Оглавление

Предисловие

Это не художественная литература, а череда жизненных событий моего профессионального опыта и опыта моих коллег.

Можете назвать это исповедью кадровика. Поскольку я живу давно и карьера моя продолжается, истории, описанные в книге, случались и в советское время, где не было сотовых телефоном, да и законодательство существенно отличалось от современного законопроизводства. Поэтому некоторое ситуации, которые казалось бы, в современном мире можно решить по звонку с сотового телефона, в прошлом так легко не решались. И так, в книге будут представлены истории, в конце которых я буду задавать вопросы. И поскольку сейчас есть возможность издавать не только печатные варианты книг, но и электронные, а значит у вас будет возможность ответить на них, или поделиться своими историями в ответ. В сборнике собраны жизненные истории кадровиков, специалистов по охране труда и менеджеров по персоналу.

Это ни вкоем случае не учебник, просто хочу рассказать, как это было в наше время, когда подбором персонала занимались кадровики, и речи о дискриминации или корпоративной культуре вообще не шло. И как это происходит сейчас.

Ну что, поехали?

Часть 1 Опыт, сын ошибок трудных

Кадровик:

— Почему вы ушли с предыдущего места работы?

Соискатель:

— Зарплату не платили.

Кадровик задумчиво:

— Странно, а у нас все равно работают!

И в меня полетел стул

Милиционер выводил Олега под белы рученьки из здания организации, где я работала начальником отдела кадров. Этот случай произошел в то время, когда еще полиция именовалась милицией, шел далекий 2007 год.

Да, давно это было, и чудо, что я осталась жива, после того собеседования на вакансию грузчика.

Если вы думаете, что это выдумка, то очень ошибаетесь, у меня вообще туго с фантазией, поэтому все мои рассказы основаны на реальных событиях. Конечно, я меняю имена участников событий и не называю организации, в которых данные истории произошли, поэтому все совпадения являются случайностью.

Опыт у меня большой и специалистом по охране труда и в отделе кадров, мне даже еще по КЗоТу работать доводилось. Раньше вместо Трудового Кодекса был Кодекс закона о Труде. А еще я веду на аутсорсинге сразу несколько фирм, а консультирую и того больше. Так что историй накопилось на целую книжицу. К тому же мне звонят работодатели тогда, когда что-то в их организациях случается, когда возникает нестандартная ситуация, которую нужно срочно решить. И таким образом истории копятся каждый год.

И так, вернемся к моей истории.

Молодой, аккуратно одетый мужчина зашел в мой кабинет, уточнил- приму ли я его на собеседование, и вроде как ничего не предвещало беды. Я его пригласила, он сел заполнять анкету соискателя на должность грузчика. Сильный, высокий, на вид не алкаш, их я вычисляю на раз. Сижу, жду когда мужчина закончит заполнять анкету, параллельно делаю свои рабочие дела. И вот он дошел до пункта о судимости, встал, закричал, «что мы все это специально делаем, чтобы не давать людям, которые хотят трудоустроиться. И как им жить.»

Как будто я виновата в том, что он был осужден.

Мужчина поднял стул на котором сидел, и с силой швырнул его в стену, у которой я находилась. Стул просвистел в полуметре от моей головы, ударился о стену и разлетелся на части. А я спешно позвонила в проходную на пункт охраны пока в меня еще чем нибудь не прилетело и потребовала чтобы охранники его вывели.

Надо ли говорить, что у меня после этого тряслись руки, и я была напугана.

Но сейчас мы с вами поговорим как профессионалы.

Давайте разберемся когда в анкете можно спрашивать о судимости, а когда это является дискриминацией. И так, с 2001г в Трудовом Кодексе у нас появилась статья 3 «Запрещение дискриминации в сфере труда».

В то время, еще не было жестких ограничений, что можно писать в анкете, а что нельзя. Для нашего руководства судимость сотрудников была принципиальным вопросом, так как мы занимались продуктами питания.

