samsung Galaxy Store
Huawei AppGallery · Xiaomi GetApps

 Сценарии конфликтов: Как без нервов улаживать споры и проблемы на работе и в жизни

Толық оқу және тыңдау
Тегін үзінді
Оқу
Конфликт может стать мощным двигателем развития отношений и перевода их на новый уровень доверия, понимания и принятия, а может разрушить хрупкий мост коммуникации. Не все понимают, что процесс развития конфликта — на 100% управляем и зависит от поведения вовлеченных в него участников. Автор рассказывает, что следует воспринимать конфликт как сценарий, в котором есть действующие лица и сюжет. Используя авторскую методику, вы научитесь управлять конфликтами и создавать свои сценарии отношений. Методика автора подтверждена практикой из сотни благополучно разрешенных кейсов в личностном, семейном и организационном консультировании.

Ұқсас аудиокітаптар

Кітаптың басқа нұсқалары1

Сценарии конфликтов: Как без нервов улаживать споры и проблемы на работе и в жизни
Сценарии конфликтов: Как без нервов улаживать споры и проблемы на работе и в жизни
·
Марина Майорова
Оқыдыңыз ба? Не айтасыз?

Пікірлер32

👎Ұсынбаймын
💤Іш пыстырады
Куча общих фраз о том, что мы сами причина наших проблем. Примеры из практики. Ничего конкретного. Вода и всё. Примеры из практики такие ужасные, что я надеюсь, автор на самом деле не психолог: мужчина пришёл с проблемой отсутствия взаимопонимания с пасынком, а "врач" наводит его на мысль, что он не нужен своей жене, как мужчина. Больше похоже на болтовню бабки у подъезда, потому что квалифицированный психолог никогда не станет сеять такое серьёзное зерно сомнения пациента в его отношениях. И таких примеров много. Не советую, просто впустую потратите время.
6 Ұнайды
Комментарий жазу
Ya N.
Ya N.пікірімен бөлісті3 жыл бұрын
👎Ұсынбаймын
Не советую. Вода ниочем
1 Ұнайды
Комментарий жазу
WritingTherapist
WritingTherapistпікірімен бөлісті3 ай бұрын
👍Ұсынамын
🎯Пайдалы
Корень наших проблем в нас самих. Даже если человек с которым у вас конфликт объективно неадекватен и виновен в возникновении и развитии конфликта. И автор предлагает понять почему этот конфликт существует и не решается с оглядкой именно на ваши причины, почему для вас важен этот конфликт или его решение. Вы ведь можете сказать, что вам плевать и уйти, но вы принимаете решение остаться в конфликте - почему? И многое другое.
Комментарий жазу