Оглавление

— А —

Аванс — понятие, употребляющееся в обиходе, подразумевающее оплату труда за первую половину месяца. (см. Заработная плата за первую половину месяца)

Авансовый отчет — отчет с приложением оправдательных документов подотчетного лица, используемых для выполнения определенного служебного поручения. Авансовый отчет является первичным документом, имеющим унифицированную форму (№ АО-1; ОКУД 0302001), утвержденную 01.01.2002 Постановлением Госкомстата РФ от 01.08.2001 №55.

Алименты — обязательные выплаты, которые один из бывших супругов обязан производить в пользу другого супруга или детей после расторжения брака. Алиманты могут быть назначены на покрытие нужд бывшего супруга или детей, включая питание, одежду, проживание, медицинское обслуживание и образование. Они устанавливаются судом по решению о разводе или в исковом порядке при отсутствии договоренности между сторонами. Алименты могут быть временными или постоянными, их сумма определяется судом или регулируется в соответствии с законодательством и финансовыми возможностями должника алиментов.

Аккордная система оплаты труда — система заработной платы работников, основанная на установленных правилах и критериях расчета в соответствии с уровнем их квалификации, степенью ответственности, объемом и качеством выполняемой работы. В такой системе заработная плата работников определяется путем учета аккордных (нормативных) единиц работы, выполненных ими за определенный временной период. Объем выполненных работ прямо пропорционален объему денежного вознаграждения сотрудника. В аккордной системе оплаты труда важным фактором является эффективность и производительность работников, так как их заработная плата напрямую зависит от их результативности.

Аккордно-премиальная оплата труда — система оплаты труда, основанная на установлении фиксированных премий или надбавок к основной заработной плате в зависимости от выполнения определенных критериев или достижения поставленных целей. Такая система может использоваться для стимулирования высокой производительности, мотивации сотрудников к достижению бизнес-целей и удержания квалифицированных работников. Аккордно-премиальная оплата труда может включать премии, в том числе за превышение плановых показателей, выполнение сложных задач или достижение лучших результатов, а также за высокую квалификацию или стаж работы.

— Б —

Банкротство — финансовое разорение физических или юридических лиц, т.е. неспособность выполнять платежные обязательства. В некоторых случаях приходится объявлять себя банкротом, чтобы выбраться из непреодолимого долгового положения. Банкротство является обязательной процедурой согласно законодательству, если банкрот осознает свою неплатежеспособность и при условии, что общая сумма задолженностей превышает 500 тыс. рублей.

Банкротство физического лица — процедура, которая позволяет физическому лицу, оказавшемуся в тяжелой финансовой ситуации, получить освобождение от долгов и начать свою финансовую жизнь заново. Во время банкротства физическое лицо должно представить свою финансовую информацию и активы суду, после чего суд решает, какие долги будут реструктуризированы или выплачены. В некоторых случаях, если физическое лицо не имеет средств для погашения долга, суд может взять под охрану его активы и решить, как они будут использоваться для погашения долга. По завершении процедуры банкротства физическое лицо получает освобождение от оставшихся долгов и может начать свою финансовую жизнь заново.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы — вознаграждение, выплачиваемое работнику за выполнение должностных обязанностей, размер которого зависит от количества отработанных часов или объема работы и определяется исходя из установленного уровня квалификации и опыта работника, а также рыночных условий и политики организации. Базовый оклад обычно устанавливается в заключаемом трудовом договоре и может пересматриваться в соответствии с внутренними документами организации или изменениями в законодательстве. Базовый оклад устанавливается без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Бестарифная система оплаты труда — система оплаты труда, которая предусматривает минимальное вознаграждение для работников и соответствует определенным стандартам или нормам. Такая система может быть установлена государством или организацией, чтобы обеспечить работникам достойные условия труда и минимизировать неравенство в оплате труда. Может включать в себя установление минимальной зарплаты или минимального почасового тарифа оплаты труда, а также механизмы контроля и санкций за несоблюдение этих стандартов.

— В —

Вакансия — открытое место работы или должность, на которую компания или организация ищет кандидатов для замещения.

Внебюджетный фонд (ВФ) — учреждение, осуществляющее управление внебюджетными средствами с целью обеспечения конституционных прав граждан. Такие средства предназначены для оплаты медицинской помощи, выплаты пенсий, пособий и других социальных выплат, гарантированных законодательством.

Возмещение расходов на оплату дополнительных выходных дней (Возмещение расходов на оплату 4 выходных дополнительных дней одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами, включая начисленные страховые взносы в государственные внебюджетные фонды) — форма социальной поддержки, предоставляемая государством родителю или опекуну, занимающемуся уходом за ребенком-инвалидом в выходные дни. Возмещение расходов включает оплату заработной платы родителю (опекуну, попечителю) за эти дни, а также начисленные страховые взносы в государственные внебюджетные фонды, такие как пенсионный, медицинский и социальный фонды.

Временная безработица — период времени, когда человек не имеет работы или источника дохода. Это может быть вызвано различными причинами, такими как увольнение, сокращение рабочего времени, окончание сезонной работы или трудности в поиске работы.

Временная нетр