И мы с юристами нашей компании приняли решение, что вопрос будет однозначно решающим при приеме на работу. К тому же к грузчикам, работающих на складе с ТМЦ (товарно-материальными ценностями), применяется на законном основании материальная ответственность, что предполагает собой честное отношение к наличию и сохранению товара.

Хотя сейчас глядя с высоты своего опыта могу сказать, что палку мы однозначно перегнули, и что хорошо поставленная система учета ТМЦ решает эту проблему на раз, более того недостачи случаются часто и у тех, у кого нет судимости.

Позже анкету у данного работодателя пересмотрели, и пункт о судимости убрали. Так стоило ли мне получать такой опыт?

***

Правовое обоснование.

В настоящее время у нас есть закон, ограничивающий нас использовать данную информацию.

Общий список профессий и видов деятельности, когда мы можем затребовать с соискателя справку о судимости:

1. Работа с детьми

Образовательные организации (школы, детские сады, кружки, секции)

Организации отдыха и оздоровления детей

Медицинские учреждения для детей

Социальные службы, работающие с несовершеннолетними

Основание:

Ст. 331 ТК РФ

Федеральный закон от 24.07.1998 №124-ФЗ

Федеральный закон от 29.12.2012 №273-ФЗ

2. Государственная и муниципальная служба

Госслужащие (включая органы внутренних дел, прокуратуру, суды, ФСБ, ФСИН и др.)

Муниципальные служащие

Основание:

Ст. 16 Федерального закона от 27.07.2004 №79-ФЗ

Ст. 16 Федерального закона от 02.03.2007 №25-ФЗ

3. Обеспечение транспортной безопасности

Водители такси и общественного транспорта

Работники транспортных предприятий, обеспечивающие безопасность

Основание:

Федеральный закон от 09.02.2007 №16-ФЗ

Федеральный закон от 21.07.2011 №256-ФЗ

4. Охранная деятельность

Частные охранники

Сотрудники частных детективных агентств

Основание:

Федеральный закон от 11.03.1992 №2487—1

5. Работа в сфере образования, медицины, социальной защиты

Медицинские работники

Социальные работники

Педагоги и воспитатели

Основание:

Ст. 351.1 ТК РФ

Федеральный закон от 21.11.2011 №323-ФЗ

6. Работа с государственной тайной

Должности, связанные с доступом к гостайне

Основание:

Федеральный закон от 21.07.1993 №5485—1

7. Военная служба

Поступление на военную службу по контракту

Основание:

Федеральный закон от 28.03.1998 №53-ФЗ

Работодатель не вправе требовать справку о судимости у соискателя, если профессия или должность не входит в указанный перечень. Нарушение этого требования может быть расценено как дискриминация.

Какие риски грозят работодателю:

Иск о дискриминации

Административная ответственность

Компенсация морального вреда сотруднику.

Вот, вообще не пытаюсь вас напугать, просто имейте в виду, что эти риски также являются возможностью соискателя обогатиться за ваш счет.

Все сказанное вами…

На пешеходном переходе лежали два маленьких сломанных тельца. Мать в беспамятстве склонилась над девочками. Через тридцать минут труповоз увозил одно тело, реанимация — второе. Сильное седативное, которое вкололи женщине, связало её разметанные чувства в тугой узел. Надолго ли? Гаишники, медики и полицейские слаженно начали своё дело.

Галина с дочками возвращалась с рынка, пакеты тяжело оттягивали ей руки.

— Марина, присмотри за Иринкой, — попросила мать.

Девочка послушно взяла за руку сестрёнку, и они, выйдя из-за поворота, подошли к пешеходному переходу. Загорелся зелёный — путь открыт.

Машина, взревев на полном ходу, даже не притормозив перед поворотом, вылетела мгновенно. И всё — девочек, как кегли, разметало по асфальту. Боль пронзила сердце женщины, пакеты рухнули на дорогу. Прохожие подб