HR-бренд в вопросах и ответах
Қосымшада ыңғайлырақҚосымшаны жүктеуге арналған QR
goole playappstore
RuStore · Samsung Galaxy Store
Huawei AppGallery · Xiaomi GetApps

автордың кітабы туралы пікірі мен түсініктемелері  HR-бренд в вопросах и ответах
Олег Лосьмаков

Ия Киселева
Ия Киселевапікірімен бөлісті4 ай бұрын
👍Ұсынамын
💡Танымдық
Начал читать думал, будет очередная романтика про “людей — главную ценность”. Но нет. Книга сразу выдала в лоб: «Корпоративная культура живёт в компании, а HR-бренд — в голове соискателя». И я такой: ага… вот оно отличие, которое у нас вообще никто не понимает. Отдельно улыбнул момент про голого короля: «Если король голый — он останется голым». Это прям описание нашего последнего “бренд работодателя” презентации красивые, а реальность… ну да, голая. Единственное, что чуть смутило моментами автор слишком романтизирует слово “бренд”. Но это мелочи. Книга полезная. И честная.
1 Ұнайды
Комментарий жазу
Ангелина Воробьева
Ангелина Воробьевапікірімен бөлісті4 ай бұрын
👍Ұсынамын
🔮Қазыналы
💡Танымдық
🚀Көз ала алмайсың
Я работаю в HR почти 15 лет, честно.. мало что способно меня удивить. Но эта фраза меня остановила: «HR-бренд — это когда кандидаты выбирают вас, даже если зарплата ниже рынка». Сначала хотела сказать: «ну уж нет». А потом вспомнила несколько компаний, куда сама бы пошла при меньшей вилке. Но кое-что я всё же не до конца принимаю: автор слишком уверенно пишет о «любви к бренду». Я в HR давно, и любовь вижу нечасто. Зато вижу уважение. И тут книга права уважение действительно нельзя накрасить красивыми роликами. Книга честная. Местами резкая. Как раз то, что нравится людям моего возраста.
1 Ұнайды
Комментарий жазу
Мария Киселева
Мария Киселевапікірімен бөлісті4 ай бұрын
👍Ұсынамын
🔮Қазыналы
💡Танымдық
🎯Пайдалы
🚀Көз ала алмайсың
Начал с этой книги, потому что у нас на работе вечно эту тему мусолят. И первое, что меня снесло это фраза: «Корпоративная культура живёт в компании, а HR-бренд — в голове соискателя». Я реально вслух сказал: «Вот это да…». У нас вся стратегия строится наоборот мы пытаемся выдать своё внутреннее за внешнее впечатление. Книга прямым текстом говорит: если реальность плохая — бренд не спасёт. И ещё честная бомба: «Кадровый кризис он не на дворе, он уже в здании!» Вот это не ИТ-поэзия, а реальность рынка. Книга честная, взрослая. В ней нет иллюзий, и это подкупает.
1 Ұнайды
Комментарий жазу
Октябрина Зимина
Октябрина Зиминапікірімен бөлісті4 ай бұрын
👍Ұсынамын
🔮Қазыналы
💡Танымдық
"Будьте просто хорошей, этичной компанией? Этого недостаточно". Мы думали: «Мы же не как “они” — у нас душа!» А книга пояснила: «Душа — это база. А бренд — это маркетинг этой души». Вывод: Добро не работает, если о нём не знают.
1 Ұнайды
Комментарий жазу
Виссарион Тимофеев
Виссарион Тимофеевпікірімен бөлісті4 ай бұрын
👍Ұсынамын
🔮Қазыналы
💡Танымдық
Работаю HRBP. Редко встречаю книги, которые так чётко разделяют две вещи: как компания живёт, как компания выглядит. Цитата: «Сотрудники не рады переменам — это норма» — попала идеально. Каждый раз приходится объяснять это руководителям. И понравился кусок про эмоции: HR-бренд — это «образ, ассоциация, обещание и любовь». Пусть звучит мягко, но смысл очень рабочий: люди запоминают ощущение от компании, а не её структуру.
1 Ұнайды
Комментарий жазу
Влас Рогов
Влас Роговпікірімен бөлісті4 ай бұрын
👍Ұсынамын
🔮Қазыналы
💡Танымдық
🚀Көз ала алмайсың
Читаю, делаю практику в HR. Удивило, насколько автор прямо пишет: «Кадровый кризис — он не на дворе, он уже в здании!» Я-то думал, что это мемы и жалобы старших коллег. А оказывается, это реальность, которую компании не хотят видеть. И да — мысль про «кандидаты выбирают вас, даже если зарплата ниже рынка» — вообще внезапная. Мне казалось, что все просто бегут туда, где больше платят. Книга переворачивает стандартные представления новичка.
1 Ұнайды
Комментарий жазу
Емельян Харитонов
Емельян Харитоновпікірімен бөлісті4 ай бұрын
👍Ұсынамын
💡Танымдық
🚀Көз ала алмайсың
Мне 19, работаю помощником рекрутёра. Книга наконец объяснила, почему ощущение, что «HR-бренд — это фотки офиса», — это бред. Фраза: «Корпоративная культура живёт в компании, а HR-бренд — в голове соискателя» — прям в лоб. Мы реально видим кандидатов, которые приходят с ожиданиями из ТГ-каналов, а сталкиваются с реальностью. Теперь понятно, почему у нас на собеседованиях иногда «минус настроение» — мы сами создаём разрыв между картинкой и правдой. Полезная книга, намного более взрослая, чем я ожидала.
1 Ұнайды
Комментарий жазу
Прохор Виноградов
Прохор Виноградовпікірімен бөлісті4 ай бұрын
👍Ұсынамын
💡Танымдық
🎯Пайдалы
😄Көңілді
Посоветовали на HR-конференции, и не зря. Немного романтично, но что-то в этом есть: бренд — это эмоции и не только, а «Образ, ассоциация, обещание и любовь» . и еще «конструктор, который соискатель собирает у себя в голове». Очень понравилось, что автор не уходит в «лакировку», а прямолинейно говорит об ошибках компаний, о мифах, о реальной вовлечённости.
1 Ұнайды
Комментарий жазу
Аполлинарий Виноградов
Аполлинарий Виноградовпікірімен бөлісті4 ай бұрын
👍Ұсынамын
🔮Қазыналы
🎯Пайдалы
«Сотрудники не рады переменам — это норма». Много чего прямо хочется распечатать и повесить в переговорке, да и в каждом кабинете начальников. Книга помогает трезво посмотреть на компанию и перестать играть в «красивые презентации».
1 Ұнайды
Комментарий жазу
Анжелика Максимова
Анжелика Максимовапікірімен бөлісті4 ай бұрын
👍Ұсынамын
🔮Қазыналы
Книга круто структурирует мышление и снимает иллюзии. Особенно понравилось: «HR-бренд — это когда кандидаты выбирают вас, даже если зарплата ниже рынка». А ведь большинство думают , что эйчар бренд – это когда зарплаты намного выше рынка! Нет, это просто покупка людей за деньги! Автор постоянно напоминает о реальности: «Если король голый — он останется голым». Так и есть. Настоящее must-read для всех, у кого есть команда — или кто хочет её построить.
1 Ұнайды
Комментарий жазу